Роструд предупреждает: за перегревшихся сотрудников работодателя могут оштрафовать

СТАТУС

Организации

Предприниматели

с работниками

без работников

Граждане

РЕЖИМ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

ОСН

УСН

ЕНВД

ЕСХН

ПСН

Выбрано:

Во многих регионах нашей страны сейчас достаточно жарко, поэтому Роструд решил напомнить работодателям об их обязанности создавать благоприятные условия работы для своих сотрудников Источник: Роструд.

Например, в некоторых случаях работникам необходимо сократить продолжительность рабочего дня Таблица 1 Приложения 3 к СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4: если температура в офисе достигла 29 градусов, то рабочий день сокращается на 2 часа, а если 32,5 градусов, то работать положено всего один час.

Кроме того, работодатель может увеличить время обеденного перерыва, а некоторым работникам вообще разрешить работать дома. Но такие изменения должны быть обязательно прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору.

Помимо Роструда судьба работников в жаркую пору волнует и Роспотребнадзор Источник: Роспотребнадзор.

На своем сайте ведомство дает рекомендации работникам, трудящимся, как на открытом воздухе, так и в помещениях без кондиционеров. В частности, даны советы по продолжительности работы и перерывов на отдых, а также о необходимом количестве потребляемой воды. Так, если температура воздуха превысила 30 градусов, рекомендуется пить, как минимум, по пол-литра воды ежечасно.

Тем же, кто не позаботится о своих подчиненных, грозит от трудинспекции не только штраф (для юрлиц – от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб., для должностных лиц организации и ИП – от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.), но и возможная дисквалификация ст.5.27 КоАП РФ. Также «штрафного сюрприза» можно ждать и от Роспотребнадзора (для юрлиц – от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб., для должностных лиц организации и ИП – от 500 руб. до 1 тыс. руб. ст.6.3 КоАП РФ).