Бухгалтерские консультации

Из нашей консультации вы узнаете, что представляет собой согласие на обработку персональных данных, как должно выглядеть такое согласие и сколько его нужно хранить. 228331

В сложных экономических условиях многие организации (ИП) стараются сокращать свои расходы или хотя бы их не наращивать, в том числе и на персонал. Но если долго не проводить индексацию зарплат работников, то неизбежно наступит момент, когда средняя зарплата в компании окажется ниже среднеотраслевого уровня. А это в свою очередь вызовет вопросы у налоговиков. 116405

При возврате товаров поставщику покупатель не выставляет счет-фактуру на возврат товаров. В такой ситуации поставщик выписывает корректировочный счет-фактуру (он же КСФ) на стоимость возвращенных покупателем товаров. При этом неважно, были ли товары приняты к учету покупателем или нет, качественные товары или нет и т.д. (п. 1.4 Письма ФНС России от 23.10.2018 N СД-4-3/20667@). 14220

С 2026 г. ставка НДС повышена с 20% до 22%. То есть при реализации товаров (выполнении работ, оказании услуг), начиная с 01.01.2026, налогоплательщик должен применять вместо налоговой ставки 20% ставку 22% (п. 3 ст. 164 НК РФ в ред., действ. с 01.01.2026). В отдельных случаях это потребует внесения изменений в договор с контрагентом. О том, как в договоре можно зафиксировать увеличение налоговой ставки, расскажем в нашей консультации. 93814

ЕГРЮЛ – это единый государственный реестр юридических лиц. Проще говоря, это реестр, в котором есть сведения обо всех организациях, в том числе прекративших свою деятельность (исключенных из ЕГРЮЛ), например, в связи с ликвидацией. 81

Производственный календарь – это календарь на конкретный год, в котором отражены рабочие и выходные дни (в том числе с учетом переносов), а также нерабочие праздничные дни. Кроме того, в таком календаре нередко указываются нормы рабочего времени. Производственный календарь среди прочего позволяет компаниям (ИП) более грамотно организовать рабочий процесс. 105

Реорганизация юрлица – это его трансформация, при которой в зависимости от выбранной формы реорганизации компания или меняется, или прекращает свое существование. 113

Трудовой договор – это соглашение, заключаемое между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ). В соответствии с этим соглашением работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные, в частности, трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату. Работник же, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. 267

Если работник не выполняет (выполняет ненадлежащим образом) свои трудовые обязанности и/или нарушает трудовую дисциплину, работодатель имеет право применить к такому работнику дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). При этом должен быть соблюден установленный порядок применения дисциплинарного взыскания, одним из этапов которого является получение письменных объяснений с работника (ст. 193 ТК РФ). 361

Под декретным отпуском зачастую понимают период, когда женщина не работает, потому что сначала готовится стать матерью, а затем ухаживает за ребенком. Хотя это не совсем верно. Поскольку период ухода за ребенком – это уже отдельный отпуск, который так и называется: по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.  496264