Комиссия по охране труда

Существует несколько форм организации работы по охране труда на предприятии. Среди них служба по охране труда, специалист в этой области, а также комиссия по охране труда (этот орган также может именоваться комитетом). Этот орган наделяется полномочиями в сфере обеспечения безопасности на производстве обеими сторонами трудовых правоотношений. В данном формате представители работодателя и работника осуществляют ряд совместных мероприятий по охране труда. Рассмотрим основные функции и задачи такой комиссии.

Создание комиссии по охране труда

Норма, регламентирующая право работодателя на создание этого органа (в т.ч. по инициативе работников), закреплена в ст. 218 ТК РФ.

Как следует из указанной нормы, комиссия составляется как из представителей работодателя, так и из представителей интересов работников. Формирование осуществляется на равноценной основе, члены имеют равные права. Это обусловлено самим смыслом создания комиссии, а именно совместной равноправной работой по обеспечению безопасности труда.

Основные цели, для которых формируется комиссия (комитет по охране труда), закреплены в Типовом положении, утв. Минтрудом 24.06.2014 (далее – Типовое положение). Это объединенные усилия по:

исполнению требований к безопасности на производстве;
профилактике травм на производстве;
проведению совместных проверок по вопросам безопасности труда на предприятии.

Количество членов комиссии Типовым положением не устанавливается. Оно определяется сторонами самостоятельно с учетом конкретной специфики трудовой деятельности у каждого работодателя. Стороны выдвигают в комиссию своих представителей, а окончательный состав членов этого органа утверждается приказом работодателя. Комиссия назначает председателя из своего состава.

Порядок деятельности комиссии регулируется регламентом и планом работы, которые принимаются комиссией самостоятельно и утверждаются ее председателем.

Положение о комиссии

Работодателю надлежит разработать и принять локальный акт, регламентирующий работу комиссии.

При разработке и принятии соответствующего локального акта на конкретном предприятии надлежит учитывать Типовое положение.

Положение о комиссии должно содержать:

задачи;
функции;
права членов комиссии;
порядок формирования и деятельности.

Задачами комиссии, в частности, являются:

принятие плана совместной работы по обеспечению безопасности труда;
организация совместного контроля за состоянием условий труда на производстве;
взаимодействие со службой охраны труда в вопросах информирования работников по вопросам безопасности труда.

Функциями комиссии, в частности, являются:

учет предложений работодателя, работников, профсоюза по совершенствованию безопасности на производстве;
помощь работодателю в обучении работников навыкам безопасности на производстве;
направление по результатам проверок предложений работодателю по приведению условий труда в соответствие с нормами законодательства;
доведение до работников сведений о принимаемых мерах по совершенствованию условий труда, результатах специальной оценки таких условий, действующих нормативах по обеспечению средствами индивидуальной защиты;
содействие службе охраны труда работодателя при организации медицинских осмотров, рассмотрении проблем финансового обеспечения мер по охране труда, а также внедрении нового оборудования и технологий.