Кадры, пособия, иностранные работники | журнал «Главная книга. Конференц-зал» | № 8 от 2017 г. | разработка
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Семинар «Отчет за III квартал 2017 г.», актуально на 9 октября 2017 г.

Содержание

Кадры, пособия, иностранные работники

Отныне поправки в ТК вносят отдельным законом

С 01.09.2017 все изменения в ТК РФ будут вносить отдельными законами. Это касается как новых норм Кодекса, так и приостановления или отмены действующих. Авторы Закона уверены, что такой подход позволит тщательно прорабатывать все вносимые корректировки и поможет избежать правовых коллизийЗакон от 29.07.2017 № 255-ФЗ.

Авторов можно понять, ведь на практике законопроект об изменениях в ТК в ходе думских чтений может обрасти мелкими поправками в другие законы. Это, согласитесь, не добавляет прозрачности законодательству. Надеюсь, нововведения пойдут на пользу.

Ну а кадровику теперь не нужно будет пролистывать документы с неопределенным названием «О внесении поправок в законодательные акты». Вычленить те, что касаются именно ТК, можно будет уже по названию документа. А мониторинг новых законопроектов позволит организациям встретить любые изменения во всеоружии.

Трудовому договору с директором — единственным участником быть! А вводный инструктаж он проводит сам себе

В апрельском Письме № ПГ/08346-03-3 Роструду пришлось отвечать на вопрос о вводном инструктаже для директора — единственного участника ООО. Было бы ожидаемо, если бы ведомство ответило в привычном ключе, мол, на директора — единственного участника ТК не распространяется и подписывать с ним трудовой договор нельзя. Роструд твердит об этом с 2006 г.Письма Роструда от 28.12.2006 № 2262-6-1, от 06.03.2013 № 177-6-1

Но ничего подобного! Роструд внезапно разъяснил, что директор проводит инструктаж сам себе, если у него заключен трудовой договор с организацией и на него возложены обязанности по охране труда. Получается, чиновники открестились от своей прежней позиции. В обоснование они сослались на Определение ВС № 41-КГ13-37 от февраля 2014 г.

В этом эпизоде спор по существу не рассматривался, но решался вопрос о подведомственности дела арбитражному суду. По мнению коллегии судей, спор должен решать именно суд общей юрисдикции, поскольку разногласия между бывшим директором и организацией, которую он учредил в одиночку, возникли в ходе трудовых отношений.

Так что все, кто хотел, но не оформил трудовой договор, могут теперь беспрепятственно это сделать. Многолетний спор, похоже, разрешился.

И в продолжение темы о том, как проводить вводный инструктаж директора — единственного участника общества.

Напомню, что вводный инструктаж работник проходит еще до того, как приступит к работе. Ведет его специалист по охране труда или работник, обучившийся охране труда, на которого возложено решение «трудоохранных» вопросовпп. 2.1.2, 2.3.2, 3.9 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

А если в организации из трудоохранного персонала есть только руководитель, то вводный инструктаж он может провести только сам себе. Конечно, при условии что у него с организацией есть трудовой договор. И Роструд с этим не спорит.

Придется формально выполнить требования ст. 225 ТК и сделать все как надо. То есть директор должен сам внести запись в журнал вводных инструктажей плюс расписаться в графах «Инструктор» и «Инструктируемый»форма А.4 приложения А к ГОСТ 12.0.004-2015.

Запись в журнале регистрации вводного инструктажа может выглядеть так.

ДатаФамилия, имя, отчество инструктируемогоГод рожденияПрофессия, должность инструктируемогоНаименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемыйФамилия, инициалы, должность инструктораПодпись
инструктораинструктируемого
12345678
01.09.2017Юдов Матвей Матвеевич1975Генеральный директорАдминистрацияЮдов М.М., генеральный директор

Если донор сдал кровь и вышел на работу без согласования

Донору за сдачу крови полагается 2 выходных, которые оплачиваются по среднему заработку. Первый — в день обследования и сдачи крови, второй — по выбору донораст. 186 ТК РФ.

Но бывает так, что донор сдал кровь, никому ничего не сказал и вышел на работу. Либо, как вариант, прошел процедуру после окончания рабочего дня, не согласовав это со своим руководством. Как в этом случае предоставляется выходной за день сдачи крови, чиновники Роструда и Минтруда разъяснили в майских Письмах № ПГ/09871-03-3 и № 19-0/В-422 соответственно.

Так вот, работодатель может отказать работнику в предоставлении выходного за день сдачи крови. Конечно, это может привести к конфликту. Чтобы такого не случалось, ведомства рекомендуют принять локальный нормативный акт (ЛНА). В нем нужно прописать порядок действий работника-донора: когда, как и кого уведомить, какие документы оформить и т. д.

Но в большинстве случаев работодатель все же знает, что человек сдает кровь. И если он пришел на работу в день сдачи крови, в табеле стоит отработанный день и этот день оплачен по тарифной ставке, то как можно говорить, что нет соглашения?

Значит, воля работодателя допустить человека к труду была. Конечно, это не виза руководителя на заявлении с просьбой перенести день отдыха, но тем не менее явно прослеживается согласованность действий сторон. Один вышел на работу — другой оплатил этот день по тарифной ставке. И я бы взвесил все за и против, прежде чем отказывать человеку на том основании, что у вас не было письменного соглашения.

Другое дело, если сотрудник пошел на станцию переливания уже после окончания рабочего дня. Время отдыха — личное время работника. Что он в это время делает, работодателя не касается. Здесь уже, конечно, если работник желает получить 2 выходных, ему нужно будет заранее договариваться с работодателем.

Как предоставить и оплатить донорский выходной, читайте в статье М.Г. Суховской «“Донорский” выходной день: что нужно знать» (журнал «Главная книга», 2017, № 11).

Микропредприятия вправе удалить лишние пункты из типового трудового договора

У микропредприятий, отказавшихся от обязательных локальных нормативных актов по кадрам, возникают вопросы по типовой форме трудового договора. Ведь именно в этот документ должны переехать нормы положения о внутреннем трудовом распорядке и прочих подобных ЛНА.

Но поскольку договор — типовой, то какие-то пункты одному работодателю подходят, а другому вообще не нужны. Вот и спрашивают, можно ли сократить типовую форму, выкинув из нее лишние строчки.

Минтруд в июньском Письме № 14-1/В-591 разъяснил, что из типового трудового договора можно вычеркнуть строчки, не подходящие по характеру работы. Так, например, в примечании к типовой форме сказано, что для надомников или дистанционников некоторые пункты не заполняют. Из Письма Минтруда следует, что для остальных работников можно вовсе убрать пп. 9.1—9.2.7, которые как раз и посвящены исключительно надомникам и дистанционникам.

Как рассчитывать аванс: версия Минтруда

С точки зрения ТК РФ понятия «аванс по зарплате» не существует. Закон обязывает выплачивать работнику за первую половину месяца именно заработную платуст. 136 ТК РФ.

А что такое зарплата? Это, во-первых, оплата труда, которая, наряду с прочим, зависит от количества выполняемой работы. Значит, для тех, кто получает оклад, первая часть зарплаты должна быть пропорциональна отработанному времени. Соответственно, сдельщики получают деньги как минимум за то, что «сработали» в первой половине месяцаст. 129 ТК РФ.

О том, что при расчете первой части зарплаты нужно учитывать отработанное время, чиновники говорили не единождыПисьма Роструда от 08.09.2006 № 1557-6, от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1; Минтруда от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660.

Но, как известно, зарплата — это не только оклад или «сделка». Это еще и стимулирующие выплаты, читай, премии. А также компенсационные надбавки: за выходы в ночь, за работу в выходные и праздники, сверхурочные, северные надбавки и прочее и прочее.

И если мы говорим именно о зарплате, а не о некой сумме денег, взятой с потолка, то нужно посчитать и все доплаты с надбавками. Вопрос лишь в том, как посчитать и как разделить между двумя выплатами.

Минтруд в августовском Письме № 14-1/В-725 предлагает такой вариант:

— надбавки, которые считают от оклада — «ночные», «выходные», сверхурочные, если не установлен суммированный учет рабочего времени, исчисляем и выплачиваем вместе с окладом за первую половину месяца;

— надбавки, установленные в твердой сумме, делим пропорционально отработанному времени и тоже включаем в выплату;

— премии, которые рассчитываются по показателям за определенный промежуток времени, исчисляем, когда будут известны все данные. Обычно в середине месяца таких сведений еще нет.

Как видите, коллеги, главная мысль следующая. Если к моменту закрытия табеля за первую половину месяца информация для расчета уже есть и точно не поменяется, то надбавки и доплаты нужно включить в зарплату за первую половину месяца. Все, что рассчитывается по результатам за более длительный период (месяц, квартал), можно выплатить вместе с окладом за вторую половину месяца или отдельно.

Для обучения рядовых управленцев аккредитация в Минтруде не нужна

В организации с численностью работников до 50 человек включительно вопросы охраны труда решает руководитель либо работник, уполномоченный им. Есть еще вариант пригласить стороннюю организацию, которая аккредитована при Минтруде.

А можно создать свою службу охраны труда, ведь «малышам» это не запрещено. Тогда аккредитация министерства не нужна. Об этом апрельское Письмо Минтруда № 15-4/ООГ-1083.

В этом же Письме ведомство напомнило, что аккредитация Минтруда все же понадобится при обучении руководящего персонала силами самой организации. А вот для обучения остальных работников, если они не связаны с проведением работ и охраной труда — юристов, бухгалтеров, кадровиков, обращаться в министерство не нужно.

Поэтому, если не хотите тратить силы на аккредитацию и желаете сэкономить деньги на обучении, нужно поступить такст. 217 ТК РФ; пп. 2.3.2, 2.3.6, 3.4 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29:

— создать в организации службу охраны труда;

— разработать программу обучения;

— руководящих работников направить в специализированную обучающую организацию за корочкой по охране труда;

— создать комиссию по охране труда из трех человек, получивших соответствующее обучение;

— остальных работников, в должностные обязанности которых не входят функции по организации и руководству работами, обучать силами самой организации.

Подробно об обучении сотрудников охране труда Д.И. Кофанов рассказывал на семинаре «Охрана труда в “офисной” фирме: необходимый и достаточный минимум».

Как обучать сотрудников гражданской обороне

Обязанность обучения гражданской обороне (ГО) закреплена за организациями много лет. А вот нормы положения, которое определяет порядок подготовки населения по ГО, правительство конкретизировало относительно недавно.

Со 02.05.2017 все работодатели обязаны организовать очное обучение персонала в рамках рабочего времени в видеп. 1 ст. 9 Закона от 12.02.98 № 28-ФЗ; подп. «г» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 02.11.2000 № 841; п. 2.7 Рекомендаций, утв. МЧС 02.12.2015 № 2-4-87-46-11:

— вводного инструктажа по ГО для новичков в течение первого месяца работы;

— курсового обучения, учений и тренировок для остальных сотрудников.

Список тем для вводного инструктажа работодатели определяют сами. МЧС рекомендует учитывать специфику деятельности организации, а также ее местоположениеПисьмо МЧС от 14.07.2017 № 8-24-583.

Программу курсового обучения работодатель разрабатывает на базе Примерной программы, утвержденной МЧС. Согласовывать с министерством результат усилий не надоп. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 02.11.2000 № 841; Примерная программа, утв. МЧС 22.02.2017 № 2-4-71-8-14; Письмо МЧС от 14.07.2017 № 8-24-583.

На весь курс отведено 16 часов. За это время работникиразд. V Примерной программы, утв. МЧС 22.02.2017 № 2-4-71-8-14:

— изучают поражающие факторы природного и техногенного характера;

— учатся реагировать на воздушную или химическую тревогу, радиационную опасность, затопление, на опасные бытовые ситуации и прочие ЧС. Причем как теоретически, так и практически;

— получают практические навыки использования средств индивидуальной и коллективной защиты, средств пожаротушения.

Курсовое обучение ГО не образовательная деятельность, и лицензия фирме не нужна. Проводит обучение работник, ответственный за ГО, который сам учился в специализированной организациип. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 02.11.2000 № 841; п. 2.1 Рекомендаций, утв. МЧС 02.12.2015 № 2-4-87-46-11.

Теперь пару слов о документах по обучению основам ГО, которые нужно оформить, чтобы при проверке МЧС на компанию не наложили штраф 100 000 руб.ч. 2 ст. 20.7 КоАП РФ

Итак, в каждой компании должны быть:

— положение об организации и ведении ГОп. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 26.11.2007 № 804;

— утвержденная программа курсового обучения и вводного инструктажа;

— приказ о назначении работника с подготовкой в области ГО ответственным за решение задач в сфере ГОпп. 2, 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 10.07.99 № 782; пп. 5.1.2, 5.3 Положения, утв. Приказом МЧС от 23.05.2017 № 230; п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 02.11.2000 № 841;

— приказ о назначении руководителя занятий и зачислении в учебные группып. 2.9 Рекомендаций, утв. МЧС 02.12.2015 № 2-4-87-46-11;

— журнал учета занятий по курсовому обучениюп. 2.10 Рекомендаций, утв. МЧС 02.12.2015 № 2-4-87-46-11.

Справедливости ради стоит отметить, что проверки МЧС нынче не так уж часты. Ведомство перешло на риск-ориентированный метод их планирования. Это значит, что представителей малого и среднего бизнеса, которые не занимаются потенциально опасной деятельностью, вообще не включают в план. А внеплановые проверки проводят, только если есть угроза здоровью и жизни населенияпп. 14, 15 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.05.2007 № 305; Приказ МЧС от 12.09.2016 № 492.

Временные рабочие места тоже надо «спецоценивать»

Как ни обременительны хлопоты по спецоценке, но их не избежать. Даже если рабочие места организованы временно. Об этом Минтруд рассказал в июньском Письме № 15-1/ООГ-1568.

Обоснование такое. Все рабочие места должны получить карту спецоценки. Исключение закон сделал только для надомников и дистанционников. А о временных штатных единицах нет ни слова. Поэтому временные рабочие места тоже подпадают под спецоценкуч. 3 ст. 3, п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Но здесь есть нюанс. Срок проведения процедуры для новых рабочих мест — 12 месяцев с первого дня работы нового сотрудника. Как быть, если рабочее место просуществует меньше года?

Минтруд отвечает, что и в этом случае спецоценку провести необходимо, конечно, до истечения периода, на который создаются рабочие места. Иначе организации грозит штраф. И то, что рабочие места исчезнут раньше, чем истечет срок для их спецоценки, не будет оправданиемч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ; п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ; Письмо Минтруда от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041.

Допуск работников к труду без обязательного медосмотра — длящееся нарушение

Обязательные предварительные и периодические осмотры проходят работникист. 213 ТК РФ:

— занятые на вредных или опасных работах;

— занятые на работах, связанных с движением транспорта;

— выполняющие работы, включенные в специальный перечень для медосмотровПеречень работ, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н;

— на рабочих местах которых есть вредные факторы из отдельного спискаПеречень вредных факторов, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Кроме того, те, кто работает с источниками повышенной опасности (а это оружие, транспорт, химические вещества), должны проходить психиатрическое освидетельствование раз в 5 лет.

У всех медицинских процедур есть срок. Предварительные осмотры проводят перед допуском к работе, периодические — раз в год, в 2 года и т. д.

Соответственно, вопрос. Если человек не прошел предварительный или очередной периодический медосмотр, но трудится — это длящееся административное нарушение или нет? ВС в июле посчитал, что длящеесяПостановление ВС от 05.07.2017 № 73-АД17-1.

Правда, в этом деле работодатель вообще не собирался отправлять работника на психиатрическое освидетельствование. В свою защиту он приводил довод, что у охранника нет разрешения на ношение и применение оружия. Значит, тот не может использовать его и в своей трудовой деятельности.

Однако ВС учел, что применение оружия в работе предусмотрено должностной инструкцией охранника и впоследствии он может получить такое разрешение. Поэтому аргумент работодателя отвергли.

Кварталом ранее я приводил позицию ВС, что допуск работника к труду без инструктажа — недлящееся нарушение. Ведь есть крайняя дата — первый день после истечения шестимесячного периода с последней «лекции».

Почему же в случае с инструктажем ВС сказал так, а в случае с медицинскими процедурами — по-другому? Загадка, которая не поддается решению. Просто учитывайте это в своей работе. И не надейтесь, что если со дня, когда работник должен был пройти обязательный медосмотр, миновал год, то вы избежите наказания при проверке трудинспекциич. 1 ст. 4.5 КоАП РФ.

Работа в отпуске по уходу за ребенком — на сколько уменьшить рабочий день?

Как вы знаете, коллеги, девушка, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, может выйти на работу на неполный рабочий день. Право на пособие за ней сохраняютст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Но в ТК и Законе № 255-ФЗ не cказано, на какое именно время нужно сократить рабочий день. Отсюда соблазн соблюсти требование чисто формально.

Так, в деле, по которому ВС в июле вынес Определение № 307-КГ17-1728, рабочий день сотруднице уменьшили всего на 5 минут. По мнению проверяющих из ФСС, такая продолжительность труда не позволяла девушке ухаживать за ребенком. Следовательно, работодатель и сотрудница злоупотребляли правом. А пособие из компенсации утраченного заработка превратилось в дополнительное материальное обеспечение.

Замечу, что уже со ссылкой на это решение Верховного суда АС УО успел признать правомерным отказ работодателю в зачете пособия при сокращении рабочего дня на 15 минутПостановление АС УО от 28.07.2017 № Ф09-3191/17.

А до этого, в феврале, КС Определением № 329-О не принял к рассмотрению жалобу человека, которому работодатель не стал платить пособие по уходу за ребенком при сокращении рабочего дня на 30 минут.

Какой вывод? Очевидно, что самый безопасный вариант — срезать норму рабочего времени по крайней мере наполовину. При меньшем сокращении возможны вопросы со стороны ФСС. А уж если рабочий день уменьшен всего на час, проблемы гарантированы.

ФСС об электронном больничном

Нормы Закона № 255-ФЗ об электронных листках нетрудоспособности (ЭЛН) действуют с июля. Но подзаконные акты о порядке подключения к информационной системе ФСС и порядке выписки ЭЛН до сих пор не принятыч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

ФСС в свое время разъяснял, что для выписки работнику ЭЛН и работодатель, и больница должны быть подключены к информационной системе ФСС. Помимо этого, организации нужен личный кабинет юрлица на сайте госуслуг. Логин и пароль к нему используют для входа в личный кабинет страхователя на сайте ФСС. Там и появится электронный больничный после того, как доктор его закроетч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; Информация ФСС «О введении электронного листка нетрудоспособности».

Однако в августовском Письме № 02-09-11/22-05-13462 чиновники разъяснили, что приоритет выбора формы больничного остается за работником. Поэтому, если больница подключена к системе и человек письменно попросит ЭЛН, листок выпишут в этой форме. И разместят в системе, даже если работодатель к ней не подключен.

Но тогда, подчеркивает ФСС, фирма вправе потребовать от работника заменить ЭЛН на бумажный больничный. То есть человеку придется сходить в больницу еще раз. Отсюда вывод — если вы к системе не подключены, предупредите сотрудников, что просить ЭЛН на приеме у доктора бесполезно. Только время зря потратят на хождения туда-сюда.

КС разобрался, кто обязан ставить иностранного работника на миграционный учет, а кто — нет

Поставить иностранца на миграционный учет должна принимающая сторона. По закону принимающая сторона — человек либо фирма — владелец жилья, в котором поселился иностранец. Но одновременно принимающей стороной считается и компания-работодатель мигрантап. 7 ч. 1 ст. 2, п. 2 ч. 2, ч. 3 ст. 20 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ.

У кого из этих лиц приоритет в миграционном учете иностранца? Или, может быть, заниматься процедурой должны все?

В июле КС в Постановлении № 22-П рассмотрел следующую ситуацию. Российская фирма пригласила «визового» иностранца для работы в РФ и поставила его на миграционный учет как работодатель. Жил он, ясное дело, в другом месте. Не в офисе же дневать и ночевать.

Владелец жилья не поставил иностранца на миграционный учет. За что иностранца и оштрафовали. Он счел это несправедливым и дошел до КС. Суд, в свою очередь, посчитал Закон № 109-ФЗ о миграционном учете невнятным. Он не дает четкий ответ, что делать в описанной ситуации иностранцу и прочим заинтересованным лицам.

В результате КС постановил, что до внесения изменений в Закон № 109-ФЗ надо действовать так:

— если иностранца «учел» работодатель, то в период работы повторно вставать на миграционный учет по месту жительства мигрант не должен;

— в остальных случаях приоритет за местом проживания.

Последнее означает, что если компания трудоустроила иностранца, который до этого встал на миграционный учет, скажем, в чьей-то квартире, то работодатель процедурой не занимается. И штрафовать его за это нельзя.

ВС о правовом статусе граждан Беларуси и уведомлении об увольнении иностранца, ставшего гражданином РФ

Вы знаете, коллеги, что Закон № 115-ФЗ о правовом статусе иностранцев обязывает работодателя уведомить по специальной форме миграционный отдел полиции о заключении и расторжении трудового договора с любым иностранцем. Его гражданство и статус значения не имеют. Срок — 3 рабочих дня со дня событияп. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ; Письмо ФМС от 02.04.2015 № МС-3/18223.

За неуведомление, уведомление с опозданием или за отсылку уведомления произвольной формы штраф от 400 000 до 800 000 руб. за каждого человека. А в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях и того больше — от 400 000 до 1 000 000 руб.ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ

Справка

За подобное нарушение могут оштрафовать и должностное лицо компании.

Так, ВС признал законным штраф в 35 000 руб. на начальницу отдела кадров, которая вовремя не сообщила в миграционный отдел полиции о заключении трудового договора с гражданкой Украины.

Суд не принял довод работницы, что трудовой договор с иностранкой лично она не заключала. По должностной инструкции отправлять уведомления и сведения о работниках в госорганы должна была именно начальница отдела кадров. Значит, и штрафовать нужно ееПостановление ВС от 19.07.2017 № 44-АД17-13.

В мае ВС отменил пять штрафов на одного работодателя за то, что он не уведомил миграционный отдел полиции о найме пятерых граждан Беларуси. Причина — между РФ и Белоруссией действуют отдельные договоренности о правовом статусе рабочих мигрантов. Согласно им никакие национальные ограничения, требования, уточнения на граждан двух стран не распространяютсяПостановление ВС от 30.05.2017 № 78-АД17-18.

Проще говоря, Закон № 115-ФЗ вообще не для белорусских граждан и их работодателей. После такого вердикта ВС нанять белоруса — это все равно что нанять россиянина. Голова у работодателя ни о чем болеть не должна. Такой подход ВС можно только приветствовать.

Но будьте внимательны: на граждан других стран, входящих в ЕАЭС, выводы ВС не распространяются. С ними договоренностей, аналогичных договоренностям с Беларусью, у России нет.

Еще одно решение ВС в пользу работодателя было вот о чем. Фирма приняла на работу иностранца, уведомила об этом полицию. Пока он трудился, оформлял российское гражданство, и ко дню увольнения таки его получил. Организация сначала не стала сообщать полицейским об увольнении, а потом, когда 3 рабочих дня прошли, все же уведомила. И получила гигантский штраф.

Июньским Постановлением № 81-АД17-17 ВС отменил наказание. Причина — став россиянином, работник утратил статус иностранца и миграционный контроль за его трудовой деятельностью больше не нужен. Состава нарушения нет, а значит, нет и штрафа.

Кто может управлять российским коммерческим транспортом по иностранным правам

Закон № 196-ФЗ о безопасности дорожного движения установил: чтобы работать водителем, иностранец должен иметь российское водительское удостоверение (ВУ). Дату вступления в силу этой нормы меняли несколько раз: сначала 09.05.2014, потом 01.06.2015. В итоге предписание стало действовать только с 01.06.2017п. 13 ст. 25 Закона от 10.12.95 № 196-ФЗ; ч. 2.1 ст. 3 Закона от 07.05.2013 № 92-ФЗ.

И все равно возникли проблемы. По техническим причинам ГАИ не успевает принимать экзамены и обменивать права всем желающим иностранцам. А автомобильным перевозчикам, у которых в основном трудятся водители-мигранты, некого сажать за руль. Пытаясь спасти ситуацию, депутаты снова приняли поправки в Закон № 196-ФЗ.

В итоге с 26 июля граждане Киргизии могут управлять российским коммерческим транспортом по своим национальным ВУ. То же самое касается мигрантов из стран, где русский язык имеет официальный статус. Это Беларусь, Казахстан и ТаджикистанЗакон от 26.07.2017 № 204-ФЗ.

А вот гражданам Армении поблажка недоступна. Хотя их государство и состоит в ЕАЭС, официальный статус русскому языку на его территории не присвоен.

Минздрав объяснил, каким иностранцам положен полис ОМС

Договором о ЕАЭС установлено, что граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии в плане государственного социального страхования, к которому относится и обязательное медицинское, равны россиянам.

Значит, после трудоустройства за них нужно платить взносы на ОМС, а также «евразийцам» полагается российский полис ОМС. Но хотя Договор о ЕАЭС действует с 2015 г., определенность с полисами появилась только в начале нынешнего года. Граждан союзных стран наконец-то «прописали» в Правилах ОМСпп. 9.1—9.3 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 28.02.2011 № 158н.

А в июле дополнительные разъяснения по этому вопросу дал Минздрав в Письме № 11-8/3077. Чиновники указали, что, кроме работников из ЕАЭС, полис ОМС могут оформить постоянно и временно проживающие иностранцы, беженцы и лица, получившие временное убежище.

Всем этим категориям иностранцев положены только бумажные полисы. Срок действия документа — до конца календарного года, в котором человек за ним обратился, но не более разрешенного срока пребывания иностранца в РФ. Полис ОМС надо ежегодно менять, даже если мигрант трудоустроен бессрочно.

К слову, Письмо Минздрава косвенно подтверждает, что полис добровольного медицинского страхования (ДМС) мигрантам из Армении, Казахстана и Киргизии нужен только для трудоустройства в РФ. После этого человеку положен полис ОМС. А полис ДМС можно не продлевать.

Что до граждан Беларуси, то ни до трудоустройства в России, ни тем более после полис ДМС им не нуженПисьмо Минтруда от 17.12.2015 № 16-4/В-823.

Читать далее
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Хотели бы вы сменить профессию, по какой причине?
Да, работаю не по призванию
Да, плохо оплачивается
Да, отнимает слишком много сил и времени
Да, скучно
Да, сплошные стрессы и нервотрепка
Не думал (а) об этом
Нет, это профессия моей мечты
Нет, чувствую себя на своем месте
Вы в своем уме? Начать все заново?..
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.21%
август 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 195

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКФорум
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ