Ответственность за нарушение трудового законодательства

Работодатели, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).

Нарушение трудового законодательства работодателем: штраф 2020

Начнем с рассмотрения административной ответственности за нарушения трудового законодательства. Такая ответственность установлена КоАП. Приведем наиболее часто встречающие виды административной ответственности за трудовые нарушения.

Основная статья КоАП, посвященная штрафам за трудовые нарушения, это ст. 5.27 КоАП. Она предусматривает ответственность за следующие нарушения:

фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, если при этом с лицом, фактически допущенным к работе, не заключается трудовой договор (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ);
уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора вместо трудового (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ);
невыплата или неполная выплата в срок зарплаты, иных трудовых выплат, если это не влечет уголовной ответственности, либо установление зарплаты менее МРОТ (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ);
воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену банка, в который должна быть переведена зарплата (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ);
иные нарушения трудового законодательства, не названные выше (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). К примеру, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП штрафуют за непроведение индексации оплаты труда работников (Письмо Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135). Либо за неутверждение в установленный срок графика отпусков (Письмо Минтруда России от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399).

Другие нарушения трудового законодательства

Кроме основной статьи 5.27 КоАП, ответственность за некоторые виды трудовых нарушений установлены отдельными статьями Кодекса об административных нарушениях, в частности:

за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора – ст. 5.28 КоАП РФ;
за необоснованный отказ от заключения коллективного договора – ст. 5.30 КоАП РФ;
за нарушение обязательств по коллективному договору – ст. 5.31 КоАП РФ;
за нарушение прав инвалидов при трудоустройстве – ст. 5.42 КоАП РФ;
за незаконное привлечение к трудовой деятельности бывших государственных или муниципальных служащий – ст. 19.29 КоАП РФ.

Безусловно, это не полный перечень видов нарушений в области трудового законодательства. Кстати, об ответственности за нарушение законодательства по охране труда мы рассказали в отдельной консультации.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

По некоторым видам трудовых нарушений должностные лица организации-работодателя могут быть наказаны более строго, а именно привлечены к уголовной ответственности. Речь идет о таких нарушениях как:

нарушение требований охраны труда, если это повлекло причинение тяжкого вреда здоровью человека либо смерть человека (людей) (ст. 143 УК РФ);
необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ);
частичная невыплата зарплаты и иных выплат свыше 3-х месяцев, полная невыплата зарплаты свыше 2-х месяцев, выплата зарплаты в размере ниже МРОТ свыше 2-х месяцев, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).