Обновление: 29 сентября 2020 г.

Какие работники должны проходить психиатрическое освидетельствование

Отдельные работники, чья работа связана с влиянием вредных веществ и неблагоприятных факторов, должны при приеме на работу и периодически проходить психиатрическое освидетельствование. Такое освидетельствование проводится с целью определения пригодности работника по состоянию психического здоровья к определенной работе.

А вот если вредных факторов на рабочем месте не выявлено, работодатель не вправе требовать от работника справку из психдиспансера.

Когда проводится освидетельствование

Психиатрическое освидетельствование работников раз в 5 лет, а также при приеме на работу обязательно для работников, чья работа (ст. 213 ТК РФ; п. 9 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н):

• связана с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов;
• проходит в условиях повышенной опасности.

Наличие таких факторов на рабочем месте подтверждается спецоценкой условий труда. Перечень опасных и вредных веществ и производственных факторов утверждён Постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 28.04.93 N 377.

Порядок психиатрического освидетельствования

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками утверждены Постановлением Правительства от 23.09.2002 N 695.

Психиатрическое освидетельствование проводится за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ). Работодатель должен выдать работнику направление на прохождение психиатрического освидетельствования, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника (п. 6 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.09.2002 N 695). Освидетельствование можно пройти в любой медицинской организации, имеющей лицензию на проведение психиатрического освидетельствования (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ).

Само освидетельствование проводится в срок не более 20 дней с даты обращения в медучреждение (п. 7 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.09.2002 N 695).

Решение комиссии о пригодности (непригодности) работника к выполнению определенной работы, указанной в направлении на психиатрическое освидетельствование, выдается работнику на руки. И одновременно работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику (п. 9 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.09.2002 N 695).

При приеме на работу психиатрическое освидетельствование проводится до прохождения обязательного медосмотра. Решение врачебной комиссии о психическом состоянии работника представляется в медицинскую организацию при прохождении медосмотра (п. 9 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н).

Если по итогам психиатрического освидетельствования нельзя трудиться на работах повышенной опасности

В этом случае работодатель обязан отстранить работника от работы (ст. 76, 212 ТК РФ). Если работник нуждается в переводе на другую работу и в организации есть подходящая вакансия, то с письменного согласия работника можно оформить его перевод на эту работу (ст. 73 ТК РФ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.