У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
Родители детей с инвалидностью имеют право на 4 дополнительных выходных в месяц, которые оплачиваются из среднего заработка. При этом расходы на оплату таких допвыходных работодателю может возместить СФР.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему празднику, уменьшается на один час. Это установлено ТК. Минфин уточнил: эта норма распространяется в том числе на сотрудников, которые и так работают в режиме неполного рабочего времени.
Прохождение сотрудником обязательного медосмотра в выходной день приравнивается к привлечению к работе в выходные/праздники.
Все виды трудовых договоров. Порядок их заключения и расторжения, основные положения трудового договора. Бланки и актуальные формы
вы узнаете, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск за свой счет, а когда нет, и сможете ознакомиться с образцом заявления
Как все уже знают, с 01.09.2025 вступит с силу новое Положение о расчете среднего заработка. Какие-то нормы без изменений перекочевали туда из действующего сейчас документа, но и без новшеств, конечно, не обошлось. Исчерпывающую инструкцию по определению средней зарплаты в разных ситуациях ты найдете в нашем новом спецвыпуске «Шпаргалка по расчету среднего заработка с 1 сентября 2025 года».
Специалисты Роструда рассказали, какую запись следует сделать в журнале учета движения трудовых книжек, если трудовую книжку за уволившегося работника получает третье лицо по нотариальной доверенности.
В ст. 142 ТК указано, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу до выплаты задолженности. А о каких днях идет речь: о рабочих или календарных.
С 1 сентября вводится особый порядок расчета среднего заработка для выходного пособия. Привыкать к нововведениям всегда непросто. Чтобы облегчить вам переход на применение новых правил, мы создали специальный онлайн-сервис «Калькулятор выходного пособия при увольнении».
Минтруд разъяснил, как именно определять среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, при исчислении с 01.09.2025 среднего заработка для выходного пособия при ликвидации или сокращении.
Можно ли уволить работника при сокращении штата до истечения двухмесячного срока, как составить заявление на досрочное увольнение
С 1 сентября вступают в силу сразу несколько нововведений в трудовой сфере. Самое нашумевшее из которых - обновление Положения о расчете среднего заработка. Но отдельные трудовые изменения действуют уже с конца лета 2025 г. Полную шпаргалку по новшествам в трудовом законодательстве августа-сентября вы найдете в спецвыпуске «Главной книги».
Работникам, которым до пенсии по старости (в том числе досрочной) осталось 5 лет и менее, предлагается предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 35 календарных дней.
В ТК предлагается внести новую статью, устанавливающие дополнительные трудовые гарантии для работников, сдавших нормативы ГТО.