Обновление: 26 сентября 2016 г.

Сроки и форма трудового договора

Когда предприниматель создает компанию, он понимает, что одному сложно и надо будет нанять работников. Прежде чем нанимать сотрудников, нанимателю следует определить сроки и форму трудового договора.

Форма трудового договора

В статье 67 Трудового кодекса РФ четко говорится, что трудовой договор должен быть заключен письменно. Однако та же статья определяет момент заключения трудового договора днем фактического допуска сотрудника к работе. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен руководителем в течение трех дней с даты допуска сотрудника.

Форма срочного трудового договора с работником, принимаемым на время, может отличаться от обычного трудового договора, но обязательно должна быть письменной.

Срок трудового договора

Обычно трудовой договор является бессрочным согласно статье 58 ТК РФ. Но при определенных условиях трудовой договор можно заключить на ограниченное время, максимально это пять лет.

Основания заключения срочного договора с сотрудником различны, содержатся они в статье 59 ТК РФ, а именно:

• выполнение согласованных работ;
• сезонные работы;
• замена отсутствующего сотрудника;
• при отправке на работу за границу;
• иные основания, содержащиеся в актах трудового права.

Сроки и форма трудового договора — два фактора, о которых не стоит забывать работодателю.