Положение о системе оплаты труда
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Положение о системе оплаты труда работников

Оплата труда работника (заработная плата) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Условия оплаты труда работника в обязательном порядке должны быть указаны в трудовом договоре с ним (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом непосредственно в договоре достаточно указать только оклад (тарифную ставку) работника, а все иные зарплатные вопросы изложить в отдельном документе – локальном нормативном акте работодателя, именуемом обычно Положением об оплате труда, и сделать на него отсылку в трудовом договоре.

Задачи Положения об оплате труда

К задачам, на решение которых обычно направление утверждение Положения об оплате труда в организации, в частности, относятся:

  • систематизация видов и форм оплаты труда;
  • установление обязательных доплат и надбавок;
  • определение порядка финансирования оплаты труда и социальных выплат работникам;
  • установление системы премирования;
  • обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Как составить Положение об оплате труда?

Законодательство не регламентирует вопросы составления положений об оплате труда. Поэтому структура и содержание такого документа определяются работодателем самостоятельно. К примеру, работодатель может применять разные системы оплаты труда, т. е. способы исчисления вознаграждения за труд. К примеру, и повременную, и сдельную. Соответственно, работодатель может утвердить отдельное Положение о сдельной системе оплаты труда. А, скажем, для окладно-премиальной системы оплаты труда положение утвердить также отдельное. Хотя вопросы выплаты премий работникам могут раскрываться в самостоятельном локальном нормативном акте для всех форм и систем оплаты – Положении о премировании работников. В Положении об оплате труда работодатель может предусмотреть даже вопросы начисления и выплаты работникам социальных пособий, а не утверждать отдельное Положение о выплате пособий. Иными словами, то, насколько подробно в Положении будут раскрыты вопросы оплаты труда работникам и сколько локальных нормативных актов для этого нужно утвердить, работодатель решает сам. Главное, в трудовом договоре сделать отсылку на эти локальные нормативные акты, а с самими положениями ознакомить работников под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Для сокращения документооборота, особенно в небольших организациях, Положение об оплате труда обычно объединяет в себе большинство разделов не только по системе оплаты труда (виды выплат, установление оплаты труда, надбавки и доплаты, выплаты стимулирующего характера), но и по социальным выплатам работникам (материальная помощь, разовые премии), а также раскрывает порядок расчетов с работниками.

Утверждается Положение об оплате труда приказом (распоряжением) руководителя организации и вступает в силу со дня его принятии работодателем или со дня, указанного в Положении, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 7 ст. 12 ТК РФ). Образец приказа об утверждении Положения об оплате труда работников мы приводили здесь.

Приведем пример Положения об оплате труда и социальных выплатах в организации.

Скачать примерную форму Положения о системе оплаты труда можно здесь.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.69%
декабрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Вы рассчитываете налоговую амортизацию после модернизации ОС исходя из?
Увеличенной первоначальной стоимости и первоначального СПИ
Увеличенной первоначальной стоимости и оставшегося СПИ
Увеличенной остаточной стоимости и оставшегося СПИ
Стоимости модернизации и первоначального СПИ
Увеличенной первоначальной стоимости и нового СПИ
Мы никогда не модернизировали наши ОС
У нас нет ОС
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Годовой отчет Лапина.Экономика и ЖизньПодписка на ГК