Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Ведомство посчитало правомерным депремирование тех работников, которые несвоевременно представляют первичные документы, необходимые бухгалтерам (к примеру, авансовые отчеты).
Источник: Письмо Роструда от 18.12.2014 № 3251-6-1.
Правда, обязательно следующее условие. В положении о премировании вашей фирмы должна быть прописана возможность лишения премии или сокращения ее размера за подобную провинность.
Поэтому, если сотрудники частенько не спешат сдать вам первичку, возможно, имеет смысл обратиться с этой проблемой к руководителю и внести соответствующие изменения в положение о премировании. И не забудьте ознакомить с данными изменениями всех сотрудников компании.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяПо пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь