Увольнение со ссылкой на Covid-19: есть ли смысл его оспаривать

Во время первой волны коронавирусной инфекции многие люди потеряли работу. Причем, как оказалось, не все увольнения были произведены по закону. Узнайте, увольнение по какому основанию можно успешно оспорить в суде. Полагаем, что в период накрывающей второй волны знать о сложившейся практике как никогда актуально.

 

Вам может быть интересен материал "Можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19)".

История одного счастливчика

Компания из-за пандемии Covid-19 решила уволить часть сотрудников, сославшись на п. 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса, согласно которой уволить работника можно в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств (в том числе эпидемии). Однако не всех такое решение устроило. Один сотрудник обратился в суд с целью восстановиться на работе и ему удалось сделать не только это, но еще и получить от компании-работодателя оплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда (Решение Видновского горсуда МО от 26.05.2020 № 2-3066/2020).

А все дело в том, что увольнять работников по указанной статье работодателям разрешено, только если соблюдены одновременно два условия:

(и) наступление чрезвычайного обстоятельства препятствует продолжению работы. В рассмотренном случае указать конкретные препятствия и рассказать, как они мешали продолжению трудовых отношений, в суде компания так и не смогла;

(и) данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Правительства РФ или органа госвласти соответствующего субъекта РФ. Режим ЧС введен не был. Вместо него власти вводили режим повышенной готовности, но это не одно и то же.

Таким образом, из-за введения режима самоизоляции для предотвращения распространения коронавируса увольнять сотрудников компания не имела права. Надо было искать другое основание.

По каким основаниям могут уволить в период пандемии Covid-19

Итак, уволить работника работодатели вправе, только если есть законные основания для этого. Неблагоприятная ситуация в стране сама по себе, как видим, самостоятельным законным основанием для увольнения не является. Однако в этот сложный для всех период потерять работу вы все-таки можете:

(и) по собственному желанию;

(и) по соглашению сторон;

(и) "по статье", если провинитесь;

(и) в связи с истечением в этот период срока трудового договора;

(и) в связи с сокращением численности (штата). В этом случае вам полагается выходное пособие;

(и) в связи с не прохождением испытательного срока.

Если процедура увольнения соблюдена, шансы оспорить такое увольнение сведены к минимуму.