Материалы по теме «Эксклюзив»
Безусловно, введение прослеживаемости товаров вызывает у бухгалтеров немало вопросов, в том числе связанных с оформлением НДС-документации.
В действующих сейчас правилах ведения трудовых книжек есть прямое указание, что плата за бланк книжки или вкладыша в нее берется с работника, а если книжка испорчена или утрачена по вине работодателя, то бланк он оплачивает сам.
ИП без работников может уменьшить стоимость патента на всю сумму взносов, уплаченных за свое страхование. Но что если ИП ведет несколько видов «патентной» деятельности и на одном патенте он работает самостоятельно, а на другом у него есть работники?
Допустим, работодатель подал в первом полугодии 2021 г. форму СЗВ-ТД на работника с указанием кода по профстандарту. Теперь он подает обновленную форму СЗВ-ТД для исправления этих сведений.
Предположим, что работодатель подал СЗВ-ТД на сотрудника, который принят на работу или переведен на другую должность после 1 августа, без указания кода выполняемой функции по ОКЗ. Какие санкции грозят в этом случае самому работодателю (организации или ИП) и должностному лицу организации?
Последнее время судебная практика идет по следующему пути: суды отказывают налоговым органам в начислении взносов работодателям на так называемые социальные выплаты работникам.
Как быть с декабрьской зарплатой за 2020 г. и НДФЛ с нее при ее выплате в январе 2021 г.? Многие бухгалтеры сомневаются, нужно ли отражать в новом 6-НДФЛ за I квартал 2021 г. этот НДФЛ.
Организации и ИП теперь могут применять упрощенку, получая бОльшую сумму доходов в год или нанимая больше работников. Но за это придется заплатить налог при УСН по повышенной ставке.
Начиная со следующего года для упрощенцев, незначительно превысивших предельные показатели по доходам и численности работников, устанавливается переходный период: они получат возможность остаться на УСН с уплатой налога по более высокой ставке.
Перечень «упрощенных » расходов закрытый, и в нем нет такого вида расходов, как затраты, связанные с обеспечением нормальных условий труда работникам. Очевидно, что на этом основании налоговики могут отказать в их признании при расчете налога.
Недавно Минтруд выпустил письмо о порядке оплаты нерабочего дня 24 июня. На основании этого разъяснения можно было предположить, что трудовое ведомство предписывает оплачивать работу в этот нерабочий день в двойном размере. Т.е. как за работу в выходные или праздники.
Бывает, что организация принимает на постоянную работу человека, про которого известно, что он в течение года работал по ГПД с разными заказчиками, но по трудовому договору в этом году не работал — видно из трудовой книжки.
Проблем не будет, если приказ об увольнении оформлен днем увольнения. Но иногда добиться совпадения дат просто невозможно. Скажем, в случае оформления отпуска с последующим увольнением. Ведь днем увольнения в этом случае считается последний день отпуска. Но приказ будет оформлен еще перед началом отпуска.
20 апреля – последний день перечисления авансового платежа за НВОС за I квартал 2020 г. (всеми, за исключением субъектов малого и среднего предпринимательства, которые вносят плату один раз по итогам года). Переносится ли этот срок на 6 мая в связи с тем, что дни с 4 по 30 апреля 2020 г. объявлены нерабочими?
Работодатель, обрабатывающий персональные данные (ПД) работников не только в связи с исполнением требований трудового законодательства, обязан направить в Роскомнадзор уведомление об обработке ПД. Считается ли оформление зарплатного проекта или ДМС для сотрудников обработкой ПД в рамках трудового законодательства?
