Независимо от того, оформлен ли работник по трудовому договору или ГПД, взносы в ПФР и ФФОМС уплачиваются работодателем из своих средств. А никак не удерживаются из суммы вознаграждения.

Источник: Письмо Минтруда России от 24.07.2015 № 17-3/ООГ-1076

Ведь удерживать из выплат в пользу «физика» работодатель должен лишь сумму НДФЛ, напомнил Минтруд в одном из недавних разъяснений.

Кстати, от того, каким договором оформлены взаимоотношения физлица и работодателя (трудовым и ГПД) не зависят и тарифные ставки взносов в ПФР и ФФОМС.

Однако не забывайте, что за работающих по гражданско-правовому договору взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством уплачивать не нужно. А вот взносы на «травматизм» подлежат оплате в случае, если это прописано в условиях такого договора.

О том, как правильно начислить взносы в фонды читайте в наших Типовых ситуациях КАК НАЧИСЛИТЬ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В ПФР, ФСС И ФФОМС НА ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКУ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ? КАК НАЧИСЛЯТЬ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В ПФР, ФСС И ФФОМС НА ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ?.