Семинары по бухгалтерскому учету
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Бухгалтерские семинары

О сервисе «Бухгалтерские семинары»

Бухгалтерские семинары — это электронное приложение к журналу «Главная книга». Семинары выходят 9 раз в год и представляют собой статьи на актуальные бухгалтерские темы. К началу каждой отчетной кампании выходит семинар, посвященный текущей отчетности.

Бухгалтерские семинары открыты только для подписчиков журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Через год после выхода семинары доступны для всех желающих.

А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
А.А. Мирошниченко, главный бухгалтер издательства «Главная книга»
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
М.Н. Ахтанина, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Е.М. Филимонова, главный редактор журнала «Главная книга»
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
М.Н. Ахтанина, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Пример. Оплата сверхурочной работы в ночное время/ условие / Работник с часовой тарифной ставкой 200 руб/ч трудится по графику пятидневной рабочей недели с 10.00 до 19.00. В один из дней он отработал сверхурочно с 19.00 до 23.00. Доплата за труд в ночное время в организации — 25% от часовой тарифной ставки./ решение / Рассчитаем доплату за работу с 19.00 до 23.00.1. Время сверхурочной работы — 4 часа, доплата — 1400 руб.200 рубч х ((2 ч х 1,5) + (2 ч х 2)) = 1400 руб.2. На ночное время работы приходится 1 час (с 22.00 до 23.00), доплата — 50 руб.200 рубч х 1 ч х 25% = 50 руб.3. Всего работнику нужно доплатить 1450 руб.1400 руб. + 50 руб. = 1450 руб.Чтобы люди не запутались во всем этом и знали, сколько и за что им заплатили, ТК обязывает работодателя выдавать расчетные листки к зарплате. Способ выплаты денег значения не имеет, исключения для «карточных» зарплат нет.Снять с себя эту обязанность через локальный нормативный акт нельзя. Зато в нем можно предусмотреть форму и порядок выдачи листка — тут никаких ограничений. По идее, подойдет даже отправка электронного листка на корпоративную почту работникаПисьмо Минтруда от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459.Как не надо устанавливать коллективную материальную ответственностьВ августе 2018 г. ВС принял знаковое Определение № 5-КГ18-161. Суть спора между работодателем и работниками была в следующем.Выявленную при инвентаризации недостачу 3 млн руб. работодатель «повесил» на девятерых сотрудников магазина. Основание — коллективный договор о полной материальной ответственности. Работники платить отказались и пошли судиться. В районном суде выиграли, но суд субъекта их не поддержал. Тогда люди обратились в ВС, и тот оставил в силе первое, выигрышное, решение.Почему компания не смогла взыскать ущерб, хотя и предъявила документы об инвентаризации, недостаче и договор о коллективной материальной ответственности? Предъявить — предъявила, да с пороками.Для начала договор надо составлять строго по типовой форме из Постановления Минтруда № 85 от декабря 2002 г. Только в ней перечислены все необходимые условия для того, чтобы возложить на коллектив материальную ответственность. В деле же договор типовой форме не соответствовал. Нарушения были такими:— не перечислены все члены коллектива, нет их паспортных данных и адресов;— нельзя установить, каких новых работников и когда включали в коллектив, а также мнение старых работников на этот счет;— не прописаны порядок приема, хранения и передачи имущества, способы выявления ущерба и распределения ответственности между работниками;— не указано, как погашать недостачи и определять степень виновности каждого члена коллектива;— не установлен срок действия договора.Плюс работодатель не смог предоставить письменные согласия работников на вступление в бригаду.Но это еще не все, коллеги. Работодатель нарушил порядок проведения инвентаризации. Не собрал расписки у работников о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы сданы в бухгалтерию и все ценности оприходованы. Материально ответственные работники не присутствовали на инвентаризации, не расписывались в инвентаризационной описи. С результатами инвентаризации их не ознакомили и письменные объяснения о недостаче они не давали.Мало того, работодатель не смог доказать, что создал надлежащие условия для хранения имущества. К товару имели доступ посторонние лица.И последнее. Работодатель представил все документы, в том числе о размере ущерба, в копиях. И то не сразу, а только во вторую инстанцию. А она не выяснила, почему компания не принесла бумаги в районный суд, не истребовала оригиналы и не проверила тождественность копий с ними.Одним словом, решительно непонятно, как при таких вводных суд субъекта принял сторону работодателя. Благо ВС исправил ситуацию. А нам с вами наука и пример, как не надо делать, если хочешь ввести коллективную материальную ответственность.СправкаРаботодателям запрещено размещать в публичном доступе, в том числе на открытых сайтах, сведения о недобросовестных работниках, которые, например, нарушают трудовую дисциплину или уволены за хищение. По мнению Минтруда, эта информация относится к персональным данным и ее нельзя сообщать третьим лицам без письменного согласия человекаПисьмо Минтруда от 08.10.2018 № 14-2/В-803.Отпускные новостиВ 2018 г. в ТК появилась новая льгота для многодетных сотрудников: с 22.10.2018 родители трех и более детей в возрасте до 12 лет могут взять ежегодный отпуск в удобное для них время. Этот момент следовало учитывать при составлении графика отпусков на 2019 г.ст. 262.2 ТК РФ (действует с 22.10.2018)Напомню еще одну отпускную льготу. Организация в коллективном договоре с работниками может разрешить отпуск за свой счет до 14 календарных дней в годуст. 263 ТК РФ:— работнику с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет;— одинокому родителю ребенка не старше 14 лет;— родителю ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.Если во время ежегодного отпуска работник заболел, его отпуск продлевают на дни болезни или переносят на другой срок. За дни недуга он получит пособие. Но если заболеет не работник, а его ребенок, отпуск не сдвигают и пособие не выплачивают. В то же время работодатель в локальном нормативном акте может предусмотреть денежную выплату и тем, кто в отпуске брал больничный по уходу за ребенкомПисьмо Минтруда от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8536.Некоторые сотрудники, не прерывая отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, работают в режиме неполного дня. Они получают и зарплату, и пособие. А можно ли предоставить им еще и ежегодный оплачиваемый отпуск?В октябре 2018 г. в Письме № 14-2/ООГ-8519 Минтруд ответил, что нельзя. Человек не может находиться в двух отпусках одновременно. Поэтому, чтобы взять ежегодный отпуск, ему придется прервать отпуск по уходу за ребенком. За этот период он получит отпускные, но потеряет пособие. Зато, отгуляв ежегодный отпуск, он может снова возобновить отпуск по уходу.И помните, отпускные работнику надо выплатить не позднее чем за 3 дня до отпуска. По мнению Минтруда, 3 дня — минимальный срок. Его нельзя уменьшить ни соглашением сторон, ни коллективным договором, ни локальным нормативным актом. При подсчете 3 дней берут все дни, включая и выходные. Так, при отпуске с понедельника отпускные надо выплатить не позднее четверга предыдущей неделиПисьмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157.«Увольнительные» новостиПредставьте ситуацию: человек увольняется в субботу — в последний рабочий день по его графику. Но для бухгалтерии и отдела кадров это выходной. Когда надо рассчитаться и выдать трудовую книжку — в пятницу или в понедельник?Минтруд уверен, что в понедельник. День прекращения трудового договора — всегда последний рабочий день. Но поскольку этот день по общему календарю выходной, срок переносится на ближайший рабочий день, то есть на понедельникПисьмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496.Если работник уволится до окончания того года, в счет которого получил отпуск, работодатель вправе удержать неотработанные отпускные из его зарплаты. Размер удержаний — не более 20% от выплат при увольнении.Минтруд в Письме № 14-1/ООГ-8142 от октября 2018 г. указал: работодатель, если захочет, может простить долг работнику. Ведь удержание неотработанных отпускных — это его право, а не обязанность.Если же к моменту увольнения человек, наоборот, не отгулял все положенные отпуска, нужно заплатить ему компенсацию. И по ней 2018 г. принес много новостей.Компенсация за неиспользованный отпуск: подарок от КСТК обязывает работодателя при увольнении работника выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Но, к сожалению, не все работодатели это делают. В надежде на справедливость работники идут в суд. Однако и там до недавнего времени было не все гладко.Отдельные суды отказывали в выплате отпускных за годы, после окончания которых прошло более 21 месяца. Вы спросите, почему именно столько? Арифметика такая: 3 месяца на обращение в суд по трудовым спорам плюс 18 месяцев из Конвенции МОТ № 132. Ведь в соответствии с ней ежегодный отпуск надо использовать не позднее 18 месяцев по окончании того года, за который он полагается. А кто не использовал, говорили суды, сам виноватст. 392 ТК РФ; п. 1 ст. 9 Конвенции МОТ № 132.Но среди людей, требовавших компенсацию за отпуска «старше» 21 месяца, оказались и крепкие орешки. Они дошли до КС и, как выяснилось, не зря. Тот подтвердил, что работник имеет право на денежную компенсацию всех не отгулянных к увольнению отпусков, хоть за 10 лет, хоть за 20Постановление КС от 25.10.2018 № 38-П.Ведь эта компенсация — специальная гарантия, установленная ст. 127 ТК РФ. Статья не ограничивает ни максимальное количество дней для компенсации, ни ее предельные размеры. А ограничение в 18 месяцев предусмотрено Конвенцией для работодателя, а не работника. Так что неиспользованные отпуска и компенсации за них не сгорают.Да и срок на обращение в суд по спорам о выплате компенсации не 3 месяца. С 03.10.2016 он составляет 1 год со дня увольненияст. 392 ТК РФ.Компенсация за неиспользованный отпуск: как платить, если сокращенный сотрудник отработал 5,5 месяцевКак известно, посчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию при увольнении, можно по такой формуле:Итоговое значение может быть дробным, поскольку деление 28 дней основного отпуска на 12 месяцев дает 2,33 дня отпуска за полный месяц работы. Округлять результат в меньшую сторону категорически нельзя. А вот в бо´ль­шую, если это предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом, — пожалуйстаПисьмо Минтруда от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717.Однако все еще действующие советские Правила об отпусках предусматривают, что надо платить полную компенсацию за неиспользованный отпуск человеку, отработавшему в его рабочем годуп. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169:1) 11 месяцев — независимо от основания увольнения;2) от 5,5 до 11 месяцев — при увольнении по сокращению штатов или в связи с ликвидацией фирмы.С первым случаем вопросов нет. Набралось 11 месяцев — платим за 28 дней отпуска, если, конечно, увольняющийся сотрудник еще не отдыхал в рабочем году.А вот какой рабочий год имеется в виду во втором случае: первый или последний? Минтруд считает, что первый. И по такому подходу человек, который проработал в компании 2 года 7 месяцев, при сокращении получит компенсацию за 16,31 дня отпуска7 мес. х 2,33 дн. = 16,31 дн.. А тот, кто трудился только 7 месяцев, — за все 28 дней.СправкаПри сокращении должности внутреннего совместителя ему полагаются те же выплаты, что и основному работнику: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В расчет последнего включают только выплаты, начисленные по сокращаемой должности.Но средний заработок на период трудоустройства за бывшим внутренним совместителем не сохраняют, так как он продолжает трудиться по основной должностиПисьмо Минтруда от 03.08.2018 № 14-1/ООГ-6309.Иностранные работники: что изменилось в 2018 г.Теперь давайте займемся иностранными работниками и вспомним, как менялось законодательство об их трудоустройстве в 2018 г. Двигаться будем от более поздних поправок к более ранним.Так, в октябре депутаты расширили понятие «фиктивная постановка на учет по месту пребывания» мигранта. С 22.10.2018 к ней относится, помимо прочего, постановка иностранца на миграционный учетп. 11 ч. 1 ст. 2 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ:— в помещении, где он не собирается фактически проживать. Причем помещение может быть и нежилым, тогда как до поправок в норме фигурировало лишь жилье;— по адресу организации, в которой он не трудится.А чтобы новые нормы было «интереснее» соблюдать, с 23.11.2018 за фиктивную регистрацию иностранцев установили уголовную ответственность должностных лиц фирм. Самое мягкое наказание — штраф 100 000—500 000 руб., самое тяжелое — тюрьма на срок до 3 лет. Правда, если активно содействовать следствию, уголовного преследования можно избежатьст. 322.3 УК РФ.C 10.08.2018 работодатели получили право снимать с миграционного учета иностранцев, убывших из жилого или нежилого помещения, которое принадлежит работодателю и в котором мигранты состояли на учете. Но пока норма остается мертвой — МВД не утвердило ни форму уведомления об убытии, ни порядок его подачип. 5 ч. 1, п. 5 ч. 2, ч. 2.3 ст. 23 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ.А чуть раньше, в июле 2018 г., навели порядок в части обязанностей работодателей ставить иностранцев на миграционный учет. С 08.07.2018 этим должны заниматься только работодатели, предоставившие мигрантам для фактического проживанияпп. 4, 7 ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 21 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ:— жилое помещение. Тогда иностранца «учитывают» по адресу помещения;— нежилое помещение, например строительный вагончик. В этом случае работодатель ставит мигранта на учет по адресу фирмы из ЕГРЮЛ или предпринимателя из ЕГРИП.И последняя поправка 2018 г., о которой важно вспомнить, — с 20.04.2018 действуют новые формы уведомлений о заключении либо расторжении трудового или гражданско-правового договора с мигрантом. Причем его статус по-прежнему значения не имеет — сообщать следует даже об иностранцах с гражданством ЕАЭС, кроме белорусского, либо об иностранцах с видом на жительствоп. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ; Приказ МВД от 10.01.2018 № 11 (действует с 20.04.2018); Постановление ВС от 07.06.2018 № 83-АД18-6.И немного о том, что в 2018 г. не менялось, но, судя по письмам Минфина, волновало работодателей. Речь о тех, кто взял в штат иностранного высококвалифицированного специалиста (ВКС) и задумался, как платить за него НДФЛ и страховые взносы.В целях НДФЛ, как и прежде, доходы ВКС разделяют на трудовые и нетрудовые. Трудовые — это зарплата, премии, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск, они облагаются НДФЛ по ставке 13% независимо от налогового статуса специалиста. С нетрудовых доходов ВКС налог надо удерживать по ставке 30% до тех пор, пока он не станет резидентомПисьма Минфина от 07.08.2018 № 03-04-06/55674, от 08.10.2018 № 03-04-06/72202.Порядок исчисления страховых взносов с выплат в пользу ВКС для наглядности я свел в таблицуПисьмо Минфина от 01.08.2018 № 03-04-06/54287.Статус ВКСТариф взносовОПСОМСВНиМС выплат, не превышающих предельную базуС выплат, превышающих предельную базуС выплат, не превышающих предельную базуС выплат, превышающих предельную базуПостоянно проживающий22%10%Не начисляются2,9%Не начисляютсяВременно проживающийВременно пребывающий из ЕАЭСНе начисляются5,1%Временно пребывающийНе начисляютсяЕсли совсем по-простому, то за временно пребывающего ВКС с «неевразийским» гражданством взносы вообще не платят. За временно пребывающего ВКС — гражданина Белоруссии, Казахстана, Армении или Киргизии платят взносы на ОМС и ВНиМ. Если же у ВКС статус постоянно или временно проживающего, то выплаты в его пользу облагают взносами на ОПС и ВНиМ.Иностранные работники: с 2019 г. стоимость патента увеличилась, а допустимые доли уменьшилисьВ завершение о поправках для работодателей иностранцев, вступивших в силу в 2019 г. Так, чтобы трудиться в РФ, временно пребывающий безвизовый мигрант должен приобрести патент. Его базовая стоимость (1200 руб.) ежегодно индексируется на коэффициент-дефлятор и региональный коэффициентпп. 2, 3 ст. 227.1 НК РФ.В 2019 г. коэффициент-дефлятор снова вырос и теперь равен 1,729. Соответственно, без учета коэффициента субъекта РФ месяц действия патента обойдется иностранцу в 2075 руб.1200 руб. х 1,729 = 2075 руб. Но подавляющее большинство российских регионов традиционно установило довольно высокий территориальный коэффициент, так что итоговая стоимость патента будет намного большеПриказ Минэкономразвития от 30.10.2018 № 595.СправкаРегиональный коэффициент к стоимости патента на 2019 г. в Москве — 2,4099, а в Московской области — 2,28938. Таким образом, в этих регионах месяц действия патента обойдется временно пребывающему безвизовому иностранц
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
М.Н. Ахтанина, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Е.М. Филимонова, главный редактор журнала «Главная книга»
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
А.А. Ефремова, генеральный директор аудиторско-консультационной группы «Вектор развития», аттестованный аудитор, член Палаты налоговых консультантов
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Е.М. Филимонова, главный редактор журнала «Главная книга»
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
М.Н. Ахтанина, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
А.А. Мирошниченко, главный бухгалтер издательства «Главная книга»
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
А.А. Мирошниченко, главный бухгалтер издательства «Главная книга»
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
М.Н. Ахтанина, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
М.Н. Ахтанина, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Д.И. Кофанов, эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, практикующий юрист, генеральный директор компании NS Consulting
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Е.А. Шаповал, к. ю. н., доцент кафедры трудового права и социального обеспечения Всероссийского государственного университета юстиции
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
М.Н. Ахтанина, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Мария Николаевна Ахтанина, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
А.И. Дыбов, заместитель главного редактора журнала «Главная книга. Конференц-зал»
Т.А. Ашомко, главный редактор журнала «Главная книга. Конференц-зал»
Антон Иванович Дыбов, заместитель главного редактора журнала «Главная книга. Конференц-зал»
Мария Николаевна Ахтанина, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Антон Иванович Дыбов, заместитель главного редактора журнала «Главная книга. Конференц-зал»
Валентина Васильевна Митрофанова, генеральный директор группы компаний IPK Group, эксперт по трудовому законодательству, ведущий бизнес-тренер, к. э. н.
Мария Николаевна Ахтанина, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Антон Иванович Дыбов, заместитель главного редактора журнала «Главная книга. Конференц-зал»
Антон Иванович Дыбов, заместитель главного редактора журнала «Главная книга. Конференц-зал»