Кадры: поправки и пособия | журнал «Главная книга. Конференц-зал» | № 3 от 2018 г. | разработка
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Семинар «Годовой отчет — 2017: бухучет, налог на прибыль, УСН, имущественные налоги и кадры», актуально на 28 февраля 2018 г.

Содержание

Кадры: поправки и пособия

Пред- и посленовогодние изменения в ТК

В конце 2017 г. — начале 2018 г. в ТК внесли ряд изменений. Остановимся на трех самых интересных.

До поправок ст. 243 ТК гласила, что работник полностью отвечает перед работодателем по материальному ущербу, в частности если причинил его административным проступком, который зафиксировал уполномоченный госорганп. 6 ст. 243 ТК РФ (ред., действ. до 08.12.2017).

Однако в КоАП и других законодательных актах нет термина «административный проступок», есть «административное правонарушение» (АПН). Потому проступок в ст. 243 ТК заменили на правонарушениеп. 6 ст. 243 ТК РФ.

Впрочем, правка техническая. ВС еще в 2006 г. указал, что под административным проступком в ТК следует понимать АПН. И не абы какое, а по которому уполномоченный гос­ор­ган вынес постановление о привлечении к ответственностип. 12 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52.

Справка

С точки зрения ВС, если госорган сочтет АПН работника малозначительным и объявит устное замечание, это не освободит человека от полного возмещения ущерба работодателю. Спасти его может толькоп. 12 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52:

— истечение срока давности на привлечение к ответственности;

— изменение в КоАП, которым ответственность устранена.

Вторая поправка в ТК более заметная. В ст. 360 Кодекса добавили новое основание для внеплановой проверки государственной инспекцией труда (ГИТ). Напомню, что ГИТ не должна согласовывать это мероприятие с прокуратурой, достаточно уведомить прокурора.

Итак, теперь инспекторы могут нагрянуть, если кто-то сообщил им, что работодатель:

— или не оформляет трудовые договоры либо делает это с нарушениями;

— или заключает гражданско-правовые договоры вместо трудовых.

Штраф на организацию за такие проступки — 50 000—100 000 руб. за каждый договорч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Справка

Также ГИТ проведет внеплановую проверку, если из чьего-либо заявления узнает, что работодательст. 360 ТК РФ:

— нарушил законодательство, чем создал угрозу жизни или здоровью персонала;

— не платит зарплату, задерживает ее либо установил зарплату менее федерального или регионального МРОТ;

— нарушил права работника.

Напомним, что ГИТ не вправе вмешиваться в индивидуальный трудовой спор сотрудника с работодателем и тем более не вправе штрафовать последнего за то, что он не прислушался к позиции ГИТ. Например, индивидуальным трудовым спором будет спор о правомерности дисциплинарного взыскания, даже если это увольнениеПостановление ВС от 02.10.2017 № 58-АД17-15.

Третье изменение в ТК, которое хотелось бы рассмотреть, внесли уже в феврале 2018 г. Речь о ст. 131 Кодекса. До поправки она предписывала выплачивать зарплату только в рублях. Что было неудобно, если сотрудник с гражданством РФ трудился в заграничном подразделении российской компании. После поправок оплачивать его труд можно и в другой валюте, при условии что работодатель перечисляет деньги со счета в иностранном банкеч. 6, п. 2 ч. 6.1 ст. 12 Закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ.

Перенос выходных дней в 2018 г.

В октябре 2017 г. Правительство РФ традиционно утвердило перенос дней отдыха так, чтобы не было однодневных «рабочих» разрывов между праздничным и выходным днями. В итоге, если начать с февраля, получилось, что в 2018 г. мы отдыхаемПостановление Правительства от 14.10.2017 № 1250:

— 3 дня с пятницы 23.02 по воскресенье 25.02;

— 4 дня с четверга 08.03 по воскресенье 11.03;

— 4 дня с воскресенья 29.04 по среду 02.05. В то же время суббота 28 апреля — рабочий день;

— 3 дня с воскресенья 10.06 по вторник 12.06. Но суббота 9 июня — рабочая;

— 3 дня с субботы 03.11 по понедельник 05.11.

Кроме того, рабочим днем будет суббота 29.12, зато понедельник 31.12 — выходным.

И помните, что продолжительность предпраздничного рабочего дня надо сократить на часст. 95 ТК РФ.

Реформа трудовых проверок: теперь и опросные листы

Знаете ли вы, коллеги, что в стране уже несколько лет идет масштабная реформа всевозможных проверок, включая проверки трудинспекций? Базовые документы реформы — Закон о защите прав юрлиц и предпринимателей № 294-ФЗ, а также Дорожная карта, которую Правительство РФ утвердило в апреле 2016 г.

Так, Закон № 294-ФЗ дополнили:

— в 2014 г. — нормой о возможности проведения плановых проверок по опросным листам. Это вроде экзамена: вы заранее знаете набор вопросов, которые вправе задать проверяющие, и можете подготовиться к нимпп. 11.1—11.3 ст. 9 Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ;

— в 2015 г. — риск-ориентированным подходом к госконтролю в целом. Основная идея — ранжировать фирмы по степени риска с учетом негативных последствий, которые могут причинить нарушения. И не трогать тех, у кого такой риск минимальныйст. 8.1 Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ.

Дорожная карта Правительства РФ, в свою очередь, предусмотрела, что все контролирующие ведомства обязаны утвердить перечни нормативных актов, соблюдение которых будут планово проверять. А значит, при наличии такого списка ревизор уже не может достать, словно туз из рукава, какой-то малозаметный документ и поймать фирму на его нарушениип. 30 Плана мероприятий («дорожной карты»), утв. Распоряжением Правительства от 01.04.2016 № 559-р; п. 7 Методических рекомендаций, утв. протоколом заседания Правительственной комиссии по проведению административной реформы от 18.08.2016 № 6.

Реформа уже сказалась на проверках, которые проводят государственные инспекции труда. Перечень нормативных актов Роструд утвердил в конце 2016 г., риск-ориентированный подход к плановым проверкам ГИТ действует с марта 2017 г., а в ноябре 2017 г. появились и проверочные листы. Остановимся на них подробнеепп. 2, 20 Положения, утв. Постановлением Правительства от 01.09.2012 № 875; приложение 1 к Приказу Роструда от 30.12.2016 № 538; Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655.

Подробно о риск-ориентированном подходе к плановым проверкам ГИТ А.И. Дыбов рассказал на семинаре «Не в первый раз и не в первый класс: отчетность за I квартал 2017 года».

С 01.01.2018 проверочные листы применяют при плановых проверках работодателей умеренного риска, а с 01.07.2018 — всех остальных. Посмотрим, как выглядят листы на примере шапки и строк 1 и 3 листа № 1, посвященного приему на работуп. 8 Положения, утв. Постановлением Правительства от 01.09.2012 № 875; п. 2 Постановления Правительства от 08.09.2017 № 1080; приложение 1 к Приказу Роструда от 10.11.2017 № 655.

Вопросы, отражающие содержание обязательных требованийРеквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требованияОтветы на вопросы
ДаНетНе относится
123456
1Трудовой договор заключен в письменной формеЧасть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации...
3Получение работником экземпляра трудового договора подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателяЧасть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации...

И так далее, как говорится. Вопрос, ссылка на нормативный акт, который его регулирует, и отметка о том, соблюдает ли работодатель установленные требования.

Всего проверочных листов 107, количество вопросов в них сильно разнится. Впрочем, многие листы узкоспециализированные. Так, лист № 23 — об охране труда при работах на высоте, а лист № 42 — об охране труда при эксплуатации холодильных установок.

Как видите, коллеги, нормативный документ весьма полезный. И если ознакомиться с контрольными вопросами заранее, то обидных ошибок не будет.

И чтобы закончить тему: в декабре 2017 г. Роструд утвердил Перечень типовых трудовых нарушений с градацией по степени риска негативных последствий для работника. Чем выше балл, присвоенный проступку, тем тяжелее последствия. И тем больнее за них будут наказывать, и тем чаще работодателя будут проверять завтра, если он попался сегодня.

Если опять же взять прием на работу, то высшие 10 баллов Роструд присвоил уклонению от заключения трудового договора и подмене его гражданско-правовым. А низший 1 балл — нарушению Правил ведения и хранения трудовых книжек или Инструкции по их заполнениюПравила, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225; Инструкция, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69.

Жизнь владельцев коммерческого автотранспорта становится все сложнее

В марте 2017 г. появилось пренеприятное Письмо Минтранса № 03-525ПГ. Согласно ему Закон о безопасности дорожного движения № 196-ФЗ понимает под перевозкой любое движение коммерческого автотранспорта из пункта А в пункт Б. И неважно, везет, предположим, грузовик компании что-то для собственных нужд или по отдельному договору перевозки. То же самое с перевозкой людей.

А чтобы закрепить этот подход наверняка, в Закон № 196-ФЗ внесли поправки, которые, правда, начнут действовать с 21.12.2018. Но, учитывая подход Минтранса, безопаснее следовать им уже сейчас. Это означает, что любая компания — владелец автомобиля обязанаЗакон от 20.12.2017 № 398-ФЗ; п. 4 ст. 20 Закона от 10.12.95 № 196-ФЗ:

— иметь в штате аттестованного специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения. Дальше для краткости будем называть его специалистом по БДД;

— проводить предрейсовый контроль исправности автомобилей перед выездом в рейс. Заниматься этим должен контролер технического состояния.

Причем к образованию и квалификации людей, претендующих на должность специалиста и контролера, есть особые требования, они в таблице.

ДолжностьТребования к образованию (на выбор)
Специалист по БДДп. 16.3 Профессиональных и квалификационных требований, утв. Приказом Минтранса от 28.09.2015 № 287Диплом о высшем образовании по направлению подготовки укрупненной группы 23.00.00 «Техника и технологии наземного транспорта»
Диплом о высшем образовании по направлению подготовки, не входящем в группу 23.00.00, и диплом о профпереподготовке с присвоением квалификации ответственного за обеспечение БДД
Контролер техсостояния автотранспортап. 14.3 Профессиональных и квалификационных требований, утв. Приказом Минтранса от 28.09.2015 № 287Диплом о среднем профессиональном образовании по специальности 23.02.03 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»
Диплом об образовании не ниже среднего профессионального по специальностям укрупненной группы 23.00.00 «Техника и технологии наземного транспорта», кроме специальности 23.02.03*
Диплом об образовании не ниже среднего профессионального по другим специальностям, не входящим в группу 23.00.00, и диплом о профпереподготовке с присвоением квалификации контролера техсостояния автотранспорта

* Дополнительное требование к стажу соискателя в этом случае — минимум 1 год работы в области контроля техсостояния и обслуживания автотранспорта.

Порядок аттестации специалистов по БДД вступил в силу 08.11.2017. Занимаются этим территориальные комиссии, список которых есть на сайте Росавтотранса. Специалист выбирает комиссию, доступную дату заседания и через сайт подает заявку. Приглашение прийти он получит на emailпп. 4, 18, 20 Порядка, утв. Приказом Минтранса от 20.03.2017 № 106.

На месте специалисту за 30 минут предстоит правильно ответить по крайней мере на 18 вопросов теста из 20. Всего же вопросов к подготовке 360, и сгруппированы они по 18 темам, связанным с БДД, правилами перевозки пассажиров, грузов и так далее. Если все пройдет хорошо, специалиста аттестуют и внесут в реестр на сайте Росавтотранса. Примечательно, что официальный документ по итогам процедуры человеку не выдадут. Максимум — выписку из протокола заседания комиссии и то по отдельному запросупп. 36—38, 41, 45, 51—53 Порядка, утв. Приказом Минтранса от 20.03.2017 № 106.

Теперь об обязательном предрейсовом контроле техсостояния автомобилей. У него тоже есть свой порядок, действующий с 24.12.2017. Если кратко, все сводится к проверке контролером неисправностей, с которыми запрещено ездить в принципе. Результаты осмотра контролер вносит в специальный журналпп. 5, 6, 11 Порядка, утв. Приказом Минтранса от 06.04.2017 № 141.

При удачном исходе проверки контролер ставит в путевом листе автомобиля отметку «прошел предрейсовый контроль технического состояния», расписывается и указывает свои ф. и. о., а также дату, время осмотра. С ноября 2017 г. для транспортных компаний, которые оформляют путевые листы по правилам Минтранса, такая отметка стала обязательным реквизитом листа. Без нее машине нельзя отправляться в рейспп. 8, 10 Порядка, утв. Приказом Минтранса от 06.04.2017 № 141; подп. 5 п. 6, п. 16.1 Обязательных реквизитов и порядка, утв. Приказом Минтранса от 18.09.2008 № 152.

Что будет, если фирма — владелец автотранспорта нарушит требования, которые мы обсудили? Внимание на таблицу. За все нарушения штрафуют ГИБДД или Ространснадзорп. 5 ч. 2 ст. 23.3, ч. 1 ст. 23.36 КоАП РФ.

НарушениеШтраф, руб.
для организации или ИПпримечание к ст. 12.31.1 КоАП РФдля директора
В штате нет специалиста по БДД либо контролера техсостоянияч. 6 ст. 12.31.1 КоАП РФ25 00010 000
Специалист по БДД либо контролер техсостояния не отвечает квалификационным требованиямч. 1 ст. 12.31.1 КоАП РФ100 00020 000
Предрейсовый контроль техсостояния автомобилей отсутствует либо проводится с нарушением установленного порядкач. 3 ст. 12.31.1 КоАП РФ30 0005 000

Новые Методические рекомендации по ведению воинского учета

11.07.2017 Минобороны утвердило новые Методические рекомендации по ведению воинского учета (ВУ). Попутно утратили силу старые, 2008 г. выпуска. Напомню, что ВУ обязаны заниматься организации всех форм собственности А вот индивидуальные предприниматели с наемными работниками — нетп. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719.

Если сравнить новые Методрекомендации со старыми, то окажется, что изменения в основном косметические. Что-то привели в соответствие с действующим законодательством. В частности, прежние Методрекомендации включали выписку из КоАП об ответственности за нарушения в области ВУ, которая не соответствовала текущей редакции Кодексаприложение 20 к Методическим рекомендациям, утв. Генштабом Вооруженных Сил 11.07.2017; приложение 19 к Методическим рекомендациям, утв. Генштабом Вооруженных Сил 11.04.2008 (утратили силу).

Что-то уточнили, например каких именно работников для целей ВУ считать военнообязанными, не прошедшими службу до 27 лет. Сравнение редакций в этой части — в таблице.

Формулировка Методрекомендаций о воинском учете граждан — мужчин, находящихся в запасе после того, как они не прошли военную службу до 27 лет
стараяновая
Воинскому учету подлежат военнообязанныеподп. «б» п. 12 Методических рекомендаций, утв. Генштабом Вооруженных Сил 11.04.2008 (утратили силу):
— не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва;
— не призванные на военную службу по другим причинам
Воинскому учету подлежат военнообязанныеподп. «б» п. 12 Методических рекомендаций, утв. Генштабом Вооруженных Сил 11.07.2017:
— не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва или отменой призывной комиссией субъекта РФ решения нижестоящей призывной комиссии;
— не подлежавшие призыву на военную службу по достижении ими возраста 27 лет;
— не прошедшие военную службу по призыву без законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии

В остальном скажу так: если вы успешно вели ВУ при старых Методрекомендациях, продолжайте в том же духе при новых. Там нет ничего такого, что поставило бы устоявшийся порядок с ног на голову.

Справка

Численность специалистов фирмы, которые отвечают за воинский учет, зависит от количества работников, состоявших на ВУ на 31 декабря предшествующего года. В частности, если работниковп. 12 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719:

— менее 500, ВУ может заниматься один специалист-совместитель;

— от 500 до 2000 — один освобожденный специалист, который ведет только ВУ и не выполняет другую работу;

— от 2000 до 4000 — два освобожденных специалиста.

Пособия: новые МРОТ и расчетный период, а также очередная индексация

Начало 2018 г. — время пересмотра размеров социальных пособий. Причины три:

1) федеральный МРОТ с 01.01.2018 — 9489 руб., был — 7800 руб. Это повлияло на минимальный средний дневной заработок для исчисления пособийст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 15.3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375;

2) расчетный период для пособий теперь — 2016 и 2017 гг., значит, при исчислении максимального среднего дневного заработка нужно брать предельные базы по взносам в ФСС за эти годы: 718 000 и 755 000 руб. соответственно. В 2017 г. было 670 000 и 718 000 руб.ч. 1, 3.2, 3.3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; Постановления Правительства от 26.11.2015 № 1265, от 29.11.2016 № 1255;

3) с 01.02.2018 Правительство РФ повысило на 2,5% фиксированные минимумы ежемесячных пособий по уходу за детьми в возрасте до полутора летПостановление Правительства от 26.01.2018 № 74.

Что из этого всего вышло, вы можете видеть в таблице.

ПоказательЗначение показателяПояснения
староеновое
Средний дневной заработок для исчисления пособий
Минимальный размер для работника со страховым стажем 6 месяцев и большеС 01.07.2017 по 31.12.2017 — 256,43 руб/д.7800 руб. х 24 / 730 = 256,43 руб.С 01.01.2018 — 311,97 руб/д.9489 руб. х 24 / 730 = 311,97 руб.Используйте новое значение, только если болезнь (декрет, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет) началась в 2018 г.
Если это произошло раньше, пособие не пересчитывайте и работнику не доплачивайтеч. 1.1, 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
Максимальный размер для работника со страховым стажем 6 месяцев и большеВ 2017 г. — 1901,37 руб/д.670 000 руб. + 718 000 руб. / 730 = 1901,37 руб.В 2018 г. — 2017,81 руб/д.718 000 руб. + 755 000 руб. / 730 = 2017,81 руб.
Максимальный размер для расчета пособия по болезни или декретного пособия работнику со страховым стажем менее 6 месяцев в зависимости от количества календарных дней месяца, на который пришлась болезнь (декрет), — 28, 30 и 31 день соответственноС 01.07.2017 по 31.12.2017 — 278,57 руб/д.7800 руб. / 28 дн. = 278,57 руб/д., 260 руб/д.7800 руб. / 30 дн. = 260 руб/д. и 251,61 руб/д.7800 руб. / 31 д. = 251,61 руб/д.С 01.01.2018 — 338,89 руб/д.9489 руб. / 28 дн. = 338,89 руб/д., 316,30 руб/д.9489 руб. / 30 дн. = 316,30 руб/д. и 306,10 руб/д.9489 руб. / 31 д. = 306,10 руб/д.Если болезнь (декрет) началась до 01.01.2018 и продолжалась после, то при подсчете пособия за дни 2018 г. используйте новое значение.
В связи с этим придется доплатить женщине со страховым стажем менее 6 месяцев, ушедшей в декретный отпуск до 2018 г.ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
Минимумы ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет
Расчетный минимум исходя из 40% федерального МРОТ независимо от того, какой по счету ребенокС 01.07.2017 по 31.12.2017 — 3120 руб/мес.7800 руб. х 40% = 3120 руб.С 01.01.2018 — 3795,60 руб/мес.9489 руб. х 40% = 3795,60 руб.Если минимальное ежемесячное пособие было назначено женщине, ушедшей в отпуск по уходу за первым ребенкомч. 1 ст. 11.2, ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:
— с 01.07.2017 по 31.12.2017, то с 01.02.2018 г. пособие надо поднять с 3120 руб. до 3142,33 руб. (старый расчетный и новый фиксированный минимум соответственно)3120 руб. > 3065,69 руб.; 3142,33 руб. > 3120 руб.;
— с 01.01.2018, то и после 01.02.2018 пособие остается равным 3795,60 руб. (новый расчетный минимум)3795,60 руб. > 3142,33 руб.
Фиксированный минимум для ухода за первым ребенкомС 01.02.2017 по 31.01.2018 — 3065,69 руб/мес.С 01.02.2018 — 3142,33 руб/мес.3065,69 руб. х 2,5% + 3065,69 руб. = 3142,33 руб.
Фиксированный минимум для ухода за вторым и последующими детьмиС 01.02.2017 по 31.01.2018 — 6131,37 руб.С 01.02.2017 по 31.01.2018 — 6284,65 руб.6131,37 руб. х 2,5% + 6131,37 руб. = 6284,65 руб.Если минимальное ежемесячное пособие было назначено женщине, ушедшей в отпуск по уходу за вторым (третьим и т. д.) ребенкомч. 1 ст. 11.2, ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:
— с 01.07.2017 по 31.01.2018, то с 01.02.2018 пособие надо поднять с 6131,37 руб. до 6284,65 руб. (старый и новый фиксированный минимум соответственно)

Электронные больничные: отладка системы продолжается

Поправки в Закон № 255-ФЗ, которые ввели систему электронных больничных листов (ЭБЛ), вступили в силу еще 01.07.2017. Да вот беда: для Правительства РФ и ФСС это случилось, похоже, настолько неожиданно, что первый подзаконный акт в развитие поправок появился только в декабре 2017 г. Я говорю о правительственных Правилах информационного взаимодействия ФСС, работодателей и больниц при оформлении ЭБЛч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Однако этот документ оказался рамочным и мало прояснил конкретные шаги сторон, вовлеченных в процесс. Так что если фирма хочет подключиться к системе, то за алгоритмом ей придется обратиться в территориальное подразделение ФСС.

Вкратце напомню основные принципы работы с ЭБЛ.

Электронный больничный полностью заменяет бумажный. Работнику могут его выписать, только если и работодатель, и медучреждение подключены к единой интегрированной информационной системе (ЕИИС) «Соцстрах»пп. 2, 3 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.12.2017 № 1567.

В ЕИИС электронный больничный появляется после его выписки медучреждением. Там же работодатель заполняет свою часть документа. Распечатывать и хранить электронные больничные не обязательноподп. «а», «в» п. 11 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.12.2017 № 1567.

Для работы с ЕИИС организации нужен личный кабинет на сайте Госуслуг. Логин и пароль к нему используют для входа в систему. Работать с ЕИИС можно через личный кабинет страхователя на сайте ФСС, или через программное обеспечение Фонда, или через бухгалтерскую учетную программу, которая это позволяет. Детальный порядок подключения к ЕИИС и работы в ней должен утвердить ФССподп. «а» п. 10, пп. 21, 22 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.12.2017 № 1567.

Если вы не хотите работать с ЭБЛ, можете не подключаться к ЕИИС. Тогда работникам будут по-прежнему выписывать больничные на бумаге. И даже если медучреждение оформит сотруднику электронный лист, ему придется вернуться за бумажным бланком. Вам это ничем не грозитПисьмо ФСС от 11.08.2017 № 02-09-11/22-05-13462.

Однако в ноябре 2017 г. появилось Письмо ФСС № 02-11-09/22-03-4326П, в котором есть такой абзац, цитирую: «...право выбора формы листка нетрудоспособности остается за застрахованным лицом — по его желанию может быть выдан как листок... на бумажном носителе, так и с письменного согласия сформирован в форме электронного документа».

Сходное Письмо № ТЗ/6151-03-5 в декабре 2017 г. выпустил Роструд. Там спорный абзац звучит так, цитирую: «...при предъявлении застрахованным лицом листка нетрудоспособности, в том числе в форме электронного документа... у работодателя возникает обязанность по выплате работнику (в том числе надомнику) пособия по временной нетрудоспособности».

Но оба Письма нужно читать целиком, а не отрывками. Абзацем выше ведомства цитируют длинную норму ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, из которой четко следует, что пожелать ЭБЛ человек может не раньше, чем больница и работодатель подключатся к ЕИИС.

Читать далее
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Как вы относитесь к идее перехода на четырехдневную рабочую неделю?
Прекрасно, если зарплата останется прежней
Прекрасно, даже если зарплата снизится
Мне не нравится эта идея
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.21%
август 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

19 351

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
осенний конгресс ТАКСКОМКонкурс IFRS
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.05.2019

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИОНАЛЫ МСФО 2019, Компания "Prof-Arena"

01.10.2019

«ИЗМЕНЕНИЯ В НАЛОГАХ И УЧЕТЕ - 2019», УИЦ АКДИ "Экономика и Жизнь"

Дарим доступ к журналу «Главная книга»!
Вам открыт свободный доступ к журналу «Главная книга».

Он действует 5 дней, используйте их по максимуму.

За это время вы сможете:

Подготовиться к сдаче отчетности 
с помощью наших «Бухгалтерских семинаров»

Легко найти ответ на свой вопрос благодаря сервису «Типовые ситуации»

Читать статьи из свежих номеров совершенно бесплатно

Пользоваться архивом издания 
за последние 8 лет без ограничений

Получить демодоступ