Отпуск по уходу за ребенком и «детский» стандартный вычет – вещи совместимые

Например, в ситуации, когда работодатель оказывает ежемесячную материальную помощь сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, и при этом выплачиваемая ей сумма облагается НДФЛ (Письмо Минфина от 04.09.14 № 03-04-06/44338).

То есть совсем неважно, какой именно доход получает работник: непосредственно связанный с работой или нет. В целях предоставления вычета значение имеет получение любого налогооблагаемого дохода.

Поэтому при расчете НДФЛ с матпомощи доход нужно уменьшить на сумму «детского» вычета (безусловно, при наличии соответствующего заявления от сотрудницы и подтверждающих документов). И важно помнить о предельной величине базы: как только налогооблагаемый доход такой сотрудницы, рассчитанный с начала года нарастающим итогом, превысит 280 тыс. руб., вычет с месяца, в котором произошло превышение лимита, больше не предоставляется пп.4 п.1 ст.218 НК РФ.