Перевод к другому работодателю
Закон, говоря об изменении условий трудового договора, допускает возможность перевода работника к другому работодателю. Рассмотрим, какие правила действуют при таком переводе и как его верно оформить.
Что говорит о переводах трудовое законодательство
Перевод работника на иную работу является одним из возможных изменений условий трудового договора с ним. Производится он только по согласию сторон, кроме некоторых зафиксированных в законе случаев. Оформляется соглашение исключительно письменно (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Перевод может выглядеть (ст. 72.1 ТК РФ) как:
- постоянное либо временное изменение трудовой функции работника;
- постоянное либо временное изменение структурного подразделения, в котором он трудится, если это было зафиксировано в трудовом договоре;
- перевод вместе с работодателем в иную местность.
При перечисленных переводах работодатель не меняется.
В этой же норме указан еще один вид перевода – на постоянную работу к другому работодателю; старый трудовой договор при этом прекращается, и заключается новый – с другим работодателем.
![Вебинар про отпуска](https://glavkniga.ru/images/advert/o/321363f0-8aca-4223-b5cd-c55d45e73ed3.jpg)
Перевод из одной организации в другую: что это
Фактически такой перевод представляет собой увольнение от одного работодателя и последующее трудоустройство к другому. Осуществляется он обычно в кратчайшие сроки, поскольку новый работодатель заинтересован в данном работнике.
У такого перевода имеются определенные преимущества для работника:
- этим работникам нельзя отказывать в заключении трудового договора в течение месяца с момента увольнения посредством перевода (ст. 64 ТК РФ);
- для них запрещено установление испытания при трудоустройстве (ст. 70 ТК РФ).
Во всем остальном закон уравнивает их с остальными работниками, вновь принятыми на работу в организацию (в отношении стажа для ежегодного отпуска и пр.).
Процедура перевода к новому работодателю
Даже если бывший и новый работодатели связаны между собой и вопрос перевода сотрудника между ними решен положительно, необходимо наличие письменной просьбы об этом (заявления) работника или хотя бы его оформленного письменного согласия (надписи типа «не возражаю против перевода сотрудника к другому работодателю» на уведомлении работника о переводе).
Написать заявление о переводе на другую работу, в том числе к другому работодателю, сотрудник может в произвольной форме.
Скачать образец заявления об увольнении в связи с переводом к другому работодателю
В таких случаях соглашение о переводе между организациями обычно не требуется.
Понадобится оно, когда инициатива сменить работодателя принадлежит самому работнику.
Установленной формы такого соглашения не существует, хотя наличие его обязательно: ч. 4 ст. 64 ТК говорит о нем как о письменном приглашении.
Оно может иметь вид:
- двустороннего соглашения работодателей;
- письма нового работодателя о том, что он приглашает или просит перевести к нему посредством увольнения конкретного работника, и визы на нем прежнего работодателя «Не возражаю против перевода».
Дальнейшая процедура перевода подчиняется правилам, установленным для расторжения трудового договора с работником (глава 13 ТК РФ).
Сотрудник пишет работодателю письменное заявление об увольнении в порядке перевода, которое визируется руководителем или уполномоченным работодателем лицом. На основании него издается приказ об увольнении (прекращении, расторжении трудового договора) по утвержденной в организации форме.
Основанием увольнения в приказе будет п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю».
Такая же запись вносится и в трудовую книжку переводящегося сотрудника.
Общая процедура оформления увольнения, напомним, установлена ст. 84.1 ТК РФ.