Актуально на: 9 февраля 2021 г.

Оплата переработки по ТК

О порядке оплаты сверхурочных часов при окладе, мы уже рассказывали. А в чем особенности оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени?

Для чего устанавливается суммированный учет

ТК устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, которая не может быть больше 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Однако в силу условий производства, а также при выполнении отдельных видов работ соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени не представляется возможным. В таких случаях работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, при котором может не соблюдаться норма о ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Работодатель устанавливает более длительный учетный период (но не более года, а при вредных и опасных условиях обычно не более 3 месяцев), в рамках которого продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Как оплатить переработку при суммированном учете рабочего времени

ТК РФ обозначает лишь минимально необходимую доплату за сверхурочную работу, т. е. работу, выполняемую работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Повышенный размер оплаты сверхурочной работы работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет это в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Минимально допустимый уровень оплаты переработки по ТК следующий:

• за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере;
• за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Указанные часы обычно считаются за каждый соответствующий день переработки. Но при суммированном учете рабочего времени проверка соответствия фактической продолжительности рабочего времени нормальному количеству часов производится лишь по окончании учетного периода. Поэтому и переработка может быть рассчитана и оплачена только по окончании учетного периода.

Оплата переработка при суммированном учете рабочего времени: пример

Работнику при окладной системе установлен суммированный учет рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота, воскресенье). Учетный период – календарный месяц. На февраль 2021 года норма рабочего времени — 151 час.

Оклад составляет 75 000 рублей. Сверхурочная работа оплачивается по общему правилу. 01.02.2021 и 05.02.2021 работник отработал 11 часов, 15.02.2021 – 12 часов, 20.02.2021 - 6 часов, 24.02.2021 и 25.02.2021 по 4 часа, все остальные рабочие дни в соответствии с производственным календарем отработаны по 8 часов.

Рассчитаем количество часов, отработанных за учетный период:

11 + 11 + 12 + 6 + 4 + 4 + 8*13 = 152 часа

С учетом того, что норма рабочего времени на месяц установлена 151 час, сверхурочная работа составила только 1 час (152- 151), который подлежит оплате в размере 745,03 (75 000 / 151 * 1 * 1,5).

Итого, заработок за август составит 75 745,03 рублей (75 000 + 745,03).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.