Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»

Обновление: 23 ноября 2020 г.

Служебное расследование

Трудовой кодекс не содержит такого понятия как «служебное расследование». В то же время его придется провести как минимум в следующих ситуациях:

  • нарушение работником трудовой дисциплины и необходимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности;
  • причинение работником ущерба имуществу организации и взыскание с работника этого ущерба.

Что такое служебное расследование

Это проверка, проводимая работодателем (чаще всего комиссией, созданной работодателем) с целью выявления тех или иных фактов в отношении работника. Как правило, служебное расследование необходимо, если нужно получить дополнительные доказательства, разобраться в ситуации.

Расследование дисциплинарного проступка работника

В данном случае служебное расследование поможет выяснить (ст. 192 ТК РФ):

  • насколько тяжелым был совершенный работником проступок. Например, работник не выполнил какую-то порученную ему работу. Нужно понять, насколько это критично;
  • при каких обстоятельствах был совершен проступок, были ли причины его совершения уважительными. К примеру, работник сильно опоздал на работу. Что помешало ему прибыть вовремя – транспортные проблемы или банальная лень;
  • есть ли вина работника в совершении проступка. Например, если работник опоздал на работу из-за пробок на дороге, знал ли он об этих пробках заранее и имел ли возможность выйти из дома пораньше;
  • как работник в целом относится к труду;
  • какой вид дисциплинарного взыскания правильнее наложить на работника в сложившейся ситуации – замечание, выговор, увольнение.

Расследование причинения ущерба работником

Если работодатель выявил факт причинения ущерба своему имуществу, этот факт нужно доказать и документально подтвердить. Для этого проводится служебное расследование по факту причинения работником ущерба, в ходе которого:

  • фиксируется факт причинения ущерба и выявляются его причины;
  • выявляются виновные лица и свидетели;
  • определяется размер ущерба и его последствия (ст. 246 ТК РФ);
  • собираются необходимые документы;
  • решается, нет ли обстоятельств, исключающих вину работника (ст. 239 ТК РФ).

Правила проведения служебного расследования

Если в ТК нет четкой процедуры проведения проверки по какому-либо факту, то следует руководствоваться следующими правилами (ст. 193 ТК РФ):

  • начать служебное расследование лучше как можно раньше – как только узнали о дисциплинарном проступке работника или о причинении им ущерба;
  • комиссию для служебного расследования нужно назначить приказом руководителя. Желательно включить в нее не менее 3-х работников, имеющих соответствующие знания и навыки по случившейся ситуации;
  • в ходе расследования следует запрашивать у работника объяснения и изучать полученные материалы, в частности собрать документы, фиксирующие проступок или ущерб;
  • по итогам расследования нужно составить акт служебного расследования, в котором зафиксировать все обстоятельства расследования, выявленные доказательства, результаты опросов свидетелей, последствия проступка и т.д. Образец такого акта служебного расследования вы можете посмотреть здесь;
  • закончить служебное расследование нужно с учетом сроков применения дисциплинарного взыскания или взыскания ущерба.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
декабрь 2021 г.
Москва
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
РеспектЮ-Софт
ОПРОС
Удалось ли вам получить из бюджета субсидию на нерабочие дни?
Да, уже пришли деньги на всех работников
Да, но сумма меньше, чем мы ожидали
Нет, мы только подали заявление, ждем
Нет, наш вид деятельности не в списке пострадавших отраслей
Нет, мы не относимся к МСП и НКО
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное