Комиссия по охране труда
Существует несколько форм организации работы по охране труда на предприятии. Среди них служба по охране труда, специалист в этой области, а также комиссия по охране труда (этот орган также может именоваться комитетом). Этот орган наделяется полномочиями в сфере обеспечения безопасности на производстве обеими сторонами трудовых правоотношений. В данном формате представители работодателя и работника осуществляют ряд совместных мероприятий по охране труда. Рассмотрим основные функции и задачи такой комиссии.
Создание комиссии по охране труда
Норма, регламентирующая право работодателя на создание этого органа (в т.ч. по инициативе работников), закреплена в ст. 218 ТК РФ.
Как следует из указанной нормы, комиссия составляется как из представителей работодателя, так и из представителей интересов работников. Формирование осуществляется на равноценной основе, члены имеют равные права. Это обусловлено самим смыслом создания комиссии, а именно совместной равноправной работой по обеспечению безопасности труда.
Основные цели, для которых формируется комиссия (комитет по охране труда), закреплены в Типовом положении, утв. Минтрудом 24.06.2014 (далее – Типовое положение). Это объединенные усилия по:
- исполнению требований к безопасности на производстве;
- профилактике травм на производстве;
- проведению совместных проверок по вопросам безопасности труда на предприятии.
Количество членов комиссии Типовым положением не устанавливается. Оно определяется сторонами самостоятельно с учетом конкретной специфики трудовой деятельности у каждого работодателя. Стороны выдвигают в комиссию своих представителей, а окончательный состав членов этого органа утверждается приказом работодателя. Комиссия назначает председателя из своего состава.
Порядок деятельности комиссии регулируется регламентом и планом работы, которые принимаются комиссией самостоятельно и утверждаются ее председателем.
Положение о комиссии
Работодателю надлежит разработать и принять локальный акт, регламентирующий работу комиссии.
При разработке и принятии соответствующего локального акта на конкретном предприятии надлежит учитывать Типовое положение.
Положение о комиссии должно содержать:
- задачи;
- функции;
- права членов комиссии;
- порядок формирования и деятельности.
Задачами комиссии, в частности, являются:
- принятие плана совместной работы по обеспечению безопасности труда;
- организация совместного контроля за состоянием условий труда на производстве;
- взаимодействие со службой охраны труда в вопросах информирования работников по вопросам безопасности труда.
Функциями комиссии, в частности, являются:
- учет предложений работодателя, работников, профсоюза по совершенствованию безопасности на производстве;
- помощь работодателю в обучении работников навыкам безопасности на производстве;
- направление по результатам проверок предложений работодателю по приведению условий труда в соответствие с нормами законодательства;
- доведение до работников сведений о принимаемых мерах по совершенствованию условий труда, результатах специальной оценки таких условий, действующих нормативах по обеспечению средствами индивидуальной защиты;
- содействие службе охраны труда работодателя при организации медицинских осмотров, рассмотрении проблем финансового обеспечения мер по охране труда, а также внедрении нового оборудования и технологий.
