Основания для заключения срочного трудового договора

В зависимости от специфики работы организации и конкретной трудовой функции, которую предполагается выполнять по вакансии, организация может принять решение о найме либо на постоянный срок, либо временно – законодательство это не запрещает. Однако при этом нужно учитывать, что круг оснований для заключения срочного трудового договора законодательно ограничен. Рассмотрим основные из них.

Когда можно подписать временный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается в двух случаях:

когда того требует специфика выполняемого функционала (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ);
когда стороны самостоятельно договариваются о временных трудовых отношениях (без учета сути выполняемой работы), однако действующее законодательство этого не запрещает. Речь идет о строго ограниченных случаях заключения срочного трудового договора (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ).

Временный трудовой договор в связи со спецификой работы

Рассмотрим первый из указанных нами выше случай.

Речь идет о случаях, когда специфика работы или специфика самого сотрудника не позволяет установить трудовые отношения на неопределенный срок. Так, например, сотруднику может быть разрешена только временная работа – в этом случае нанять его постоянно компания не имеет права.

Второй пример – найм руководителя организации. В этом случае причиной заключения срочного трудового договора является его особый правовой статус, когда учредительными документами компании предусмотрено, что срок его полномочий всегда строго ограничен (ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ).

Иными случаями заключения временного договора являются (при этом нужно учитывать, что список является открытым):

необходимость замены отсутствующего сотрудника (декрет, больничный, отпуск);
необходимость выполнить временные работы (в рамках двух месяцев);
сезонные работы;
работа, выполняемая за рубежом;
временное расширение производства или нетрадиционные для компании работы (например монтажные);
проектная работа – когда весь штат сотрудников компании нанят на определенный период;
сотрудники, находящиеся на практике или стажировке;
альтернативные гражданские служащие;
временные (общественные) работы;
выборные должности.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон

Второй случай заключения временного договора – это когда может быть заключен как бессрочный, так и срочный договор, но стороны приходят к соглашению, что для них предпочтительней договор на определенный срок.

При этом нужно учитывать, что законным этот способ будет только тогда, когда обе стороны договора согласны с тем, что он является временным.

Законодательство регулирует круг таких случаев:

заключение договора с субъектом малого предпринимательства;
найм пенсионеров (по возрасту);
найм в районы Крайнего Севера;
найм по конкурсу;
найм работников СМИ, театров и других творческих профессий;
найм первых лиц компании (руководители и их заместители, главные бухгалтеры);
найм совместителей;
найм моряков;
найм студентов, обучающихся по очной форме.

Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения

Факт заключения временного договора фиксируется соответствующим приказом, запись о приеме вносится в трудовую книжку сотрудника в строгом соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (при этом законодательство не разрешает указывать в трудовой книжке факт того, что договор был заключен именно на определенный срок).

Если сотрудник был нанят в компанию на определенный срок и с ним был подписан срочный трудовой договор, то увольнение по истечении этого срока должно проводиться по особой процедуре, включающей, в том числе, и подготовку уведомления о расторжении трудового договора.