12 августа, 2025
Как правильно снизить премию и как нельзя лишать премий, обязательные документы о премировании в связи с поправками в ТК РФ, как оформить назначение премии и снижение.
С 01.09.2025 в ст. 135 ТК РФ будет прямо сказано, что положение о премировании или другой локальный нормативный акт работодателя, регулирующий выплату премий, может предусматривать их снижение за период, когда у работника было дисциплинарное взыскание, но так, чтобы месячная зарплата уменьшилась не больше, чем на 20%.
Депремирование не может быть самостоятельным дисциплинарным взысканием. Но снижение или невыплата премий возможны как последствие взыскания.
Например, работника можно лишить месячной или квартальной премии, если в этом месяце или квартале соответственно ему было объявлено замечание или выговор.
Важно – премию снимают именно за период, когда было вынесено дисциплинарное взыскание, а не за период, когда работник совершил дисциплинарный проступок, и не за будущий период. Так, нельзя лишать премии весь следующий год из-за того, что в прошлом году были дисциплинарные взыскания.
Обратите внимание, новые положения ст. 135 ТК РФ не применяются к ситуации, когда работодатель периодически выплачивает разовые премии, не предусмотренные ЛНА. Здесь организация сама решает, выплачивать такую премию или нет и насколько ее снизить за дисциплинарный проступок.
Если в организации платят премии, которые входят в систему оплаты труда, проверьте, не нужно ли к 1 сентября привести в соответствие с ТК РФ трудовой или коллективный договор, либо ЛНА, в котором указаны условия выплаты премий работникам.
Если такого документа не было, оформите его – по новым требованиям ТК РФ он должен быть. Вам нужно предусмотреть виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты, а также критерии, которые учитывают при назначении премии. Это могут быть качество, эффективность и продолжительность работы; наличие или отсутствие у работника дисциплинарных взысканий.
Выплату любой премии - годовой, квартальной, ежемесячной, разовой - оформляют одинаково: приказом по форме Т-11а при поощрении нескольких работников или Т-11 при поощрении одного. Можно составить и приказ в произвольной форме, но со всеми обязательными реквизитами первички.
Знакомить работника под роспись с приказом о премировании не обязательно, но лучше это сделать. В приказах о премировании Т-11 и Т-11а предусмотрены поля для отметки об ознакомлении работника.
Приказ о лишении или снижении премии издавать не надо. В приказе о премировании укажите фактически назначенные суммы премий, а работника, лишенного премии, не включайте в приказ.
Правила оформления и учета премий, а также образцы положений о премировании и оплате труда с корректными формулировками о депремировании вы найдете в Типовых ситуациях.
Подробнее о том, что учесть работодателям при премировании работников с 1 сентября читайте в рубрике Бухгалтерская консультация, а также в интервью с заместителем руководитея Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловцом на сайте Главной книги.
На сегодня о премиях все. Желаем вам высоких показателей и достойных вознаграждений! До встречи через неделю!
Да, применять спецрежим для самозанятых (налог на профессиональный доход) могут не только россияне, но граждане других стран – членов ЕАЭС.
При переходе с УСН на АУСН не с начала календарного года сдать УСН-декларацию нужно в обычный срок: не позднее 25 марта года, следующего за истекшим, - для организаций и не позднее 25 апреля - для ИП (п.1 ст. 346.23 НК).
14 ч назад
С 1 сентября действует обновленный перечень видов деятельности, позволяющий проводить спецоценку условий труда (СОУТ) в упрощенном порядке. Причем, он предусматривает возможность проведения СОУТ с особенностями не только микропредприятиями, но и малым бизнесом, а также некоторыми НКО. В связи с этим Минтруд утвердил новые особенности проведения спецоценки условий труда. Соответствующий приказ вступит в силу с 01.03.2027.
18 ч назад
При уплате минимального туристического налога (100 руб. х количество суток проживания), нельзя в разделе 2 оставлять пустой строку 090 «Стоимость услуг, в отношении которых исчислен минимальный налог» при заполненной строке 130 «Сумма исчисленного минимального налога».
21 ч назад
С 01.09.2026 оформить кредитные каникулы можно в том числе в связи рождением или усыновление (удочерение) второго ребенка или последующих детей.
12 сентября, 2026
Нет, нельзя. Правило, по которому оформить ОСАГО можно было в течение 10 дней после покупки автомобиля, не действует с 1 марта 2025 года.199
11 сентября, 2026
В субботу, 12 сентября, отмечается День семейного общения. До выходных, когда можно не думать о работе, а посвятить все свое время и внимание родным и близким, остались считанные минуты. Чтобы они пролетели быстрее, предлагаем вам ознакомиться с нашим традиционным обзором бухгалтерских событий.143
11 сентября, 2026
С 11 сентября субъекты МСП, пострадавшие в результате атак на объекты группы «РВБ», могут оформить льготные кредиты с господдержкой. Получить такой кредит можно в одном из 72 банков, участвующих в программе.198
11 сентября, 2026
Совет директоров Банка России принял решение сохранить ключевую ставку на действующем сейчас уровне - 14% годовых.177
11 сентября, 2026
Организация/ИП на ОСН может пользоваться освобождением от НДС, если сумма выручки от реализации товаров (работ, услуг) без учета НДС за три последних календарных месяца не превышает 2 млн руб. Должен ли ИП, совмещающий ОСН и ПСН, в целях проверки соблюдения этого лимита учитывать выручку от ПСН-деятельности?158
11 сентября, 2026
Нет, при утрате товаров в результате чрезвычайных ситуаций, в том числе атак БПЛА, суммы НДС, ранее принятые к вычету по этим товарам, восстановлению не подлежат.223
11 сентября, 2026
Базовые документы, которые нужно предоставить работодателю, чтобы пользоваться дополнительными оплачиваемыми выходными для ухода за ребенком-инвалидом, - это свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и документы, подтверждающие место жительства, пребывания или фактического проживания ребенка.213
11 сентября, 2026
Чтобы избежать перерывов в получении единого детского пособия, заявление о продлении выплаты на новый период нужно подать либо в последний месяц текущего периода выплаты, либо в следующий после него месяц.214
ФСБУ 10/2026 «Расходы»: как учитывать расходы в бухучете с 2027 года
Товар сгорел на складе маркетплейса: поддержка селлеров и учет убытков
Балансовая (остаточная) стоимость основных средств
План счетов бухгалтерского учета - 2026
Показатели использования основных фондов
Оборотно-сальдовая ведомость: для чего нужна, как составить
Срок действия медицинской справки для водителей 2026
Транспортная накладная: зачем нужна и как ее заполнить на бумаге
Чем отличаются филиал, представительство и обособленное подразделение
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году
Cроки сдачи отчетности-2026
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)
КБК на 2026 год
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Свежий номер журнала «Главная книга»
Производственный календарь на 2027 г. (пятидневка)