С 13 декабря вводится в действие глава 50.1 ТК РФ, которая будет регулировать особенности найма и увольнения иностранцев и лиц без гражданства Федеральный закон от 01.12.2014 г. N 409-ФЗ.

В частности, в ней установлено, что в трудовом договоре с мигрантом, помимо привычных нам сведений ст. 57 ТК РФ, обязательно надо указывать:

(и) реквизиты документа, дающего иностранцу право трудиться в РФ (разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство);

(и) реквизиты договора или полиса добровольного медицинского страхования, на основании которого мигрант имеет право на первичную   медико-санитарную и неотложную медицинскую  помощь.

Также закреплено, в каких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с мигрантом или отстранить его от работы, когда допускается временный перевод иностранца на другую работу, а также когда ему положено выходное пособие.