Испытательный срок на работе: сколько длится, особенности увольнения

Главное за 5 минут

Аудиоверсия

Кого принимают на работу без испытания

С 01.09.2026 работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку меньше полутора лет. Это правило распространяется и на других лиц, если они воспитывают ребенка без материп. 9 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1.

Еще испытание нельзя назначать беременным, несовершеннолетним и в некоторых других случаях.

Сколько длится испытательный срок

Максимум 3 месяца, а при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев — 2 недели.

Для руководителя и главного бухгалтера фирмы, их заместителей, руководителей обособленных подразделений максимальный испытательный срок — 6 месяцев.

Можно установить меньший срок испытания сразу при приеме на работу, а можно и сократить его, если станет ясно, что работник вам подходит.

Но продлить испытательный срок, установленный в трудовом договоре, нельзя.

Как оформить испытание

Условие об испытательном сроке надо внести в трудовой договор.

Успешное окончание испытания никак не оформляют — работник продолжает трудиться по ранее заключенному договору.

Увольнение за непрохождение испытания

Как по окончании, так и в течение испытательного срока работника можно уволить по специальному основанию — в связи с неудовлетворительным прохождением испытания.

Об увольнении и его причинах работнику сообщают письменно не позднее чем за 3 дня до увольнения.

Можно ли на испытательном сроке уволиться по собственному желанию

Да, можно. В этом случае работник должен отработать не 2 недели, а только 3 дня. А если работодатель не против, работник на испытательном сроке может уволиться вообще без отработки — хоть на следующий день после подачи заявления.

Нельзя установить испытательный срок:

беременным

женщинам с детьми до 1,5 лет, а с 01.09.2026 — с детьми до 3 лет

несовершеннолетним

выпускникам высших и средних профессиональных учебных заведений, впервые поступающим на работу по специальности в первый год после учебы

работникам, заключившим ученический договор, принятым на работу после успешного обучения

при переводе на другую должность или к другому работодателю

при заключении трудового договора на срок до 2 месяцев

Нельзя уволить по результатам испытательного срока:

беременную

женщину с ребенком до 3 лет

одинокого родителя ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида

единственного кормильца ребенка-инвалида

единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет

вдову ветерана боевых действий в течение года с момента его смерти