Актуально на: 3 июля 2019 г.
Нередко работодатели оказывают своим сотрудникам различную материальную помощь. Материальная помощь – это денежная выплата работнику компании, в связи с наступлением определенных событий.
К основным видам материальной помощи можно отнести:
Виды материальной помощи, предусмотренные у конкретного работодателя, а также порядок их выплаты может содержаться в коллективном договоре или ЛНА.
Как правило, для получения материальной помощи работник пишет соответствующую служебную записку на имя руководителя организации. К записке работник, при необходимости, прикладывает копии документов, подтверждающих факт наступления события, в связи с которым просит об оказании ему материальной помощи, например, копию свидетельства о рождении ребенка или копию свидетельства о смерти родственника и копии документов, подтверждающих степень родства с умершим.
Если руководитель организации решил удовлетворить просьбу сотрудника на выплату ему материальной помощи, то необходимо издать приказ. Подробно о том, как составить такой приказ, вы можете прочесть в отдельной статье.
Приведем образец служебной записки на материальную помощь:
О том, облагается ли материальная помощь НДФЛ и страховыми взносами, вы узнаете из нашей другой консультации.
Кроме того, следует помнить, что выплаченная работникам материальная помощь не учитывается ни в «прибыльных» расходах, ни в «упрощенных» (п. 23 ст. 270, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).
1. Материальная помощь при рождении ребенка
2. Материальная помощь в 6-НДФЛ
3. Выплата материальной помощи к отпуску
Нужное
