Увольнение пенсионера по собственному желанию 193615

У некоторых работодателей возникают вопросы о порядке увольнения пенсионеров по собственному желанию. На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Правда, есть один нюанс – это сроки увольнения пенсионера.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1

Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера). От работника нужно заявление, работодатель должен оформить приказ об увольнении.

Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.

Например, если работающий пенсионер 30 июня 2025 г. написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 01.07.2025, то работодатель обязан это сделать именно в этот день.

Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию

Запись об увольнении в трудовой книжке может быть такой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

На следующий день после издания приказа об увольнении на пенсионера нужно будет подать форму ЕФС-1 (утв. Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281) с заполненным подразделом 1.1. Ее подают при любом расторжении трудового договора независимо от причины увольнения.

О том, как заполнить ЕФС-1 в различных ситуациях, читайте в открытом тренинге "Подраздел 1.1 ЕФС-1: заполняем и сдаем в 2025 году"

Увольнение пенсионера по собственному желанию: ситуация 2

Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Таким образом, уволиться без отработки по причине выхода на пенсию можно только один раз (Письмо Минтруда России от 24.03.2025 N 14-6/ООГ-1502).

Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки.

О том, как оформить документы об увольнении пенсионера по собственному желанию, можно прочитать в Готовом решении "Как уволить пенсионера по собственному желанию".

Увольнение пенсионера с отработкой

Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно.

Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф. В общем случае его размер составляет (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

от 30000 до 50000 руб. – для организации;
от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации/для ИП-работодателя.