Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Заявление об увольнении по собственному желанию работник всегда может отозвать, даже в последний день работы. А вот подписанное соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон, увы, уже не расторгнешь. Поэтому суды двух инстанций отказали в восстановлении на работе даме, которая узнала о своем «интересном положении» уже после того, как подписала соглашение.
Однако ВС с ними не согласился Определение ВС N 37-КГ14-4. Он указал, что если сотрудница передумала, то это уже не соглашение сторон, а только лишь воля работодателя.
А поскольку был установлен факт беременности, то увольнение по воле работодателя уже невозможно. И суд восстановил беременную на работе.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяДа, установили 100 тыс. руб. | |
Да, установили более 100 тыс. руб. | |
Да, сделали нулевым | |
Нет, оставили прежним | |
Нет, пока ведем учет по ПБУ 6/01 |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь