Приказ на перемещение работника: образец
Трудовая функция и место работы в обязательном порядке должны быть указаны в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В общем случае постоянное или временное изменение трудовой функции работника или его структурного подразделения (если оно было указано в трудовом договоре) допускаются с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Речь идет о переводе работника.
ТК РФ различает понятие перевода и перемещения. Под перемещением понимается изменение рабочего места, структурного подразделения, расположенного в той же местности, поручение сотруднику работы на другом механизме или агрегате, если при этом не изменяются определенные сторонами условия трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Обращаем внимание, что при перемещении не подлежат изменению не только обязательные, но и любые другие условия трудового договора, которые ранее были утверждены сторонами.
Перемещение работника не требует его согласия и производится работодателем в одностороннем порядке. Единственное, закон запрещает перемещать работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).
Перемещение работника производится на основании приказа.
Составляем приказ о перемещении работника
Законодательством не предусмотрена единая форма приказа о перемещении работника. При разработке формы приказа можно воспользоваться, например, бланком унифицированной формы № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).
В приказе о перемещении указывается причина перемещения работника, а также изменения, которые возникают в результате перемещения. В приказе можно дополнительно подтвердить, что условия трудового договора в результате перемещения не изменяются. С приказом необходимо ознакомить перемещаемого работника под роспись. Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником не нужно, ведь в результате перемещения условия договора не меняются.
Приведем образец заполнения приказа о перемещении сотрудника.
Скачать форму приказа о перемещении работника можно здесь.
Различные образцы этого документа можно
скачать в КонсультантПлюс
Альтернативой приказа является оформление уведомления работника о перемещении. К примеру, это может быть уведомление об изменении адреса места работы.
Отметим также, что при перемещении работника вносить какие-либо записи в его трудовую книжку не требуется (как и подавать на работника форму ЕФС-1).
