В базе 716 документов

Материалы по теме «Отпуска»

У работодателей много «отпускных» обязанностей. Нужно и график отпусков утвердить, и следить за его соблюдением, и своевременно выплачивать работникам отпускные, и отражать отпускные и НДФЛ/взносы с них в соответствующей отчетности. Кроме того, надо помнить о нюансах, связанных, например, с отзывом из отпуска, болезнью во время отпуска или с увольнением, следующим сразу за отпуском.


23 октября 2023 г.
Новость
Если работник в соответствии с положениями Трудового кодекса имеет право на отпуск в удобное для него время, работодатель не вправе отказать этому работнику, даже если отпускное заявление написано не вовремя.
20 октября 2023 г.
Новость
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работодателем и работником. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
17 октября 2023 г.
Новость
Работодатель не вправе отказать работнику в учебном отпуске, если этот отпуск приходится на период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.
11 октября 2023 г.
Новость
Работник решил уволиться по собственному желанию. В связи с этим за неиспользованные дни отпуска за 2023 г. ему была выплачена соответствующая компенсация. Однако затем работник передумал увольняться. И между работником и работодателем возник «отпускной» спор.
5 октября 2023 г.
Консультация
В нашей консультации вы найдете помесячные календари рабочих дней на 2024 г. с учетом праздников и правительственных переносов.
5 октября 2023 г.
Новость
По ТК оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Минтруд уточнил, как именно исчисляется этот трехдневный срок.
27 сентября 2023 г.
Новость
Если сотрудник — пенсионер по возрасту просит предоставить ему отпуск за свой счет продолжительностью несколько часов в день, работодатель должен выполнить его просьбу.
26 сентября 2023 г.
Новость
Даже если срочный трудовой договор с работником заключен на срок до двух месяцев, ему все равно положен оплачиваемый отпуск.
20 сентября 2023 г.
Новость
Сотрудник работает по сменному графику. В последний отпускной день у него стоит рабочая смена с 20.00 до 8.00. То есть она частично захватывает день отпуска, а частично - рабочий день. Должен ли сотрудник в такой ситуации выйти на работу вечером последнего дня отпуска?
20 сентября 2023 г.
Форум
Опрос
Сталкивались ли вы с трудностями при расчете среднего заработка в той или иной ситуации?

НДС на УСН: лимит доходов, ставки и типичные ошибки

10 ноября 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Людмила Александровна Елина
зам. главного редактора, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар
Используем файлы cookies и сервисы интернет-аналитики для улучшения работы сайта.
Понятно