Актуально на: 24 февраля 2021 г.
Если в ходе надзорных мероприятий трудинспекция (ГИТ) обнаружила у работодателя нарушения, то проверяющие обязаны выдать этому работодателю предписание об устранении выявленных нарушений обязательных требований с указанием конкретных сроков их устранения (п. 113 Регламента, утв. Приказом Роструда от 13.06.2019 N 160 (далее – Регламент)). Если работодатель не успевает исполнить в срок предписание, при наличии уважительных причин он может подать в трудинспекцию или Роструд ходатайство о продлении срока исполнения предписания ГИТ (п. 118 Регламента).
Утвержденной формы такого ходатайства нет, поэтому составьте его в произвольной форме.
В ходатайстве укажите:
Если предписание содержит указание устранить несколько нарушений и часть из них вы уже устранили, об этом тоже напишите в ходатайстве.
Ходатайство подписывает руководитель организации или уполномоченное на то лицо.
К ходатайству необходимо приложить документы, обосновывающие продление срока, а также материалы о ходе устранения нарушения к моменту направления ходатайства (п. 118 Регламента).
Так как вы заинтересованы в том, чтобы ходатайство попало к трудинспекторам как можно быстрее, имеет смысл лично представить его в ГИТ. В этом случае у вас должно быть два экземпляра ходатайства: один экземпляр вы оставите в ГИТ, другой экземпляр вам вернут с отметкой о получении.
Ходатайство о продлении срока исполнения предписания ГИТ нужно подать не позднее 5 рабочих дней до указанного в предписании срока устранения нарушений (п. 118 Регламента).
Принять решение о продлении вам срока или об отказе в продлении ГИТ (Роструд) должна не позднее 3 рабочих дней с момента регистрации вашего ходатайства. Так как решение направляется по почте, рекомендуем по телефону поинтересоваться, какое именно решение приняла ГИТ.
Приведем образец такого ходатайства.
Сопроводительное письмо к декларации по спецоценке
Приказ о назначении ответственного за трудовые книжки
Приказ о привлечении к работе в выходной день
Нужное
