Заявление на отпуск после больничного
3232
3232
Ежегодно работникам должны предоставляться отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков у конкретного работодателя определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления очередного календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
В том случае, когда работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, подавать работодателю заявление на отпуск не нужно. Работодатель сам должен будет известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Если же работник идет в отпуск не по графику, заявление на отпуск обязательно. Как его составить, мы рассказывали в нашей консультации.
А можно ли после больничного сразу взять отпуск? Как составить необходимое заявление? Об этом расскажем в нашем материале.
Можно ли пойти в отпуск после больничного
ТК РФ не ограничивает право работника на уход в отпуск сразу после периода временной нетрудоспособности. Предположим, по графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 10.07.2024. А на период с 04.07.2024 по 09.07.2024 работнику оформлен больничный лист в связи с его болезнью. Поскольку период временной нетрудоспособности работника завершен до ухода в отпуск, препятствий для отпуска в утвержденные графиком сроки нет. Работник может смело не выходить на работу 10.07.2024 и начать отдыхать.
А если больничный закрыт 10.07.2024 или позднее, получается, что работник не сможет пойти в отпуск в утвержденные графиком сроки. В этом случае по желанию работника отпуск может быть перенесен на новый срок или продлен на дни болезни, пришедшиеся на время отпуска (ст. 124 ТК РФ). К примеру, из двухнедельного отпуска, начавшегося 10.07.2024, работник должен будет выйти на работу 24.07.2024. А если больничный будет закрыт только 11.07.2024, то дата выхода на работу сдвигается на 26.07.2024. Даже если с работником не удастся связаться и согласовать с ним перенос или продление отпуска после больничного листа, работодателю безопаснее считать, что отпуск был автоматически продлен. Конечно, если работник выйдет на работу в первоначально оговоренную дату, нужно будет согласовать с ним перенос оставшихся дней отпуска.
Аналогично, если временная нетрудоспособность наступила уже во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. При этом работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Составляем заявление на отпуск после больничного
Как мы указали выше, если дата ухода работника в отпуск соответствует дате, отраженной в графике отпусков, подавать работодателю заявление на отпуск работник не обязан. Даже если отпуск следует сразу за периодом временной нетрудоспособности.
Также если работник заболел в отпуске, оформил больничный и, следовательно, отпуск его теперь продлевается на число дней болезни, писать заявление на «дополнительные» дни необязательно. Также можно не составлять и приказ о продлении отпуска. Пересчитывать отпускные в связи со сдвигом отпускных дней тоже не нужно.
Если же из-за больничного работник решил перенести отпуск на другой период, то он должен составить заявление об этом. Форму мы приводили в нашем материале.
Заявление на отпуск после больничного потребуется тогда, когда работник уходит в отпуск не по графику. Такое заявление составляется в произвольной форме. В нем указываются сведения о работнике, дата начала и продолжительность запрашиваемого отпуска. Указывать на то, что отпуск следует сразу за периодом временной нетрудоспособности, нет необходимости.
Нужно иметь в виду, что если работник хочет пойти в отпуск не по графику, работодатель может и отказать. Конечно, если работник не относится к категории лиц, имеющих право на отпуск в удобное для них время. Напомним, что работодатель обязан, например, предоставить работнице по ее требованию отпуск после больничного по беременности и родам, перед ним либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Если в период отпуска работнику оформлен листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи или в связи с карантином, то на дни такого больничного отпуск не продлевается (Письма Минтруда от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Форма заявления на отпуск после больничного
Различные образцы документов по этой теме можно
скачать в КонсультантПлюс
Оплата отпуска после больничного листа
Порядок оплаты отпуска, следующего сразу после больничного, ничем не отличается от оплаты обычного отпуска. Оплатить отпуск необходимо не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). И даже нахождение работника на больничном непосредственно перед отпуском не должно стать препятствием для выплаты отпускных. Средний заработок для расчета отпускных после больничного считается в общем порядке за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник ушел в отпуск. Для расчета суммы отпускных удобно воспользоваться нашим Калькулятором.
Напомним, что за несвоевременную выплату отпускных работодатель должен будет уплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Кроме того к работодателю и его должностным лицам могут быть применены меры административной ответственности (предупреждение, штраф) на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Также несвоевременная выплата отпускных дает работнику право требовать от работодателя переноса отпуска на другое время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
