Простой предприятия – не повод не ходить на работу
Depositphotos.
Роструд разъяснил некоторые вопросы, касающиеся введения простоя.
Так, в частности, трудовое ведомство напоминает, что приостановка работы может произойти:
- по вине работодателя;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- по вине работника.
При этом основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально. Работник имеет право оспорить наличие причин для введения простоя. В таком случае доказывать, что причины действительно есть, обязан работодатель.
Простой может быть как краткосрочным, так и длительным. А вот объявлять простой на неопределенное время нельзя. Впрочем, изначально объявленный срок простоя в дальнейшем может продлеваться.
Также Роструд заявил, что простой не относится к категории времени отдыха. Поэтому в период простоя работник должен находиться на своем рабочем месте. Не ходить на работу в этот период можно, только если это предусмотрено приказом об объявлении простоя.
Источник: Доклад Роструда за I квартал 2022 года
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателя
Ни от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
Увольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
|
1 ч назад
ФНС напомнила, что с 1 сентября заработают два важных изменения в системе маркировки молочной продукции. < ... > |
|
1 ч назад
Подписан очередной антикризисный указ Президента РФ. Он касается особенностей исполнения обязательств по валютным счетам (вкладам) банками, попавшими под санкции. < ... > |
|
3 ч назад
ПФР откорректировал формы СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ. < ... > |
|
5 ч назад
Подготовлены поправки в НК, предлагающие установить, что некоторые организации и ИП будут уплачивать госпошлины с 50%-й скидкой. < ... > |
|
8 ч назад
Водительские права, срок действия которых истекает в 2022-2023 годах, продлены автоматически. Но это не означает, что при желании их нельзя поменять. < ... > |
|
вчера
Налоговики рассказали, как действовать компаниям и ИП, соответствующим критериям малого или среднего предприятия, но не нашедшим себя в реестре МСП. < ... > |
|
вчера
Сотрудник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, вправе отозвать это заявление в любой момент до расторжения трудового договора. < ... > |
|
вчера
Даже если двое детей появились на свет одновременно, это не означает, что в целях предоставления «детского» отпуска это один малыш. < ... > |
|
вчера
Организациям, желающим перейти на налоговый мониторинг с 2023 года, нужно подать соответствующее заявление не позднее 1 сентября. < ... > |
|
вчера
При увольнении в связи с сокращением численности или штата право на выходное пособие имеют в том числе и совместители. < ... > |
Нужное
