Минимальная зарплата: надбавки 1

За выполнение трудовых обязанностей сотрудник, полностью отработавший норму времени, должен получить заработную плату, которая за месяц не может быть менее установленной величины МРОТ (ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). За нарушение данного правила работодателю грозит штраф, предусмотренный п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Какие суммы вознаграждений включаются в заработную плату, которая сравнивается с минимальным размером оплаты труда, расскажем в нашей консультации.

Заработная плата: что входит

Согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы входят:

• оплата труда в соответствии с окладом (тарифной ставкой);
• компенсационные выплаты (в т. ч. доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);
• стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные доплаты).

Но при сравнении суммы заработной платы с величиной МРОТ или региональной минимальной зарплатой учитываются не все надбавки.

Минимальная заплата и надбавки

При сравнении величины заработной платы с МРОТ или региональным минимумом, из зарплаты исключаются все компенсации и надбавки, которые начисляются за работу сверх установленных норм времени и труда (ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ).

Например, если согласно графику сменности сотрудник трудится в ночное время, то надбавка за работу ночью учитывается в составе зарплаты. Если же сотрудник выходит на работу в свой выходной, то доплату за сверхурочную работу включать в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ не нужно.

Также в расчет не принимается зарплата за внутреннее совместительство и премии социального характера, например, к юбилею или празднику.

Региональная минимальная зарплата и надбавки

Итак, при сравнении суммы заработной платы с величиной МРОТ нужно учитывать все начисления сотруднику, включая компенсационные и стимулирующие надбавки, которые предусмотрены системой оплаты труда, за работу в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ).

Но в регионах могут быть установлены особые условия про надбавки. Так, например, в Москве в минимальную зарплату не включаются надбавки за работу во вредных и опасных условиях труда, за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу ночью (п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 19.09.2018).

Кроме этого, для сотрудников, работающих на Крайнем Севере или в приравненных к нему регионах, а также в местностях с особыми климатическими условиями, в минимальную заплату не включаются районный коэффициент и процентная надбавка. Поскольку такие коэффициенты и надбавки начисляются на фактический заработок (абз. 7, абз. 8 п. 3 Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 N 4ПВ17).