Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Если, к примеру, вы задержали «увольнительные» выплаты двум сотрудникам, и трудинспекция эта обнаружила, то проверяющие имеют право вас оштрафовать за нарушение трудового законодательства ч.1 ст.5.27 КоАП РФ дважды.
Т.е. данная задержка расценивается не как одно нарушение, а как два абсолютно разных. К такому выводу пришел Верховный Суд Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 N 60-АД14-12 Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 N 60-АД14-11 Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 N 60-АД14-15 Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 N 60-АД14-16.
К мнению ВС РФ особенно стоит прислушаться любителям задерживать зарплату. Допустим, если в фирме работают 20 сотрудников, и трудинспекторы выявили несвоевременную выплату зарплаты, то даже при минимальном размере наказания компании мало не покажется: штраф составит 600 тыс. руб. (20 * 30 тыс. руб.) для самой организации и 20 тыс. руб. для ее должностных лиц.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяПо пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь