Что нужно для устройства на работу

• получить от него общие документы, необходимые для оформления трудового договора и кадровых документов;
• получить от будущего работника некоторые специальные документы;
• отправить работника на медосмотр в определенных ситуациях.

Общие документы для устройства на работу

В общем случае для устройства на работу человек должен предъявить паспорт, СНИЛС и трудовую книжку. В связи с введением электронных трудовых книжек вместо бумажной книжки у человека может быть форма СТД-Р (ст. 65 ТК РФ).

Кстати, иногда спрашивают, обязательно ли работнику писать заявление о приеме на работу. Нет, это необязательный документ. Работодатель самостоятельно решает, нужно ли оформление заявления. Бланк и образец заявления на прием сотрудника на работу вы можете посмотреть в разделе «Формы».

Специальные документы для трудоустройства

Иногда для работы на определенных должностях требуются специальные документы, например документы о квалификации или образовании, справка об отсутствии судимости, водительское удостоверение. В этом случае будущий работник должен предъявить их до оформления на работу (ст. 65 ТК РФ).

Подробно о документах, необходимых для устройства на работу, мы рассказали в отдельной консультации.

Документы для получения определенных льгот и гарантий

Если работник хочет получать вычеты по НДФЛ на детей, то он должен предъявить дополнительные документы, в частности справку о доходах от предыдущего работодателя, свидетельство о рождении ребенка. Для правильного начисления пособий работник должен предоставить справку о заработке за последние 2 года.

Предоставить эти документы — в интересах самого работника. То есть требовать их работодатель не вправе.

Что еще нужно для устройства на работу

В определенных случаях будущий работник должен пройти предварительный медосмотр при приеме на работу (ст. 69 ТК РФ). То есть медицинское заключение о прохождении медосмотра нужно получить до оформления трудового договора.

Требование о предварительном медосмотре для устройства на работу распространяется на работников, занятых на вредных и опасных работах, на работах, связанных с движением транспорта, на работников пищевой промышленности и т.д.

Все подробности о предварительных медосмотрах при приеме на работу смотрите здесь.