Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
|
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
В некоторых ситуациях взыскать ущерб с сотрудника можно только в сумме, не превышающей его среднего месячного заработка. Но как рассчитать этот размер? Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава Ковязина Нина Заурбековна считает, что нужно использовать общие правила расчета, установленные ст. 139 ТК РФ ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
«Ведь отдельных правил расчета среднего заработка для случаев удержания с работника возмещения в счет причиненного им ущерба законодательством не предусмотрено. Поэтому делите общую сумму зарплаты за 12 месяцев перед месяцем нанесения ущерба на количество отработанных дней (часов) в этих 12 месяцах. Полученное значение умножьте на количество рабочих дней в месяце причинения ущерба по графику работника, который причинил ущерб».
То есть средний заработок рассчитывается по такой формуле:
Средний месячный заработок для взыскания ущерба с работника = Сумма всех начисленных выплат работнику, предусмотренных системой оплаты труда, за расчетный период : Количество отработанных работником рабочих дней (часов) за расчетный период * Количество рабочих дней (часов) по производственному календарю в месяце причинения (обнаружения) ущерба
О том, в каких случаях с работника можно взыскать причиненный ущерб в полном размере, а когда только в размере среднего месячного заработка, читайте в ГК, 2014, № 14
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяСдали уточненку и доплатили НДС | |
Отстояли спорные вычеты | |
Что-то не отстояли, но что-то сняли, подав уточненку | |
У нас не было НДС-разрывов |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь