Главное за 5 минут
О продолжительности
Длительность основного отпуска большинства работников — 28 календарных дней за каждый рабочий год. Первый рабочий год сотрудника начинается с первого дня работы в вашей компании.
По согласованию с работником отпуск можно разделить, но так, чтобы одна из частей была минимум 14 календарных дней. Оформить отпуск исключительно на рабочие дни — с понедельника по пятницу — можно, а исключительно на выходные — нельзя.
Нерабочие праздничные дни в дни отпуска не входят и не оплачиваются, а вот день, ставший выходным
Об оформлении
За 2 недели до начала отпуска по графику вручите работнику уведомление об отпуске. Заявление на отпуск по графику писать не обязательно. Оно потребуется только для отпуска вне графика. Оформите приказ о предоставлении отпуска и записку-расчет.
О расчете отпускных
Отпускные — средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу отдыха, умноженный на количество дней отпуска.
Оплата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ, —
О выплате отпускных
Срок выплаты отпускных — минимум за 3 календарных дня до начала отдыха.
Поэтому если работник идет в отпуск вне графика, то срок подачи заявления должен быть таким, чтобы успеть выплатить отпускные, — минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска.
Об учете отпускных
В расходы по налогу на прибыль отпускные включайте в периоде, на который приходятся дни отпуска, а страховые взносы с отпускных — единовременно на дату начисления взносов.
НДФЛ и страховые взносы начисляйте одновременно с отпускными на всю сумму.
НДФЛ с отпускных перечисляйте в обычные сроки, взносы платите в следующем месяце: на травматизм — не позднее
