Основания для заключения срочного трудового договора
229
Когда можно подписать временный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается в двух случаях:
- когда того требует специфика выполняемого функционала (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ);
- когда стороны самостоятельно договариваются о временных трудовых отношениях (без учета сути выполняемой работы), однако действующее законодательство этого не запрещает. Речь идет о строго ограниченных случаях заключения срочного трудового договора (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ).
Временный трудовой договор в связи со спецификой работы
Рассмотрим первый из указанных нами выше случай.
Речь идет о случаях, когда специфика работы или специфика самого сотрудника не позволяет установить трудовые отношения на неопределенный срок. Так, например, сотруднику может быть разрешена только временная работа – в этом случае нанять его постоянно компания не имеет права.
Второй пример – найм руководителя организации. В этом случае причиной заключения срочного трудового договора является его особый правовой статус, когда учредительными документами компании предусмотрено, что срок его полномочий всегда строго ограничен (ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ).
Иными случаями заключения временного договора являются (при этом нужно учитывать, что список является открытым):
- необходимость замены отсутствующего сотрудника (декрет, больничный, отпуск);
- необходимость выполнить временные работы (в рамках двух месяцев);
- сезонные работы;
- работа, выполняемая за рубежом;
- временное расширение производства или нетрадиционные для компании работы (например монтажные);
- проектная работа – когда весь штат сотрудников компании нанят на определенный период;
- сотрудники, находящиеся на практике или стажировке;
- альтернативные гражданские служащие;
- временные (общественные) работы;
- выборные должности.
Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон
Второй случай заключения временного договора – это когда может быть заключен как бессрочный, так и срочный договор, но стороны приходят к соглашению, что для них предпочтительней договор на определенный срок.
При этом нужно учитывать, что законным этот способ будет только тогда, когда обе стороны договора согласны с тем, что он является временным.
Законодательство регулирует круг таких случаев:
- заключение договора с субъектом малого предпринимательства;
- найм пенсионеров (по возрасту);
- найм в районы Крайнего Севера;
- найм по конкурсу;
- найм работников СМИ, театров и других творческих профессий;
- найм первых лиц компании (руководители и их заместители, главные бухгалтеры);
- найм совместителей;
- найм моряков;
- найм студентов, обучающихся по очной форме.
Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения
Факт заключения временного договора фиксируется соответствующим приказом, запись о приеме вносится в трудовую книжку сотрудника в строгом соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (при этом законодательство не разрешает указывать в трудовой книжке факт того, что договор был заключен именно на определенный срок).
Если сотрудник был нанят в компанию на определенный срок и с ним был подписан срочный трудовой договор, то увольнение по истечении этого срока должно проводиться по особой процедуре, включающей, в том числе, и подготовку уведомления о расторжении трудового договора.
