Соглашение между работодателями о переводе работника, перевод из одной организации в другую
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Перевод к другому работодателю

Закон, говоря об изменении условий трудового договора, допускает возможность перевода работника к другому работодателю. Рассмотрим, какие правила действуют при таком переводе и как его верно оформить.

Что говорит о переводах трудовое законодательство

Перевод работника на иную работу является одним из возможных изменений условий трудового договора с ним. Производится он только по согласию сторон, кроме некоторых зафиксированных в законе случаев. Оформляется соглашение исключительно письменно (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Перевод может выглядеть (ст. 72.1 ТК РФ) как:

  • постоянное либо временное изменение трудовой функции работника;
  • постоянное либо временное изменение структурного подразделения, в котором он трудится, если это было зафиксировано в трудовом договоре;
  • перевод вместе с работодателем в иную местность.

При перечисленных переводах работодатель не меняется.

В этой же норме указан еще один вид перевода – на постоянную работу к другому работодателю; старый трудовой договор при этом прекращается, и заключается новый – с другим работодателем.

Перевод из одной организации в другую: что это

Фактически такой перевод представляет собой увольнение от одного работодателя и последующее трудоустройство к другому. Осуществляется он обычно в кратчайшие сроки, поскольку новый работодатель заинтересован в данном работнике.

У такого перевода имеются определенные преимущества для работника:

  • этим работникам нельзя отказывать в заключении трудового договора в течение месяца с момента увольнения посредством перевода (ст. 64 ТК РФ);
  • для них запрещено установление испытания при трудоустройстве (ст. 70 ТК РФ).

Во всем остальном закон уравнивает их с остальными работниками, вновь принятыми на работу в организацию (в отношении стажа для ежегодного отпуска и пр.).

Процедура перевода к новому работодателю

Даже если бывший и новый работодатели связаны между собой и вопрос перевода сотрудника между ними решен положительно, необходимо наличие письменной просьбы об этом (заявления) работника или хотя бы его оформленного письменного согласия (надписи типа «не возражаю против перевода сотрудника к другому работодателю» на уведомлении работника о переводе).

Написать заявление о переводе на другую работу, в том числе к другому работодателю, сотрудник может в произвольной форме.

Скачать образец заявления об увольнении в связи с переводом к другому работодателю

В таких случаях соглашение о переводе между организациями обычно не требуется.

Понадобится оно, когда инициатива сменить работодателя принадлежит самому работнику.

Установленной формы такого соглашения не существует, хотя наличие его обязательно: ч. 4 ст. 64 ТК говорит о нем как о письменном приглашении.

Оно может иметь вид:

  • двустороннего соглашения работодателей;
  • письма нового работодателя о том, что он приглашает или просит перевести к нему посредством увольнения конкретного работника, и визы на нем прежнего работодателя «Не возражаю против перевода».

Дальнейшая процедура перевода подчиняется правилам, установленным для расторжения трудового договора с работником (глава 13 ТК РФ).

Сотрудник пишет работодателю письменное заявление об увольнении в порядке перевода, которое визируется руководителем или уполномоченным работодателем лицом. На основании него издается приказ об увольнении (прекращении, расторжении трудового договора) по утвержденной в организации форме.

Основанием увольнения в приказе будет п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю».

Такая же запись вносится и в трудовую книжку переводящегося сотрудника.

Общая процедура оформления увольнения, напомним, установлена ст. 84.1 ТК РФ.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
ноябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Уплачиваете ли вы налог на имущество с движимых ОС?
Нет, в нашем регионе есть льгота
Нет, у нас только ОС из 1 и 2 амортизационных групп
Нет, наши движимые ОС уже самортизированы
Да, у нас в регионе движимое имущество не льготируется
Да, но только по ОС, приобретенным до 2013 года
Да, наши ОС получены от взаимозависимого лица
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКЗимний конгресс ТАКСКОМ
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ