Сводный коэффициент нужен для того, чтобы определить итоговое увеличение зарплаты. И соответственно увеличить средний заработок для оплаты отпусков. Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Ковязина Нина Заурбековна прокомментировала эту ситуацию так.

«При расчете сводного коэффициента учитываются любые ежемесячные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки, премии. Работодатели стараются посчитать коэффициент так, чтобы он был максимально приближен к реальному изменению зарплаты работников. Поэтому, чтобы не было искажения, выплаты, установленные в диапазоне значений (например, от 0 до 30% оклада или в размере от одного до трех окладов), учитывать не надо. Ведь их конкретный размер заранее не известен. Что касается выплат, выраженных в абсолютном значении (например, 3000 руб.), то их учесть можно».