Если в течение расчетного периода, работник переводился с одной должности на другую с изменением зарплаты и, кроме того, в компании происходила индексация окладов, при исчислении среднего заработка в целях расчета отпускных нужно рассчитать два коэффициента индексации.

Источник: Письмо Минтруда от 12.05.2016 № 14-1/В-447

Например, работник отправляется в отпуск в мае 2016 года. При этом до 01.01.2016 он трудился на должности водителя погрузчика с окладом 18 000 руб., а с 01.01.2016 переведен на должность механика с окладом 22 500 рублей. С 01.04.2016 года в организации произошло повышение окладов, после которого зарплата работника поднялась до 24 750 рублей.

Первый повышающий коэффициент нужно рассчитать для месяцев с начала расчетного периода до индивидуального повышения оклада. Для этого 24 750 (оклад работника после общей апрельской индексации) нужно разделить на 18 000 (оклад до индивидуального повышения). На полученный коэффициент 1,375 надо умножить выплаты с мая по декабрь 2015 года.

Второй повышающий коэффициент определяется с момента индивидуального повышения зарплаты до массовой индексации. Коэффициент нужно посчитать следующим образом: 24 750 (оклад после общей индексации) разделить на 22 500 (оклад работника с 01.01.2016 после индивидуального повышения). На полученный коэффициент 1,1 умножаются выплаты с января по март 2016 года.