У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
Из нашей консультации вы узнаете, что такое трудовой договор, а также о том, какие условия он обязательно должен содержать
В нашей консультации мы расскажем, что работнику написать в объяснительной записке, если работодатель запрашивает какие-либо объяснения
В статье 123 ТК планируется прописать, что при рождении ребенка его отец при желании сможет взять 14 дней из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Минтруд подготовил обновленный перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства. В обновленном списке будет дополнительный пункт, касающийся организаций/ИП, которые сотрудничают с самозанятыми.
Вы узнаете, как расшифровывается СИЗ, а также о том, обязан ли работодатель обеспечивать своих работников СИЗ
В нашей консультации мы расскажем о том, какие дни в 2026 г. являются праздничными, а также о правилах, связанных с праздничными днями
МРОТ, минимальный размер оплаты труда, порядок расчета МРОТ, зависимость МРОТ от медианной зарплаты населения по Росстату
Основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Ее заменяет временная сотрудница, но и она в скором времени уйдет в отпуск по БиР. Как оформить срочный трудовой договор с третьим сотрудником на этом рабочем месте?
С 20.02.2026 ветераны боевых действий, относящиеся к определенным категориям, получили право на дополнительные трудовые гарантии. А именно, на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в году.
Кому доступны пониженные тарифы страховых взносов в 2026 г.? Как выделять районный коэффициент и процентную надбавку из среднего заработка? О каких новшествах трудового законодательства надо знать, чтобы не было штрафов?
По правилам, действующим с 01.03.2025, день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник может использовать только в течение одного года со дня выхода на работу в выходной/нерабочий праздник. А что, если работодатель не возражает против того, чтобы сотрудник использовал отгул позже, когда год уже истек? Будет ли это нарушением?
Платить ли взносы на АУСН, учитывать ли региональный МРОТ и районный коэффициент, взносы за неполный месяц, за директора нескольких компаний, за нескольких директоров одной компании, за директора в отпуске за свой счет, надо ли сдавать отчетность.