Новости Форум Консультации Формы Калькуляторы
Журнал Темы Семинары Календарь Тесты
Добавить в «Нужное»
28 апреля 2018 г.

Неявка на работу – не всегда прогул

Новости: Неявка на работу – не всегда прогул
Источник:
Phototimes/Dreamstime.

Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями?

Безусловно, если работник отсутствует на рабочем месте, работодатель, не будучи в курсе причин такого отсутствия, может посчитать, что работник просто прогулял работу. А за прогул, как известно, можно и уволить работника. Но не стоит рубить с плеча.

Во-первых, есть определенная процедура применения дисциплинарного взыскания, к которому в том числе относится увольнение (ст.193 ТК РФ).

Во-вторых, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника уведомлять работодателя о своей болезни и открытии листка нетрудоспособности. Родственники сотрудника также не обязаны предоставлять такую информацию.

Соответственно, даже если работодатель соблюдет процедуру, а работник, выйдя на работу, предъявит больничный лист, даты которого полностью совпадают с периодом неявки, дисциплинарное взыскание будет считаться неправомерным. И в случае увольнения работодателю придется восстановить работника, оплатить ему время вынужденного прогула по среднему заработку, а также компенсировать нанесенный моральный вред. < ... >

Стоит отметить, что некоторые работодатели, чтобы не попадать в такую ситуацию, прописывают в ПВТР обязанность сотрудников сообщать о болезни и даже устанавливают сроки для такого сообщения. Однако согласно ТК, положения локальной «трудовой» нормативки могут применяться лишь в случае, когда они не ухудшают положение работника и не противоречат законодательству (ст.8 ТК РФ). Т.е. установить на предприятии такую обязанность работодатель, конечно, может, но не исключено, что правомерность привлечения к дисциплинарной ответственности за неисполнение этой обязанности придется доказывать в суде. Тем более что возможны ситуации, когда работник не может своевременно уведомить работодателя о болезни по объективным причинам (например, если сотрудник получил травму, находясь в местности, где связь недоступна, или находится в больнице в тяжелом состоянии (без сознания)).

Получается, что в данной ситуации работодатель практически беспомощен. Поэтому можно только посоветовать подождать некоторое время вестей от пропавшего работника (если болезнь не очень серьезная, то больничный, как правило, дают максимум на неделю – две), не применяя к нему дисциплинарного взыскания. Если же за это время причина отсутствия так и не выяснится, то работодатель может начать процедуру увольнения за прогул, но при этом надо помнить о том, что, возможно, работника в итоге придется восстановить.

Кстати, если работник объяснит свое отсутствие болезнью, то будет не лишним проверить, не принес ли сотрудник фальшивый больничный. Для этого номер этого больничного нужно сверить со списком номеров недействительных листков нетрудоспособности, регулярно публикуемым на сайте ФСС.

ЕНП и ЕНС - 2023:

уплата и отчетность

Изучайте бесплатно
Последние новости
Подписаться на новости
Новости:
1 ч назад
Работа в режиме неполного рабочего дня учитывается для отпускного стажа

Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, трудится неполный рабочий день, все дни ее работы включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. < ... >

Новости: Маркировка пива станет обязательной с 1 марта 2023 г.

Правительство определилось с датой введения обязательной маркировки пива, а также утвердило правила такой маркировки. < ... >

Новости: Как отдыхаем на Новый год

Новогодние каникулы-2023 начнутся досрочно, так как 31.12.2022 – суббота. < ... >

Новости: Стоит ли бояться посылок из Ozon

В связи с появившейся информацией о случаях заболевания менингитом среди сотрудников склада Ozon Роспотребнадзор поспешил успокоить граждан, делающих покупки в этом маркетплейсе. < ... >

Новости: Утвержден новый порядок оформления путевых листов

Кроме того, Минтранс утвердил состав сведений, содержащихся в путевом листе. < ... >

Новости: Что изменится в декабре: главное за 5 минут

Сверка с налоговой из-за ЕНП и ЕНС, завершение субсидирования найма молодежи, график отпусков на 2023 год, новые правила заполнения платежек, недействительность электронных подписей, увольнение мигрантов и конец скидок при уплате госпошлины. < ... >

Новости: Визуализация электронных документов: все для удобства налогоплательщиков

Налоговая служба увеличила количество документов, которые можно перевести из .xml в .pdf. Причем абсолютно бесплатно. < ... >

Новости: Актуализирован перечень налоговых органов, в которых рассмотрение жалоб возможно с использование ВКС

В ряде случаев налогоплательщики могут воспользоваться правом на участие в рассмотрении своей жалобы посредством видео-конференц-связи (ВКС). < ... >

Новости: У некоторых НМА появится специальный «амортизационный» коэффициент

С 01.01.2023 вступят в силу поправки в НК, согласно которым организации будут вправе применять к основной норме амортизации специальный коэффициент в отношении некоторых НМА. < ... >

Новости: Важные вопросы, которые стоит задать продавцу недвижимости

Приобретение недвижимости – очень серьезная сделка. Поэтому не стоит стесняться задать продавцу интересующие вас вопросы. < ... >

Еще новости
Cвежий номер «Главной книги»
  • ДЕКАБРЬСКАЯ ЗАРПЛАТА ВЫПЛАЧЕНА В ЯНВАРЕ: в 6-НДФЛ отражаем по-новому
  • НАЛОГИ С ПОМОЩИ МОБИЛИЗОВАННЫМ: есть изменения
  • «ТРЕБОВАНИЕ» ИФНС О СВЕРКЕ: как отвечать и что проверить
  • СВЕДЕНИЯ О ЗАСТРАХОВАННЫХ ДЛЯ ФСС: на кого подавать и в какой срок
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Консультант_Антикризисные меры

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Спецакция _продолжениеОн-лайн группа К+ НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.18%
декабрь 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

23 508

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Воспользуетесь ли вы в 2023 г. правом платить налоги/взносы по-старому (отдельными платежками для каждого налога/взноса)?
Да
Нет, будем платить ЕНП
Мы не знали, что у нас есть право выбора
Нужное