Кого включает списочный состав работников предприятия 117

Все организации должны вести учёт всего штата сотрудников. Списочный состав работников предприятия включает всех принятых сотрудников на работу:

временную (на срок от одного дня и более);
сезонную;
постоянную.

Нормативная база

При составлении списочного состава работодателю необходимо руководствоваться:

Указаниями по заполнению форм, утверждёнными приказом Росстата от 26.10.2015 N 498;
Инструкцией, которая утверждена Госкомстатом СССР еще в 1987 году N 17-10-0370 (ред. от 20.04.1993). Положения этого документа применяются и в 2017 году в тех частях, что не расходятся с действующим Трудовым кодексом РФ.

Точно определить списочный состав помогут следующие документы:

распоряжения о приёме на работу,
личные карточки;
приказы о расторжении трудового договора;
приказы о переводе;
другие.

Кого нужно включить в списочный состав?

В списочном составе отражаются все работники. Нужно учесть не только фактически работающих, но и тех, кто отсутствует, неважно по каким причинам.

В списочный состав работников предприятия должны включаться работники:

явившиеся на работу и те, кто не работал в связи с простоем;
не пришедшие на работу по болезни;
трудящиеся неполный рабочий день;
работающие на дому (надомники);
работающие на испытательном сроке;
повышающие квалификацию с отрывом от работы при сохранении за ними заработной платы;
уехавшие в служебные командировки;
находящиеся в отпусках по беременности и родам;
не пришедшие на работу из-за обязанности выполнения общественных или государственных обязанностей;
принятые на время отсутствующих работников;
находящиеся в отпусках (ежегодных, дополнительных, ежегодных дополнительных);
ушедших по уважительным причинам в отпуск без сохранения зарплаты;
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до того, как ребёнку исполнится 1,5 года);
находящиеся под следствием, пока суд не вынесет решение;
совершившие прогулы;
подвергнутые административному аресту;
другие работники, указанные в п. 79 Указаний.

Сотрудник учитывается в списочном составе с первого дня зачисления его на работу.

Кто не включается в списочную численность работников

В списочный состав не нужно включать:

временно работающих в другой компании при сохранении за ними зарплаты у основного работодателя;
внешних совместителей;
написавших заявление об увольнении, но не вышедших на работу без предупреждения руководства или до того, как истёк срок предупреждения;
собственников компании, которые не получают зарплату;
других работников, указанных в п. 80 Указаний.

Входят ли в списочный состав внешние совместители

В п. 80 Указаний сказано, что работники, принятые по совместительству из других компаний, не входят в списочный состав. Эти работники учитываются по основному месту работы. Внутренний совместитель входит в списочный состав и учитывается как один человек (целая единица).

Резюмируя, можно сделать вывод, что в списочную численность не входят внешние совместители.

Лица, выполняющие работы по гражданско-правовому договору

Лица, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, не включаются в списочную численность. Это связано с тем, что отношения по такому договору не является трудовыми. Такие лица не числятся в штате. Соответственно, они и не должны учитываться при составлении списка работников данного предприятия.

Входят ли декретницы в списочный состав?

Женщины, которые находятся в отпуске по беременности и родам, входят в списочный состав.