Главная Бухгалтерские консультации → Договор о материальной ответственности
Бухгалтерская консультация:
актуально на 22 августа 2017 г.

Договор о материальной ответственности Просмотры2

Когда заходит речь о возмещении работником причиненного работодателю ущерба, обычно встает вопрос о наличии заключенного между сторонами договора о материальной ответственности. Но всегда ли обязателен такой договор, расскажем в нашем материале.

Обязанность возместить ущерб по ТК РФ

Работник, который причинил работодателю ущерб, должен возместить его в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ). При этом даже расторжение трудового договора после того, как ущерб был причинен, не освобождает работника от ответственности (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Ответственность работника наступает, если в повлекших ущерб действии или бездействии работника есть его вина, а размер ущерба работодателем доказан (ст. 233 ТК РФ).

От материальной ответственности за ущерб работник может быть освобожден, если ущерб возник в результате (ст. 239 ТК РФ):

  • непреодолимой силы;
  • нормального хозяйственного риска;
  • крайней необходимости;
  • необходимой обороны;
  • необеспечения работодателем надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику.

Наличие договора о материальной ответственности в ТК РФ не поименовано как обязательное условие для возмещения работником ущерба. Ведь возмещаться ущерб будет независимо от того, заключен между сторонами договор о матответственности или нет.

Наличие договора о полной материальной ответственности в случаях, когда такой договор в принципе можно было заключить, позволит работодателю требовать возмещение прямого действительного ущерба в полной сумме. К примеру, обычно заключается договор о материальной ответственности с продавцом или кассиром. Договор о материальной ответственности (образец 2017), который дает право работодателю требовать полного возмещения работником ущерба, мы приводили в отдельной консультации.

Поэтому если с работником договор о полной материальной ответственности заключен быть не может, в подписании обычного «матдоговора» нет необходимости. Ведь наложенные дополнительные обязательства на работника в случаях, не предусмотренных законодательством, юридической силы иметь не будут.

А для чего тогда нужен договор о материальной ответственности работника в иных случаях?

Во-первых, такой договор может носить чисто психологический характер. Путем его заключения работодатель стремится поддерживать на должном уровне ответственность работников за имущество работодателя.

Во-вторых, в содержании договора о материальной ответственности могут быть внесены условия, ограничивающие или уменьшающие ответственность работника по сравнению с требованиями ТК и федеральных законов (ч. 2 ст. 232 ТК РФ). Хотя такого рода повод не является значимым. Ведь работодатель и без этого в любое время после причинения ущерба может отказаться от его взыскания с работника полностью или частично (ст. 240 ТК РФ).


Печать
Добавить в «Нужное»

Материалы по теме

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.



РАЗЪЯСНЕНИЯ ОТ ФНС: об освобождении от НДС и НДС-ставках при УСН
НОВШЕСТВА ДЛЯ УПРОЩЕНЦЕВ: полезная Методичка от ФНС


Опрос
Подпадет ли ваша компания (ИП) на УСН в 2025 г. под НДС-освобождение?

Основательно – об основных средствах: 10 вопросов о налоговых и бухгалтерских нюансах

20 ноября 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Людмила Елина
ведущий эксперт журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2024 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное