Служебное расследование
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Обновление: 23 ноября 2020 г.

Служебное расследование

Трудовой кодекс не содержит такого понятия как «служебное расследование». В то же время его придется провести как минимум в следующих ситуациях:

  • нарушение работником трудовой дисциплины и необходимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности;
  • причинение работником ущерба имуществу организации и взыскание с работника этого ущерба.

Что такое служебное расследование

Это проверка, проводимая работодателем (чаще всего комиссией, созданной работодателем) с целью выявления тех или иных фактов в отношении работника. Как правило, служебное расследование необходимо, если нужно получить дополнительные доказательства, разобраться в ситуации.

Расследование дисциплинарного проступка работника

В данном случае служебное расследование поможет выяснить (ст. 192 ТК РФ):

  • насколько тяжелым был совершенный работником проступок. Например, работник не выполнил какую-то порученную ему работу. Нужно понять, насколько это критично;
  • при каких обстоятельствах был совершен проступок, были ли причины его совершения уважительными. К примеру, работник сильно опоздал на работу. Что помешало ему прибыть вовремя – транспортные проблемы или банальная лень;
  • есть ли вина работника в совершении проступка. Например, если работник опоздал на работу из-за пробок на дороге, знал ли он об этих пробках заранее и имел ли возможность выйти из дома пораньше;
  • как работник в целом относится к труду;
  • какой вид дисциплинарного взыскания правильнее наложить на работника в сложившейся ситуации – замечание, выговор, увольнение.

Расследование причинения ущерба работником

Если работодатель выявил факт причинения ущерба своему имуществу, этот факт нужно доказать и документально подтвердить. Для этого проводится служебное расследование по факту причинения работником ущерба, в ходе которого:

  • фиксируется факт причинения ущерба и выявляются его причины;
  • выявляются виновные лица и свидетели;
  • определяется размер ущерба и его последствия (ст. 246 ТК РФ);
  • собираются необходимые документы;
  • решается, нет ли обстоятельств, исключающих вину работника (ст. 239 ТК РФ).

Правила проведения служебного расследования

Если в ТК нет четкой процедуры проведения проверки по какому-либо факту, то следует руководствоваться следующими правилами (ст. 193 ТК РФ):

  • начать служебное расследование лучше как можно раньше – как только узнали о дисциплинарном проступке работника или о причинении им ущерба;
  • комиссию для служебного расследования нужно назначить приказом руководителя. Желательно включить в нее не менее 3-х работников, имеющих соответствующие знания и навыки по случившейся ситуации;
  • в ходе расследования следует запрашивать у работника объяснения и изучать полученные материалы, в частности собрать документы, фиксирующие проступок или ущерб;
  • по итогам расследования нужно составить акт служебного расследования, в котором зафиксировать все обстоятельства расследования, выявленные доказательства, результаты опросов свидетелей, последствия проступка и т.д. Образец такого акта служебного расследования вы можете посмотреть здесь;
  • закончить служебное расследование нужно с учетом сроков применения дисциплинарного взыскания или взыскания ущерба.
Поделиться:  
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
НЕ ПРОПУСТИТЕ
Дивидендные вопросы
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Электронные трудовые книжки_семинар
ОПРОС
Были ли к вашей компании претензии ИФНС из-за того, что вы воспользовались отсрочкой или рассрочкой по уплате налогов и сборов, введенных автоматически из-за коронавируса?
Нет, не было
Да, получили требование об уплате невзирая на отсрочку/рассрочку
Мы не пользуемся отсрочками и рассрочками
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
10 декабря – Всероссийский зимний деловой онлайн-конгресс «Такском» «Налоги и отчётность в 2021 году».Ю-Софт
Нужное