Трудовую книжку отныне можно выдать работнику на руки

Но только в одном случае – если она понадобилась ему для действий «в целях социального страхования (обеспечения)» – например, для назначения или перерасчета пенсии.

Такое правило действуют с 1 января 2015 года ч. 1 ст. 62 ТК.

В остальных случаях (кроме, конечно, увольнения) выдавать книжку работнику по-прежнему опасно п. 7, 41 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225. Если это обнаружится (например, из-за того, что работник ее потеряет), то существует риск, что вас оштрафуют за нарушение трудового законодательства.

Для получения книжки на руки работник должен написать заявление на имя директора. На выдачу у вас есть 3 рабочих дня.

Получив обратно трудовую от того органа страхования, в который он ее представлял, работник должен вернуть вам книжку в течение 3 рабочих дней. Если книжка в организацию по каким-то причинам не вернется, вам придется оформлять дубликат.