Работа в праздничный день
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 21 июня 2018 г.

Как оплачивать работу 12 июня

Каждый работник имеет право на отдых. Поэтому в ТК РФ прямо закреплен запрет на привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением некоторых случаев (ст. 113 ТК РФ). 12 июня – День России, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ). И большая часть россиян в этот день будет отдыхать.

Однако если у работодателя возникнет острая производственная необходимость, он может вызвать сотрудника на работу и в праздник. Но только если работник даст на это свое согласие. А если в компании действует профсоюзная организация, то с ней также нужно будет согласовать работу сотрудников в нерабочий день.

Отказ же работника выйти на работу в праздничный день в общем случае не является дисциплинарным нарушением, поэтому наказывать его за это нельзя.

Справка. Привлечь сотрудника к работе без его согласия можно для предотвращения катастрофы, производственной аварии и в других экстренных случаях. Кроме того, работа в праздники сотрудников СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.д. может регулироваться трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Также допускается работа в праздники сотрудников непрерывно действующих организаций, организаций, производящих работы по обслуживанию населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 113 ТК РФ).

Порядок оплаты работы в праздничные дни

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Причем данное правило применяется, и если работник получает оклад, и если ему платят тарифную ставку, и если установлены сдельные расценки. Соответственно, если работник помимо того, что отработал норму рабочего времени за месяц, еще и трудился в праздничный день, то нужно будет выплатить:

  • «окладнику» за этот месяц – оклад и оплату за работу в праздник в двойном размере;
  • сдельщику – оплату за работу в праздник по двойным расценкам;
  • работнику с почасовой оплатой труда – двойную часовую тарифную ставку за каждый отработанный час в праздничный день.

Но это при условии, что работник не выбрал вместо двойной оплаты дополнительный выходной в другой день. ТК РФ предоставляет ему такой выбор.

Решив взять выходной, работник на окладе за месяц, в котором он трудился на праздник, получит оклад и оплату за отработанный выходной в одинарном размере (при условии, что он отработал месячную норму рабочего времени и работа в праздничный день в нее не входит). Если работнику установлена сдельная оплата, то его труд в праздник будет оплачен исходя из одинарной расценки, а если тарифная система оплаты, то – исходя из одинарной тарифной ставки.

Документальное оформление работы в выходной

В организации должны быть следующие документы (раздел 4 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014):

  • письменное распоряжение работодателя о привлечении сотрудников к работе в нерабочий праздничный день;
  • письменное согласие работника (кроме случаев, когда его получать необязательно);
  • документ, отражающий мнение профсоюзной организации по поводу работы сотрудников в праздники (если в компании такая организация есть).
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Соблюдаете ли вы требования СанПинов к организации компьютерного пространства в офисе (расстояние между мониторами, подставки для ног, правильное освещение и прочее)?
Да, в нашей компании с этим все в порядке
Не знаю, никто не проверял
Вряд ли, у нас очень тесно, какие там подставки
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.34%
май 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Конференция АКДИ ТАКСКОМ летний деловой конгресс