Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Для этого Министерство подготовило специальную анкету, которую можно заполнить в режиме онлайн Источник: Минтруд.
К примеру, если вы обнаружили в «спецоценочном» Приказе Приказа Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н положения, которые можно толковать двояко, вы можете подробно описать этот факт в анкете. Также есть возможность донести до ведомства абсолютно все вопросы, возникающие в связи с проведением спецоценки.
Надеемся, что данное анкетирование, которое продлится до октября, поможет устранить все недочеты, и при проведении спецоценки в дальнейшем не будет возникать никаких трудностей.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяПо пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь