Случается, что отец маленького ребенка представляет на работу листок нетрудоспособности, выданный ему в связи с болезнью этого ребенка. Причем, судя по возрасту малыша, его мама должна находиться в «детском» отпуске.

Конечно же, в подобной ситуации бухгалтера начинают терзать сомнения, не нужно ли запросить какие-либо дополнительные документы, чтобы ФСС не отказал впоследствии в возмещении расходов на больничное пособие.

Пояснения по данному поводу нам дала начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ Ильюхина Татьяна Митрофановна: «Требовать представления каких-либо дополнительных документов, в частности о том, что мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ним, неправомерно. Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком является листок нетрудоспособности.

Отец или любой другой член семьи, за исключением тех, кому не нужно освобождение от работы, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, если он является застрахованным лицом».

Кстати, как показывает практика, опасения бухгалтеров относительно претензий со стороны ФСС в данной ситуации не беспочвенны. Но радует то, что суды встают на сторону работодателей, а не на сторону сотрудников фонда. Так, совсем недавно Верховный суд отказал одному из региональных отделений ФСС в передаче дела на пересмотр Определение ВС РФ от 27.08.2014 № 309-ЭС14-36. ВС РФ согласился с нижестоящими судами, которые не увидели ничего зазорного в том, что работодатель выплатил отцу заболевшего ребенка больничное пособие в то время, как мама этого ребенка, находясь в «детском» отпуске, заболела сама и лечилась в больнице.