Бухгалтерские консультации

При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником. То есть организация (ИП), где трудился работник, должна выплатить все полагающиеся сотруднику суммы. Это, как правило, зарплата за отработанный период времени, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Возможны и другие выплаты.  212549

Сотрудник вправе в свободное от основной работы время выполнять другую регулярную оплачиваемую работу как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство оформляется заключением трудового договора. 148279

Трудовое законодательство не содержит такого понятия как «отгул». Однако в жизни этот термин используется достаточно часто. Кто-то под отгулом подразумевает день, взятый в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, кто-то – день отпуска за свой счет, а кто-то – положенный в силу закона дополнительный день отдыха. От вложенного в слово «отгул» смысла зависит формулировка в заявлении на отгул. Мы приведем образцы заявлений для разных ситуаций. 355663

Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель может отправить работника в командировку. При этом в отношении работника на этот период будут действовать определенные гарантии. Посмотрим, что должны выплатить работнику за время командировки, какова может быть продолжительность командировки, как оформить и учесть расходы на командировку. 101864

Наряду с офисной мебелью, офисное оборудование является одной из наиболее распространенных групп основных средств для многих организаций. Об амортизационных группах оборудования и сроках его полезного использования в бухучете расскажем в нашем материале. 38984

Отвечая на вопрос, как уволить совместителя, по инициативе работодателя либо по собственному желанию работника, нужно учитывать, что ТК РФ сохраняет за совместителями все те же гарантии и компенсации, что и за работниками по основной работе. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу (ст. 287 ТК РФ). Из сказанного выше можно сделать вывод, что при увольнении совместителя работодатель должен обеспечить соблюдение тех же прав и гарантий, которые есть у работников по основной работе при их увольнении. 133059

В трудовую книжку включается информация о важных событиях в трудовой жизни работника. Таким событиями являются устройство на работу, увольнение, перевод на другую работу. Кроме этого, работодатель отражает в трудовой книжке сведения о награждениях. Если работодатель принял решение о поощрении работника (например, грамотой), соответствующая информация должна быть указана в трудовой книжке в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства РФ. Рассмотрим этот порядок. 123921

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Данный отпуск еще называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском. 169390

Человек может оставить свое имущество в наследство кому угодно по завещанию или наследственному договору (ст. 1111 ГК РФ). Но даже при наличии завещания определенные лица, не упомянутые в завещании, все равно унаследуют часть имущества умершего. Разберемся, о ком и о каких ситуациях идет речь. 68054

При использовании объектов основных средств периодически возникает необходимость как в поддержании их в исправном состоянии, так и в улучшении первоначальных характеристик (например, в увеличении мощности). Речь идет о восстановлении объектов основных средств в виде капитального ремонта или реконструкции. А чем отличается реконструкция от капитального ремонта? 78467