Перевод беременной на другую должность
Труд беременных сотрудниц особо регламентирован законодательством. Одна из трудовых гарантий для этой категории работников — перевод беременной на другую должность. Если есть заявление от беременной о переводе, которое подкреплено медицинским заключением, работодатель отказать ей не вправе.
Труд беременных сотрудниц
Беременные женщины вправе обратиться к работодателю с требованием:
- снизить нормы выработки;
- снизить нормы обслуживания;
- перевести на работу, которая исключает воздействие негативных факторов.
С просьбой предоставить более щадящие условия труда беременная сотрудница вправе обратиться сразу, как возникнет в этом необходимость. То есть срок беременности, с которого возникает право на перевод, трудовым законодательством не определен. Главное условие – наличие медицинских показаний.
Работодатель не вправе отказать в просьбе о переводе беременной, если вместе с заявлением сотрудница предоставит медицинское заключение.
В медицинском заключении может быть указано:
- какая работа беременной женщине противопоказана;
- наличие патологий, которые необходимо учесть при организации труда беременной;
- требования по снижению норм выработки;
- рекомендации по созданию безопасных условий труда;
- другие индивидуальные рекомендации по труду.
Например, по большинству медицинских показаний беременная сотрудница не должна допускаться к работе, связанной с:
- нервно-эмоциональным напряжением;
- возбудителями инфекционных заболеваний;
- повышенной радиацией;
- поднятием тяжестей;
- работой за компьютером более 3 часов подряд;
- инфракрасным излучением и т.д.
При этом, несмотря на то, что после перевода сотрудница фактически будет работать меньше, оплачиваться её труд должен будет в размере среднего заработка по прежней работе.
Кроме того, за беременной женщиной сохраняется средний заработок и на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.
Перевод беременной на другую работу оформляется приказом по форме Т-5. В приказе необходимо указать, какая именно работа поручается беременной сотруднице, или новые, сниженные нормы выработки (обслуживания), а также размер оплаты труда.
Беременная сотрудница должна быть ознакомлена с приказом под роспись.
Перевод беременной в другую организацию
Если беременная женщина обратилась с заявлением о переводе на работу, исключающую вредное воздействие, и (или) снижении ей нагрузки, а работодатель не смог сразу организовать ей такую работу, женщина должна быть освобождена от прежней, вредной для неё работы. Освобождается сотрудница от работы до тех пор, пока работодатель не предоставит ей подходящие условия труда для беременных. Оплата всех пропущенных дней вследствие этого должна производиться по среднему заработку.
Часто работодатели при отсутствии подходящей для беременной работы видят выход в переводе её в другую организацию. Такой перевод возможен, но с письменного согласия работницы. Также необходимо, конечно, и согласие нового работодателя.
В этом случае трудовой договор с беременной сотрудницей по прежнему месту работы прекращается. На новом месте беременной сотруднице также должна быть предоставлена возможность трудиться без вредных и негативных факторов для развития беременности.
