Актуально на: 11 сентября 2019 г.

Отчет о наставничестве: образец

Мы рассказывали в отдельной консультации о наставничестве и об одном из основных документов, которым наставничество в организации регулируется – Положении о наставничестве. В настоящей консультации мы расскажем об одном из финальных документов в процессе наставничества — отчете по наставничеству.

Для чего нужен отчет о наставничестве

Если в организациях понятие наставничества хорошо знакомо, то отчет о результатах наставничества, как правило, также не новинка. Ведь этим документом оформляются результаты наставничества, которые влияют на судьбу вновь принятого сотрудника. Кроме того, отчет используется в системе оплаты труда наставника. Так, неудовлетворительный отчет по результатам наставничества может быть основанием для увольнения новичка как не прошедшего испытание. При успешности наставничества отчет будет являться основанием для поощрения наставника, если это предусмотрено системой оплаты труда в организации.

Из чего состоит отчет о наставничестве

Форму отчета по наставничеству организация разрабатывает самостоятельно. В этом отчете, как правило, приводится следующая информация:

• данные о наставнике и «подшефном» работнике;
• период наставничества;
• цели и задачи наставничества (в т.ч. в виде ссылки на программу наставничества);
• результаты наставничества (достижения, недостатки, рекомендации, итоговая оценка).

Отчет о наставничестве (образец)

Приведем пример отчета о наставничестве.