Заявление об увольнении по собственному желанию работник всегда может отозвать, даже в последний день работы. А вот подписанное соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон, увы, уже не расторгнешь. Поэтому суды двух инстанций отказали в восстановлении на работе даме, которая узнала о своем «интересном положении» уже после того, как подписала соглашение.

Однако ВС с ними не согласился Определение ВС N 37-КГ14-4. Он указал, что если сотрудница передумала, то это уже не соглашение сторон, а только лишь воля работодателя.
А поскольку был установлен факт беременности, то увольнение по воле работодателя уже невозможно. И суд восстановил беременную на работе.