Договор о материальной ответственности: образец
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Ввозить в страну заграничные гостинцы станет сложнее

С 01.01.2019 устанавливаются более жесткие правила беспошлинного ввоза в РФ из-за границы товаров для личного пользования. < ... >

Очередная метаморфоза 2-НДФЛ

Налоговая служба утвердила новую форму справки 2-НДФЛ. Применять эту форму налоговые агенты должны будут начиная с представления сведений за 2018 год. Чем же новая справка отличается от ныне действующей? < ... >

Пособие по уходу за ребенком выплачивать частями нельзя

Работодатель не вправе разбить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на две части и выплачивать часть пособия в аванс, а часть при окончательном расчете с сотрудниками за месяц. < ... >

Оборудование поставляется частями: как определить дату отгрузки

Если крупногабаритное оборудование из-за большого веса поставляется покупателю частями, дата его отгрузки в НДС-целях определяется по последней поставке. < ... >

Увольнение в субботу: когда выдавать трудовую книжку

По правилам выдать увольняющему сотруднику трудовую книжку нужно в последний день его работы. А что делать, если последний день работы выпал на день, когда бухгалтерия отдыхает (например, на субботу)? < ... >

ККТ: когда при безналичной оплате можно не выдавать чек

Организация не должна применять ККТ при получении безналичной оплаты от ИП. Но нужно обязательно убедиться, что плательщик действительно предприниматель, а не частное лицо. < ... >

Что нужно сделать с 19 по 23 ноября

На следующей неделе (в среду 21 ноября) отмечается День бухгалтера. Не забудьте подготовить место на рабочем столе для ваз с цветами и подарков. Ну а чтобы праздник не был омрачен беспокойством о том, не забыли ли вы сдать важную отчетность или отправить обязательные платежи в бюджет, ознакомьтесь с нашими еженедельными бухгалтерскими напоминаниями. < ... >

Договор о материальной ответственности

Актуально на: 22 августа 2017 г.

Когда заходит речь о возмещении работником причиненного работодателю ущерба, обычно встает вопрос о наличии заключенного между сторонами договора о материальной ответственности. Но всегда ли обязателен такой договор, расскажем в нашем материале.

Обязанность возместить ущерб по ТК РФ

Работник, который причинил работодателю ущерб, должен возместить его в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ). При этом даже расторжение трудового договора после того, как ущерб был причинен, не освобождает работника от ответственности (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Ответственность работника наступает, если в повлекших ущерб действии или бездействии работника есть его вина, а размер ущерба работодателем доказан (ст. 233 ТК РФ).

От материальной ответственности за ущерб работник может быть освобожден, если ущерб возник в результате (ст. 239 ТК РФ):

  • непреодолимой силы;
  • нормального хозяйственного риска;
  • крайней необходимости;
  • необходимой обороны;
  • необеспечения работодателем надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику.

Наличие договора о материальной ответственности в ТК РФ не поименовано как обязательное условие для возмещения работником ущерба. Ведь возмещаться ущерб будет независимо от того, заключен между сторонами договор о матответственности или нет.

Наличие договора о полной материальной ответственности в случаях, когда такой договор в принципе можно было заключить, позволит работодателю требовать возмещение прямого действительного ущерба в полной сумме. К примеру, обычно заключается договор о материальной ответственности с продавцом или кассиром. Договор о материальной ответственности (образец 2017), который дает право работодателю требовать полного возмещения работником ущерба, мы приводили в отдельной консультации.

Поэтому если с работником договор о полной материальной ответственности заключен быть не может, в подписании обычного «матдоговора» нет необходимости. Ведь наложенные дополнительные обязательства на работника в случаях, не предусмотренных законодательством, юридической силы иметь не будут.

А для чего тогда нужен договор о материальной ответственности работника в иных случаях?

Во-первых, такой договор может носить чисто психологический характер. Путем его заключения работодатель стремится поддерживать на должном уровне ответственность работников за имущество работодателя.

Во-вторых, в содержании договора о материальной ответственности могут быть внесены условия, ограничивающие или уменьшающие ответственность работника по сравнению с требованиями ТК и федеральных законов (ч. 2 ст. 232 ТК РФ). Хотя такого рода повод не является значимым. Ведь работодатель и без этого в любое время после причинения ущерба может отказаться от его взыскания с работника полностью или частично (ст. 240 ТК РФ).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.23%
октябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы предпочитаете направлять в ИФНС заявление о зачете налоговой переплаты?
По телекоммуникационным каналам связи
Через личный кабинет налогоплательщика
Лично приносим в налоговую
По почте

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Такском- ноябрьПодписка на ГК