Минимальная зарплата: надбавки
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Обновление: 1 августа 2019 г.

Минимальная зарплата: надбавки

За выполнение трудовых обязанностей сотрудник, полностью отработавший норму времени, должен получить заработную плату, которая за месяц не может быть менее установленной величины МРОТ (ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). За нарушение данного правила работодателю грозит штраф, предусмотренный п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Какие суммы вознаграждений включаются в заработную плату, которая сравнивается с минимальным размером оплаты труда, расскажем в нашей консультации.

Заработная плата: что входит

Согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы входят:

  • оплата труда в соответствии с окладом (тарифной ставкой);
  • компенсационные выплаты (в т. ч. доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);
  • стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные доплаты).

Но при сравнении суммы заработной платы с величиной МРОТ или региональной минимальной зарплатой учитываются не все надбавки.

Минимальная заплата и надбавки

При сравнении величины заработной платы с МРОТ или региональным минимумом, из зарплаты исключаются все компенсации и надбавки, которые начисляются за работу сверх установленных норм времени и труда (ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ).

Например, если согласно графику сменности сотрудник трудится в ночное время, то надбавка за работу ночью учитывается в составе зарплаты. Если же сотрудник выходит на работу в свой выходной, то доплату за сверхурочную работу включать в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ не нужно.

Также в расчет не принимается зарплата за внутреннее совместительство и премии социального характера, например, к юбилею или празднику.

Региональная минимальная зарплата и надбавки

Итак, при сравнении суммы заработной платы с величиной МРОТ нужно учитывать все начисления сотруднику, включая компенсационные и стимулирующие надбавки, которые предусмотрены системой оплаты труда, за работу в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ).

Но в регионах могут быть установлены особые условия про надбавки. Так, например, в Москве в минимальную зарплату не включаются надбавки за работу во вредных и опасных условиях труда, за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу ночью (п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 19.09.2018).

Кроме этого, для сотрудников, работающих на Крайнем Севере или в приравненных к нему регионах, а также в местностях с особыми климатическими условиями, в минимальную заплату не включаются районный коэффициент и процентная надбавка. Поскольку такие коэффициенты и надбавки начисляются на фактический заработок (абз. 7, абз. 8 п. 3 Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 N 4ПВ17).

Поделиться:  
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
НЕ ПРОПУСТИТЕ
Новые коды в платежках
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Пытались ли вы работать подпольно во время «президентских» каникул?
Конечно, все конкуренты так делают, иначе нам не выжить
Опросили клиентов – они не согласны тайно пользоваться нашими услугами
Нет, это опасно и для сотрудников, и для клиентуры
Нет, в нашем бизнесе это невозможно
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
март 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

5.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ФорумДемодоступ_Коронавирус
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет