Актуально на: 20 июня 2018 г.
Практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке, именуется стажировкой. Стажировка направлена на формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. На стажировку может направляться как уже действующий работник организации (например, в связи с внедрением новой техники или предстоящим переводом сотрудника на другую позицию), так и только что принятый работник, именуемый стажером. Направление работника на стажировку обычно производится на основании приказа. О том, как составить такой приказ, расскажем в нашей консультации.
Работодатель сам решает, в каком виде составить приказ о направлении работника на стажировку. В таком приказе обычно указываются:
В приказе также можно указать лицо, ответственное за прохождение работником стажировки. Речь идет о наставнике, который в соответствии, как правило, с Положением о наставничестве руководит стажировкой сотрудника. Кроме того, в приказе можно указать порядок оплаты труда стажера и наставника.
Напомним, что если новый сотрудник изначально принимается на работу в качестве стажера, с ним заключается срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Кроме того, в приказе на стажировку можно указать перечень документов, которые стажер или наставник должны представить в качестве подтверждения того, что стажировка была завершена. Обычно наставником по результатам стажировки составляется отчет о наставничестве.
Приведем для приказа о стажировке вновь принятого работника образец его заполнения.
Нужное
