Кадры, пособия, иностранные работники | журнал «Главная книга. Конференц-зал» | № 8 от 2017 г. | разработка
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Семинар «Отчет за III квартал 2017 г.», актуально на 9 октября 2017 г.

Содержание

Кадры, пособия, иностранные работники

Отныне поправки в ТК вносят отдельным законом

С 01.09.2017 все изменения в ТК РФ будут вносить отдельными законами. Это касается как новых норм Кодекса, так и приостановления или отмены действующих. Авторы Закона уверены, что такой подход позволит тщательно прорабатывать все вносимые корректировки и поможет избежать правовых коллизийЗакон от 29.07.2017 № 255-ФЗ.

Авторов можно понять, ведь на практике законопроект об изменениях в ТК в ходе думских чтений может обрасти мелкими поправками в другие законы. Это, согласитесь, не добавляет прозрачности законодательству. Надеюсь, нововведения пойдут на пользу.

Ну а кадровику теперь не нужно будет пролистывать документы с неопределенным названием «О внесении поправок в законодательные акты». Вычленить те, что касаются именно ТК, можно будет уже по названию документа. А мониторинг новых законопроектов позволит организациям встретить любые изменения во всеоружии.

Трудовому договору с директором — единственным участником быть! А вводный инструктаж он проводит сам себе

В апрельском Письме № ПГ/08346-03-3 Роструду пришлось отвечать на вопрос о вводном инструктаже для директора — единственного участника ООО. Было бы ожидаемо, если бы ведомство ответило в привычном ключе, мол, на директора — единственного участника ТК не распространяется и подписывать с ним трудовой договор нельзя. Роструд твердит об этом с 2006 г.Письма Роструда от 28.12.2006 № 2262-6-1, от 06.03.2013 № 177-6-1

Но ничего подобного! Роструд внезапно разъяснил, что директор проводит инструктаж сам себе, если у него заключен трудовой договор с организацией и на него возложены обязанности по охране труда. Получается, чиновники открестились от своей прежней позиции. В обоснование они сослались на Определение ВС № 41-КГ13-37 от февраля 2014 г.

В этом эпизоде спор по существу не рассматривался, но решался вопрос о подведомственности дела арбитражному суду. По мнению коллегии судей, спор должен решать именно суд общей юрисдикции, поскольку разногласия между бывшим директором и организацией, которую он учредил в одиночку, возникли в ходе трудовых отношений.

Так что все, кто хотел, но не оформил трудовой договор, могут теперь беспрепятственно это сделать. Многолетний спор, похоже, разрешился.

И в продолжение темы о том, как проводить вводный инструктаж директора — единственного участника общества.

Напомню, что вводный инструктаж работник проходит еще до того, как приступит к работе. Ведет его специалист по охране труда или работник, обучившийся охране труда, на которого возложено решение «трудоохранных» вопросовпп. 2.1.2, 2.3.2, 3.9 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

А если в организации из трудоохранного персонала есть только руководитель, то вводный инструктаж он может провести только сам себе. Конечно, при условии что у него с организацией есть трудовой договор. И Роструд с этим не спорит.

Придется формально выполнить требования ст. 225 ТК и сделать все как надо. То есть директор должен сам внести запись в журнал вводных инструктажей плюс расписаться в графах «Инструктор» и «Инструктируемый»форма А.4 приложения А к ГОСТ 12.0.004-2015.

Запись в журнале регистрации вводного инструктажа может выглядеть так.

ДатаФамилия, имя, отчество инструктируемогоГод рожденияПрофессия, должность инструктируемогоНаименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемыйФамилия, инициалы, должность инструктораПодпись
инструктораинструктируемого
12345678
01.09.2017Юдов Матвей Матвеевич1975Генеральный директорАдминистрацияЮдов М.М., генеральный директор

Если донор сдал кровь и вышел на работу без согласования

Донору за сдачу крови полагается 2 выходных, которые оплачиваются по среднему заработку. Первый — в день обследования и сдачи крови, второй — по выбору донораст. 186 ТК РФ.

Но бывает так, что донор сдал кровь, никому ничего не сказал и вышел на работу. Либо, как вариант, прошел процедуру после окончания рабочего дня, не согласовав это со своим руководством. Как в этом случае предоставляется выходной за день сдачи крови, чиновники Роструда и Минтруда разъяснили в майских Письмах № ПГ/09871-03-3 и № 19-0/В-422 соответственно.

Так вот, работодатель может отказать работнику в предоставлении выходного за день сдачи крови. Конечно, это может привести к конфликту. Чтобы такого не случалось, ведомства рекомендуют принять локальный нормативный акт (ЛНА). В нем нужно прописать порядок действий работника-донора: когда, как и кого уведомить, какие документы оформить и т. д.

Но в большинстве случаев работодатель все же знает, что человек сдает кровь. И если он пришел на работу в день сдачи крови, в табеле стоит отработанный день и этот день оплачен по тарифной ставке, то как можно говорить, что нет соглашения?

Значит, воля работодателя допустить человека к труду была. Конечно, это не виза руководителя на заявлении с просьбой перенести день отдыха, но тем не менее явно прослеживается согласованность действий сторон. Один вышел на работу — другой оплатил этот день по тарифной ставке. И я бы взвесил все за и против, прежде чем отказывать человеку на том основании, что у вас не было письменного соглашения.

Другое дело, если сотрудник пошел на станцию переливания уже после окончания рабочего дня. Время отдыха — личное время работника. Что он в это время делает, работодателя не касается. Здесь уже, конечно, если работник желает получить 2 выходных, ему нужно будет заранее договариваться с работодателем.

Как предоставить и оплатить донорский выходной, читайте в статье М.Г. Суховской «“Донорский” выходной день: что нужно знать» (журнал «Главная книга», 2017, № 11).

Микропредприятия вправе удалить лишние пункты из типового трудового договора

У микропредприятий, отказавшихся от обязательных локальных нормативных актов по кадрам, возникают вопросы по типовой форме трудового договора. Ведь именно в этот документ должны переехать нормы положения о внутреннем трудовом распорядке и прочих подобных ЛНА.

Но поскольку договор — типовой, то какие-то пункты одному работодателю подходят, а другому вообще не нужны. Вот и спрашивают, можно ли сократить типовую форму, выкинув из нее лишние строчки.

Минтруд в июньском Письме № 14-1/В-591 разъяснил, что из типового трудового договора можно вычеркнуть строчки, не подходящие по характеру работы. Так, например, в примечании к типовой форме сказано, что для надомников или дистанционников некоторые пункты не заполняют. Из Письма Минтруда следует, что для остальных работников можно вовсе убрать пп. 9.1—9.2.7, которые как раз и посвящены исключительно надомникам и дистанционникам.

Как рассчитывать аванс: версия Минтруда

С точки зрения ТК РФ понятия «аванс по зарплате» не существует. Закон обязывает выплачивать работнику за первую половину месяца именно заработную платуст. 136 ТК РФ.

А что такое зарплата? Это, во-первых, оплата труда, которая, наряду с прочим, зависит от количества выполняемой работы. Значит, для тех, кто получает оклад, первая часть зарплаты должна быть пропорциональна отработанному времени. Соответственно, сдельщики получают деньги как минимум за то, что «сработали» в первой половине месяцаст. 129 ТК РФ.

О том, что при расчете первой части зарплаты нужно учитывать отработанное время, чиновники говорили не единождыПисьма Роструда от 08.09.2006 № 1557-6, от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1; Минтруда от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660.

Но, как известно, зарплата — это не только оклад или «сделка». Это еще и стимулирующие выплаты, читай, премии. А также компенсационные надбавки: за выходы в ночь, за работу в выходные и праздники, сверхурочные, северные надбавки и прочее и прочее.

И если мы говорим именно о зарплате, а не о некой сумме денег, взятой с потолка, то нужно посчитать и все доплаты с надбавками. Вопрос лишь в том, как посчитать и как разделить между двумя выплатами.

Минтруд в августовском Письме № 14-1/В-725 предлагает такой вариант:

— надбавки, которые считают от оклада — «ночные», «выходные», сверхурочные, если не установлен суммированный учет рабочего времени, исчисляем и выплачиваем вместе с окладом за первую половину месяца;

— надбавки, установленные в твердой сумме, делим пропорционально отработанному времени и тоже включаем в выплату;

— премии, которые рассчитываются по показателям за определенный промежуток времени, исчисляем, когда будут известны все данные. Обычно в середине месяца таких сведений еще нет.

Как видите, коллеги, главная мысль следующая. Если к моменту закрытия табеля за первую половину месяца информация для расчета уже есть и точно не поменяется, то надбавки и доплаты нужно включить в зарплату за первую половину месяца. Все, что рассчитывается по результатам за более длительный период (месяц, квартал), можно выплатить вместе с окладом за вторую половину месяца или отдельно.

Для обучения рядовых управленцев аккредитация в Минтруде не нужна

В организации с численностью работников до 50 человек включительно вопросы охраны труда решает руководитель либо работник, уполномоченный им. Есть еще вариант пригласить стороннюю организацию, которая аккредитована при Минтруде.

А можно создать свою службу охраны труда, ведь «малышам» это не запрещено. Тогда аккредитация министерства не нужна. Об этом апрельское Письмо Минтруда № 15-4/ООГ-1083.

В этом же Письме ведомство напомнило, что аккредитация Минтруда все же понадобится при обучении руководящего персонала силами самой организации. А вот для обучения остальных работников, если они не связаны с проведением работ и охраной труда — юристов, бухгалтеров, кадровиков, обращаться в министерство не нужно.

Поэтому, если не хотите тратить силы на аккредитацию и желаете сэкономить деньги на обучении, нужно поступить такст. 217 ТК РФ; пп. 2.3.2, 2.3.6, 3.4 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29:

— создать в организации службу охраны труда;

— разработать программу обучения;

— руководящих работников направить в специализированную обучающую организацию за корочкой по охране труда;

— создать комиссию по охране труда из трех человек, получивших соответствующее обучение;

— остальных работников, в должностные обязанности которых не входят функции по организации и руководству работами, обучать силами самой организации.

Подробно об обучении сотрудников охране труда Д.И. Кофанов рассказывал на семинаре «Охрана труда в “офисной” фирме: необходимый и достаточный минимум».

Как обучать сотрудников гражданской обороне

Обязанность обучения гражданской обороне (ГО) закреплена за организациями много лет. А вот нормы положения, которое определяет порядок подготовки населения по ГО, правительство конкретизировало относительно недавно.

Со 02.05.2017 все работодатели обязаны организовать очное обучение персонала в рамках рабочего времени в видеп. 1 ст. 9 Закона от 12.02.98 № 28-ФЗ; подп. «г» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 02.11.2000 № 841; п. 2.7 Рекомендаций, утв. МЧС 02.12.2015 № 2-4-87-46-11:

— вводного инструктажа по ГО для новичков в течение первого месяца работы;

— курсового обучения, учений и тренировок для остальных сотрудников.

Список тем для вводного инструктажа работодатели определяют сами. МЧС рекомендует учитывать специфику деятельности организации, а также ее местоположениеПисьмо МЧС от 14.07.2017 № 8-24-583.

Программу курсового обучения работодатель разрабатывает на базе Примерной программы, утвержденной МЧС. Согласовывать с министерством результат усилий не надоп. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 02.11.2000 № 841; Примерная программа, утв. МЧС 22.02.2017 № 2-4-71-8-14; Письмо МЧС от 14.07.2017 № 8-24-583.

На весь курс отведено 16 часов. За это время работникиразд. V Примерной программы, утв. МЧС 22.02.2017 № 2-4-71-8-14:

— изучают поражающие факторы природного и техногенного характера;

— учатся реагировать на воздушную или химическую тревогу, радиационную опасность, затопление, на опасные бытовые ситуации и прочие ЧС. Причем как теоретически, так и практически;

— получают практические навыки использования средств индивидуальной и коллективной защиты, средств пожаротушения.

Курсовое обучение ГО не образовательная деятельность, и лицензия фирме не нужна. Проводит обучение работник, ответственный за ГО, который сам учился в специализированной организациип. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 02.11.2000 № 841; п. 2.1 Рекомендаций, утв. МЧС 02.12.2015 № 2-4-87-46-11.

Теперь пару слов о документах по обучению основам ГО, которые нужно оформить, чтобы при проверке МЧС на компанию не наложили штраф 100 000 руб.ч. 2 ст. 20.7 КоАП РФ

Итак, в каждой компании должны быть:

— положение об организации и ведении ГОп. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 26.11.2007 № 804;

— утвержденная программа курсового обучения и вводного инструктажа;

— приказ о назначении работника с подготовкой в области ГО ответственным за решение задач в сфере ГОпп. 2, 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 10.07.99 № 782; пп. 5.1.2, 5.3 Положения, утв. Приказом МЧС от 23.05.2017 № 230; п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 02.11.2000 № 841;

— приказ о назначении руководителя занятий и зачислении в учебные группып. 2.9 Рекомендаций, утв. МЧС 02.12.2015 № 2-4-87-46-11;

— журнал учета занятий по курсовому обучениюп. 2.10 Рекомендаций, утв. МЧС 02.12.2015 № 2-4-87-46-11.

Справедливости ради стоит отметить, что проверки МЧС нынче не так уж часты. Ведомство перешло на риск-ориентированный метод их планирования. Это значит, что представителей малого и среднего бизнеса, которые не занимаются потенциально опасной деятельностью, вообще не включают в план. А внеплановые проверки проводят, только если есть угроза здоровью и жизни населенияпп. 14, 15 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.05.2007 № 305; Приказ МЧС от 12.09.2016 № 492.

Временные рабочие места тоже надо «спецоценивать»

Как ни обременительны хлопоты по спецоценке, но их не избежать. Даже если рабочие места организованы временно. Об этом Минтруд рассказал в июньском Письме № 15-1/ООГ-1568.

Обоснование такое. Все рабочие места должны получить карту спецоценки. Исключение закон сделал только для надомников и дистанционников. А о временных штатных единицах нет ни слова. Поэтому временные рабочие места тоже подпадают под спецоценкуч. 3 ст. 3, п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Но здесь есть нюанс. Срок проведения процедуры для новых рабочих мест — 12 месяцев с первого дня работы нового сотрудника. Как быть, если рабочее место просуществует меньше года?

Минтруд отвечает, что и в этом случае спецоценку провести необходимо, конечно, до истечения периода, на который создаются рабочие места. Иначе организации грозит штраф. И то, что рабочие места исчезнут раньше, чем истечет срок для их спецоценки, не будет оправданиемч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ; п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ; Письмо Минтруда от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041.

Допуск работников к труду без обязательного медосмотра — длящееся нарушение

Обязательные предварительные и периодические осмотры проходят работникист. 213 ТК РФ:

— занятые на вредных или опасных работах;

— занятые на работах, связанных с движением транспорта;

— выполняющие работы, включенные в специальный перечень для медосмотровПеречень работ, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н;

— на рабочих местах которых есть вредные факторы из отдельного спискаПеречень вредных факторов, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Кроме того, те, кто работает с источниками повышенной опасности (а это оружие, транспорт, химические вещества), должны проходить психиатрическое освидетельствование раз в 5 лет.

У всех медицинских процедур есть срок. Предварительные осмотры проводят перед допуском к работе, периодические — раз в год, в 2 года и т. д.

Соответственно, вопрос. Если человек не прошел предварительный или очередной периодический медосмотр, но трудится — это длящееся административное нарушение или нет? ВС в июле посчитал, что длящеесяПостановление ВС от 05.07.2017 № 73-АД17-1.

Правда, в этом деле работодатель вообще не собирался отправлять работника на психиатрическое освидетельствование. В свою защиту он приводил довод, что у охранника нет разрешения на ношение и применение оружия. Значит, тот не может использовать его и в своей трудовой деятельности.

Однако ВС учел, что применение оружия в работе предусмотрено должностной инструкцией охранника и впоследствии он может получить такое разрешение. Поэтому аргумент работодателя отвергли.

Кварталом ранее я приводил позицию ВС, что допуск работника к труду без инструктажа — недлящееся нарушение. Ведь есть крайняя дата — первый день после истечения шестимесячного периода с последней «лекции».

Почему же в случае с инструктажем ВС сказал так, а в случае с медицинскими процедурами — по-другому? Загадка, которая не поддается решению. Просто учитывайте это в своей работе. И не надейтесь, что если со дня, когда работник должен был пройти обязательный медосмотр, миновал год, то вы избежите наказания при проверке трудинспекциич. 1 ст. 4.5 КоАП РФ.

Работа в отпуске по уходу за ребенком — на сколько уменьшить рабочий день?

Как вы знаете, коллеги, девушка, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, может выйти на работу на неполный рабочий день. Право на пособие за ней сохраняютст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Но в ТК и Законе № 255-ФЗ не cказано, на какое именно время нужно сократить рабочий день. Отсюда соблазн соблюсти требование чисто формально.

Так, в деле, по которому ВС в июле вынес Определение № 307-КГ17-1728, рабочий день сотруднице уменьшили всего на 5 минут. По мнению проверяющих из ФСС, такая продолжительность труда не позволяла девушке ухаживать за ребенком. Следовательно, работодатель и сотрудница злоупотребляли правом. А пособие из компенсации утраченного заработка превратилось в дополнительное материальное обеспечение.

Замечу, что уже со ссылкой на это решение Верховного суда АС УО успел признать правомерным отказ работодателю в зачете пособия при сокращении рабочего дня на 15 минутПостановление АС УО от 28.07.2017 № Ф09-3191/17.

А до этого, в феврале, КС Определением № 329-О не принял к рассмотрению жалобу человека, которому работодатель не стал платить пособие по уходу за ребенком при сокращении рабочего дня на 30 минут.

Какой вывод? Очевидно, что самый безопасный вариант — срезать норму рабочего времени по крайней мере наполовину. При меньшем сокращении возможны вопросы со стороны ФСС. А уж если рабочий день уменьшен всего на час, проблемы гарантированы.

ФСС об электронном больничном

Нормы Закона № 255-ФЗ об электронных листках нетрудоспособности (ЭЛН) действуют с июля. Но подзаконные акты о порядке подключения к информационной системе ФСС и порядке выписки ЭЛН до сих пор не принятыч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

ФСС в свое время разъяснял, что для выписки работнику ЭЛН и работодатель, и больница должны быть подключены к информационной системе ФСС. Помимо этого, организации нужен личный кабинет юрлица на сайте госуслуг. Логин и пароль к нему используют для входа в личный кабинет страхователя на сайте ФСС. Там и появится электронный больничный после того, как доктор его закроетч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; Информация ФСС «О введении электронного листка нетрудоспособности».

Однако в августовском Письме № 02-09-11/22-05-13462 чиновники разъяснили, что приоритет выбора формы больничного остается за работником. Поэтому, если больница подключена к системе и человек письменно попросит ЭЛН, листок выпишут в этой форме. И разместят в системе, даже если работодатель к ней не подключен.

Но тогда, подчеркивает ФСС, фирма вправе потребовать от работника заменить ЭЛН на бумажный больничный. То есть человеку придется сходить в больницу еще раз. Отсюда вывод — если вы к системе не подключены, предупредите сотрудников, что просить ЭЛН на приеме у доктора бесполезно. Только время зря потратят на хождения туда-сюда.

КС разобрался, кто обязан ставить иностранного работника на миграционный учет, а кто — нет

Поставить иностранца на миграционный учет должна принимающая сторона. По закону принимающая сторона — человек либо фирма — владелец жилья, в котором поселился иностранец. Но одновременно принимающей стороной считается и компания-работодатель мигрантап. 7 ч. 1 ст. 2, п. 2 ч. 2, ч. 3 ст. 20 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ.

У кого из этих лиц приоритет в миграционном учете иностранца? Или, может быть, заниматься процедурой должны все?

В июле КС в Постановлении № 22-П рассмотрел следующую ситуацию. Российская фирма пригласила «визового» иностранца для работы в РФ и поставила его на миграционный учет как работодатель. Жил он, ясное дело, в другом месте. Не в офисе же дневать и ночевать.

Владелец жилья не поставил иностранца на миграционный учет. За что иностранца и оштрафовали. Он счел это несправедливым и дошел до КС. Суд, в свою очередь, посчитал Закон № 109-ФЗ о миграционном учете невнятным. Он не дает четкий ответ, что делать в описанной ситуации иностранцу и прочим заинтересованным лицам.

В результате КС постановил, что до внесения изменений в Закон № 109-ФЗ надо действовать так:

— если иностранца «учел» работодатель, то в период работы повторно вставать на миграционный учет по месту жительства мигрант не должен;

— в остальных случаях приоритет за местом проживания.

Последнее означает, что если компания трудоустроила иностранца, который до этого встал на миграционный учет, скажем, в чьей-то квартире, то работодатель процедурой не занимается. И штрафовать его за это нельзя.

ВС о правовом статусе граждан Беларуси и уведомлении об увольнении иностранца, ставшего гражданином РФ

Вы знаете, коллеги, что Закон № 115-ФЗ о правовом статусе иностранцев обязывает работодателя уведомить по специальной форме миграционный отдел полиции о заключении и расторжении трудового договора с любым иностранцем. Его гражданство и статус значения не имеют. Срок — 3 рабочих дня со дня событияп. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ; Письмо ФМС от 02.04.2015 № МС-3/18223.

За неуведомление, уведомление с опозданием или за отсылку уведомления произвольной формы штраф от 400 000 до 800 000 руб. за каждого человека. А в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях и того больше — от 400 000 до 1 000 000 руб.ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ

Справка

За подобное нарушение могут оштрафовать и должностное лицо компании.

Так, ВС признал законным штраф в 35 000 руб. на начальницу отдела кадров, которая вовремя не сообщила в миграционный отдел полиции о заключении трудового договора с гражданкой Украины.

Суд не принял довод работницы, что трудовой договор с иностранкой лично она не заключала. По должностной инструкции отправлять уведомления и сведения о работниках в госорганы должна была именно начальница отдела кадров. Значит, и штрафовать нужно ееПостановление ВС от 19.07.2017 № 44-АД17-13.

В мае ВС отменил пять штрафов на одного работодателя за то, что он не уведомил миграционный отдел полиции о найме пятерых граждан Беларуси. Причина — между РФ и Белоруссией действуют отдельные договоренности о правовом статусе рабочих мигрантов. Согласно им никакие национальные ограничения, требования, уточнения на граждан двух стран не распространяютсяПостановление ВС от 30.05.2017 № 78-АД17-18.

Проще говоря, Закон № 115-ФЗ вообще не для белорусских граждан и их работодателей. После такого вердикта ВС нанять белоруса — это все равно что нанять россиянина. Голова у работодателя ни о чем болеть не должна. Такой подход ВС можно только приветствовать.

Но будьте внимательны: на граждан других стран, входящих в ЕАЭС, выводы ВС не распространяются. С ними договоренностей, аналогичных договоренностям с Беларусью, у России нет.

Еще одно решение ВС в пользу работодателя было вот о чем. Фирма приняла на работу иностранца, уведомила об этом полицию. Пока он трудился, оформлял российское гражданство, и ко дню увольнения таки его получил. Организация сначала не стала сообщать полицейским об увольнении, а потом, когда 3 рабочих дня прошли, все же уведомила. И получила гигантский штраф.

Июньским Постановлением № 81-АД17-17 ВС отменил наказание. Причина — став россиянином, работник утратил статус иностранца и миграционный контроль за его трудовой деятельностью больше не нужен. Состава нарушения нет, а значит, нет и штрафа.

Кто может управлять российским коммерческим транспортом по иностранным правам

Закон № 196-ФЗ о безопасности дорожного движения установил: чтобы работать водителем, иностранец должен иметь российское водительское удостоверение (ВУ). Дату вступления в силу этой нормы меняли несколько раз: сначала 09.05.2014, потом 01.06.2015. В итоге предписание стало действовать только с 01.06.2017п. 13 ст. 25 Закона от 10.12.95 № 196-ФЗ; ч. 2.1 ст. 3 Закона от 07.05.2013 № 92-ФЗ.

И все равно возникли проблемы. По техническим причинам ГАИ не успевает принимать экзамены и обменивать права всем желающим иностранцам. А автомобильным перевозчикам, у которых в основном трудятся водители-мигранты, некого сажать за руль. Пытаясь спасти ситуацию, депутаты снова приняли поправки в Закон № 196-ФЗ.

В итоге с 26 июля граждане Киргизии могут управлять российским коммерческим транспортом по своим национальным ВУ. То же самое касается мигрантов из стран, где русский язык имеет официальный статус. Это Беларусь, Казахстан и ТаджикистанЗакон от 26.07.2017 № 204-ФЗ.

А вот гражданам Армении поблажка недоступна. Хотя их государство и состоит в ЕАЭС, официальный статус русскому языку на его территории не присвоен.

Минздрав объяснил, каким иностранцам положен полис ОМС

Договором о ЕАЭС установлено, что граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии в плане государственного социального страхования, к которому относится и обязательное медицинское, равны россиянам.

Значит, после трудоустройства за них нужно платить взносы на ОМС, а также «евразийцам» полагается российский полис ОМС. Но хотя Договор о ЕАЭС действует с 2015 г., определенность с полисами появилась только в начале нынешнего года. Граждан союзных стран наконец-то «прописали» в Правилах ОМСпп. 9.1—9.3 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 28.02.2011 № 158н.

А в июле дополнительные разъяснения по этому вопросу дал Минздрав в Письме № 11-8/3077. Чиновники указали, что, кроме работников из ЕАЭС, полис ОМС могут оформить постоянно и временно проживающие иностранцы, беженцы и лица, получившие временное убежище.

Всем этим категориям иностранцев положены только бумажные полисы. Срок действия документа — до конца календарного года, в котором человек за ним обратился, но не более разрешенного срока пребывания иностранца в РФ. Полис ОМС надо ежегодно менять, даже если мигрант трудоустроен бессрочно.

К слову, Письмо Минздрава косвенно подтверждает, что полис добровольного медицинского страхования (ДМС) мигрантам из Армении, Казахстана и Киргизии нужен только для трудоустройства в РФ. После этого человеку положен полис ОМС. А полис ДМС можно не продлевать.

Что до граждан Беларуси, то ни до трудоустройства в России, ни тем более после полис ДМС им не нуженПисьмо Минтруда от 17.12.2015 № 16-4/В-823.

Читать далее
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Вам уже приходилось сталкиваться в работе с электронными больничными листами?
А что, такие есть? Не слышали...
Что-то слышали, но ни разу не сталкивались
Да, мы уже оплачивали такие больничные
Работники приносили такие листки, но мы просили их принести больничные на бумаге
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.19%
июнь 2019 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКФорум
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.05.2019

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИОНАЛЫ МСФО 2019, Компания "Prof-Arena"