Договор о материальной ответственности: образец
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Премии работникам: чего не должно быть в приказе о премировании

Если работодатель издает «списочный» приказ о премировании по организации, объяснять в этом документе, почему кто-то получил премию в меньшем размере, не нужно. < ... >

Что нужно сделать с 23 по 27 июля

Наверняка, вы уже с нетерпением ждете выходных и, возможно, прикидываете, какие из не требующих спешки дел можно безболезненно перенести на следующую неделю. Но не забудьте, что новая неделя принесет новые задачи. Чтобы составляя свой рабочий план на грядущую трудовую пятидневку вы ничего не упустили, представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

ВС не стал спорить с Минфином по вопросу расчета взносов ИП-упрощенцев за себя

Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369. < ... >

Онлайн-ККТ: приготовьтесь к изменениям

Совет Федерации одобрил ряд поправок в Закон о ККТ. Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу. Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам. < ... >

Опубликованы рекомендуемые форматы электронной бухотчетности

Организации обязаны ежегодно сдавать бухгалтерскую (финансовую) отчетность в ИФНС. Рекомендуемые форматы для представления бухотчетности в электронном виде размещены на сайте ФНС. < ... >

Блокировка счета банком: как избежать и не попасть в список подозрительных клиентов

Сбербанк опубликовал памятку для своих клиентов, в которой подробно объяснил, когда банк вправе «заморозить» деньги на счете и что клиенту делать в такой ситуации. < ... >

Деньги от контрагентов ИП может получать и на свой личный счет

Налоговое законодательство не запрещает ИП использовать свой личный банковский счет (т.е. открытый не как бизнесмену, а как частному лицу) для получения оплаты за оказанные в рамках бизнес-деятельности услуги. < ... >

Договор о материальной ответственности

Актуально на: 22 августа 2017 г.

Когда заходит речь о возмещении работником причиненного работодателю ущерба, обычно встает вопрос о наличии заключенного между сторонами договора о материальной ответственности. Но всегда ли обязателен такой договор, расскажем в нашем материале.

Обязанность возместить ущерб по ТК РФ

Работник, который причинил работодателю ущерб, должен возместить его в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ). При этом даже расторжение трудового договора после того, как ущерб был причинен, не освобождает работника от ответственности (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Ответственность работника наступает, если в повлекших ущерб действии или бездействии работника есть его вина, а размер ущерба работодателем доказан (ст. 233 ТК РФ).

От материальной ответственности за ущерб работник может быть освобожден, если ущерб возник в результате (ст. 239 ТК РФ):

  • непреодолимой силы;
  • нормального хозяйственного риска;
  • крайней необходимости;
  • необходимой обороны;
  • необеспечения работодателем надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику.

Наличие договора о материальной ответственности в ТК РФ не поименовано как обязательное условие для возмещения работником ущерба. Ведь возмещаться ущерб будет независимо от того, заключен между сторонами договор о матответственности или нет.

Наличие договора о полной материальной ответственности в случаях, когда такой договор в принципе можно было заключить, позволит работодателю требовать возмещение прямого действительного ущерба в полной сумме. К примеру, обычно заключается договор о материальной ответственности с продавцом или кассиром. Договор о материальной ответственности (образец 2017), который дает право работодателю требовать полного возмещения работником ущерба, мы приводили в отдельной консультации.

Поэтому если с работником договор о полной материальной ответственности заключен быть не может, в подписании обычного «матдоговора» нет необходимости. Ведь наложенные дополнительные обязательства на работника в случаях, не предусмотренных законодательством, юридической силы иметь не будут.

А для чего тогда нужен договор о материальной ответственности работника в иных случаях?

Во-первых, такой договор может носить чисто психологический характер. Путем его заключения работодатель стремится поддерживать на должном уровне ответственность работников за имущество работодателя.

Во-вторых, в содержании договора о материальной ответственности могут быть внесены условия, ограничивающие или уменьшающие ответственность работника по сравнению с требованиями ТК и федеральных законов (ч. 2 ст. 232 ТК РФ). Хотя такого рода повод не является значимым. Ведь работодатель и без этого в любое время после причинения ущерба может отказаться от его взыскания с работника полностью или частично (ст. 240 ТК РФ).

Также читайте:

  1. Срок исковой давности по трудовым спорам
  2. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  3. Возмещение ущерба работником работодателю
  4. Договор о коллективной материальной ответственности: образец
  5. Индивидуальные трудовые споры
  6. Приказ о назначении директора ООО: образец 2017
  7. Производственная необходимость
  8. План обучения персонала: пример
  9. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  10. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
  11. Кадровая политика организации
  12. Виды материальной ответственности
  13. Профессиональная переподготовка. Дистанционное обучение
  14. Права и обязанности работника и работодателя
  15. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  16. Материальная ответственность работника
  17. Договор о полной материальной ответственности
  18. Льготы работающим пенсионерам
  19. Несоответствие занимаемой должности
  20. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  21. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  22. Производительность труда. Формула расчёта
  23. Ученический договор
  24. Коллективная материальная ответственность
  25. Договор о полной материальной ответственности кассира
  26. Договор о целевом обучении
  27. Разъездной характер работы
  28. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  29. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  30. Условия труда на рабочем месте
  31. Полная материальная ответственность работника
  32. Характер работы в личной карточке Т-2
  33. Северный стаж для пенсии для женщин
  34. Комиссия по трудовым спорам
  35. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  36. Перечень материально ответственных должностей
  37. Трудовые споры
  38. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  39. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  40. Стажировка на рабочем месте
  41. Подсудность трудовых споров
  42. Размер районного коэффициента
  43. Материальная ответственность работодателя перед работником
  44. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  45. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  46. Приказ о продлении полномочий директора. Образец
  47. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
  48. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  49. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  50. Виды трудовых споров
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
июнь 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Вы уже применяете онлайн-ККТ?
Да, мы перешли на онлайн-версию еще в прошлом году
Да, мы начали использовать ККТ с 1 июля 2018 г.
Нет, мы работаем только по безналу с юрлицами/ИП
Нет, мы торгуем через посредников
Нет, у нас отсрочка до 1 июля 2019 г.
Нет, мы освобождены от применения ККТ

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК